生产安全十二项制度

PAGE生产安全十二项制度一、总则（一）目的为加强公司生产安全管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产经营活动，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域等涉及生产作业的场所及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效的预防措施，防止事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，从技术、管理、教育等方面综合施策，全面提升安全生产水平。4.全员参与原则：明确各级人员的安全职责，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，形成全员抓安全的良好氛围。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合安全生产要求。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）各级管理人员安全生产职责1.按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产规章制度和操作规程。2.定期组织分管部门或区域的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。3.组织开展分管部门或区域员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。4.参与制定并实施分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案。（三）各岗位员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全管理制度（一）安全检查制度1.公司实行定期安全检查和不定期安全检查相结合的制度。定期安全检查包括月度、季度、年度检查；不定期安全检查根据生产实际情况随时组织。2.安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全设施设备运行状况、操作规程执行情况、员工劳动防护用品佩戴情况、事故隐患排查治理等。3.检查人员应填写安全检查表，详细记录检查情况。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（二）安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时。2.公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等。3.部门级安全教育培训主要内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等。4.班组级安全教育培训主要内容包括本班组的作业环境、设备设施、安全操作规程、劳动纪律等。5.定期组织全体员工进行安全生产再培训，不断更新安全知识和技能。根据不同岗位需求，开展针对性的专项安全培训，如特殊工种培训、危险作业培训等。6.建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况、考试成绩等信息。（三）安全事故应急预案制度1.公司应制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应明确公司应急救援的总体目标、组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等。3.专项应急预案应针对不同类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等，制定具体的应急处置措施。4.现场处置方案应针对具体的事故现场，明确应急处置流程、应急救援人员职责、应急救援物资和设备等。5.定期组织应急演练，检验和完善应急预案的可行性和有效性。演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、危险化学品泄漏处置等。6.应急演练结束后，应及时总结评估演练效果，针对演练中发现的问题，对应急预案进行修订完善。（四）危险作业管理制度1.危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.进行危险作业前，作业单位应填写危险作业申请表，经相关部门审批后方可实施。审批内容包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。3.作业单位应制定详细的危险作业安全操作规程，明确作业步骤、安全注意事项等。作业人员应严格按照操作规程进行作业。4.在危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。5.作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。监护人员应熟悉作业环境和安全要求，及时制止和纠正作业人员的违章行为。6.危险作业结束后，作业单位应清理作业现场，恢复作业前的状态，并向审批部门报告作业完成情况。（五）安全设施设备管理制度1.公司应建立健全安全设施设备管理制度，确保安全设施设备的正常运行。2.安全设施设备包括消防设施、通风设备、电气设备、安全监测设备等。3.安全设施设备应定期进行维护保养，确保其性能完好。维护保养记录应详细记录设备名称、维护保养时间、维护保养内容、维护保养人员等信息。4.安全设施设备的更新、改造应符合安全生产要求，由专业部门进行评估和审批。5.新购置的安全设施设备应具有合格证书和相关技术资料，并经检验合格后方可投入使用。6.对安全设施设备的报废应进行严格审批，报废后的设备应及时清理，防止再次使用。四、安全投入保障制度（一）安全投入范围1.安全设施设备的购置、安装、维护、更新等费用。2.安全教育培训费用，包括培训教材、师资费用、培训场地租赁费用等。3.安全事故应急救援费用，包括应急救援设备、物资的购置费用，应急演练费用等。4.劳动防护用品的购置费用。5.安全检查、隐患排查治理费用。6.其他与安全生产相关的费用。（二）安全投入计划1.公司应根据安全生产实际需求，每年制定安全投入计划。安全投入计划应明确投入项目、金额、实施时间等内容。2.安全投入计划应经公司主要负责人审批后实施。（三）安全投入资金管理1.设立安全投入专项资金账户，专款专用，确保安全投入资金及时足额到位。2.财务部门应建立安全投入资金台账，详细记录资金的收入、支出情况。3.安全投入资金的使用应严格按照审批后的计划执行，不得擅自挪用。五、安全风险分级管控制度（一）风险识别与评估1.公司应组织开展全面的安全风险识别工作，识别范围覆盖所有生产经营活动和场所。2.采用科学的方法对识别出的安全风险进行评估，确定风险等级。风险评估应考虑事故发生的可能性、后果的严重性等因素。3.建立安全风险数据库，对风险信息进行动态管理，及时更新风险识别和评估结果。（二）风险分级管控措施1.根据风险等级，对安全风险实施分级管控。