粮食安全生产考核制度

PAGE粮食安全生产考核制度一、总则（一）目的为切实加强粮食安全生产工作，落实安全生产责任，防范和遏制粮食生产安全事故，保障粮食生产安全和质量安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内涉及粮食生产、储存、加工、运输等环节的各部门、各岗位及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各部门和人员的安全生产工作表现。2.全面系统原则：对粮食安全生产的各个环节进行全面考核，涵盖安全生产责任制落实、安全管理制度执行、安全设施设备运行、人员安全培训教育、应急管理等方面，形成系统的考核体系。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，激发其积极性和主