对于重大风险，应制定专项管控方案，采取重点监控、定期巡查等措施；对于较大风险，应加强日常管理，落实防范措施；对于一般风险和低风险，应进行常规管理。2.明确各级风险管控责任主体，确保风险管控措施得到有效落实。3.在风险点设置明显的安全警示标志，告知员工风险信息和防范措施。（三）风险预警与处置1.建立安全风险预警机制，对可能导致事故的风险变化情况进行实时监测和预警。2.当风险预警指标达到设定值时，应及时发出预警信号，通知相关责任人员采取相应的处置措施。3.针对预警信息，应迅速组织分析评估，制定有效的应对策略，防止风险扩大升级。六、事故隐患排查治理制度（一）隐患排查1.公司应建立健全事故隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查应做到全面、深入、细致，不留死角。2.隐患排查可采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行。检查人员应填写隐患排查记录，详细记录排查时间、地点、内容、发现的问题等信息。3.鼓励员工积极参与隐患排查工作，对发现重大事故隐患的员工给予奖励。（二）隐患治理1.对排查出的事故隐患，应立即进行分析评估，确定隐患等级。隐患等级分为一般隐患和重大隐患。2.对于一般隐患，应立即组织整改，整改责任人应在规定期限内完成整改任务。3.对于重大隐患，应制定详细的治理方案，明确治理目标、治理措施、责任人员、治理期限等内容。治理方案应经公司主要负责人审批后实施。4.在隐患治理过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。5.隐患治理完成后，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。（三）隐患排查治理记录与档案1.建立事故隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、发现的问题、隐患等级、治理措施、责任人员、治理期限、整改情况、验收情况等信息。2.对事故隐患排查治理过程中形成的各类文件、记录等资料进行整理归档，保存期限应符合相关规定。七、劳动防护用品管理制度（一）劳动防护用品配备标准1.根据国家相关标准和公司生产实际情况，制定劳动防护用品配备标准。劳动防护用品配备标准应明确不同岗位、工种所需配备的劳动防护用品种类、型号、数量等。2.劳动防护用品配备标准应根据生产工艺、设备设施、作业环境等因素的变化及时进行修订。（二）劳动防护用品采购与发放1.按照劳动防护用品配备标准，统一采购合格的劳动防护用品。采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证等相关资质证明。2.建立劳动防护用品发放台账，详细记录员工姓名、岗位、劳动防护用品名称、型号、数量、发放时间等信息。3.及时将劳动防护用品发放给员工，并督促员工正确佩戴和使用。（三）劳动防护用品使用与维护1.组织员工学习劳动防护用品的正确使用方法，确保员工能够熟练掌握。2.要求员工在作业过程中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或停用。3.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能完好。对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换。八、消防安全管理制度（一）消防设施设备管理1.按照国家相关标准，配备齐全有效的消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.消防设施设备应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。检查、维护和保养记录应详细记录设备名称、检查时间、维护保养内容、维护保养人员等信息。3.消防设施设备的标识应清晰、醒目，不得随意遮挡或损坏。（二）消防安全检查1.实行定期消防安全检查和不定期消防安全检查相结合的制度。定期消防安全检查包括月度、季度、年度检查；不定期消防安全检查根据实际情况随时组织。2.消防安全检查内容包括消防设施设备运行状况、疏散通道和安全出口畅通情况、用火用电用气安全情况、消防应急预案制定及演练情况等。3.检查人员应填写消防安全检查表，对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。（三）火灾隐患治理1.对检查中发现的火灾隐患，应立即进行整改。整改责任人应在规定期限内完成整改任务。2.对于重大火灾隐患，应制定详细的治理方案，明确治理目标、治理措施、责任人员、治理期限等内容。治理方案应经公司主要负责人审批后实施。3.在火灾隐患治理过程中，应采取有效的安全防范措施，防止火灾事故发生。（四）消防安全教育培训1.定期组织全体员工进行消防安全教育培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。2.消防安全教育培训内容包括消防法律法规、消防安全基本知识、火灾预防与扑救、疏散逃生技能等。3.新员工入职必须进行消防安全培训，培训合格后方可上岗。（五）消防应急预案与演练1.制定完善的消防应急预案，明确火灾报警、应急疏散、灭火救援等应急处置流程。2.定期组织消防应急演练，检验和完善消防应急预案的可行性和有效性。演练内容应包括火灾报警、人员疏散、火灾扑救等。3.应急演练结束后，应及时总结评估演练效果，针对演练中发现的问题，对应急预案进行修订完善。九、职业健康管理制度（一）职业健康危害因素识别与检测1.对公司生产经营活动中存在的职业健康危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果应符合国家相关标准要求。3.将职业健康危害因素检测结果及时向员工公布，并告知员工相应的防护措施。（二）职业健康防护措施1.根据职业健康危害因素的种类和程度，为员工配备必要的职业健康防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.改善工作场所的劳动条件，采取通风换气、降噪、隔热等措施，降低职业健康危害因素的浓度和强度。3.对接触职业健康危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查结果应及时告知员工本人。（三）职业健康宣传教育1.开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。2.职业健康宣传教育内容包括职业健康法律法规、职业健康危害因素的危害及防护知识、职业健康检查的重要性等。3.通过培训、讲座、宣传栏等多种形式，向员工普及职业健康知识。十、安全文化建设制度（一）安全文化理念1.确立公司的安全文化理念，如“安全第一、预防为主、综合治理”、“关爱生命、关注安全”等，使安全文化理念深入人心。2.将安全文化理念融入公司的各项管理制度和生产经营活动中，形成全员共同遵守的行为准则。（二）安全文化活动1.组织开展形式多样的安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等，激发员工参与安全管理的积极性。2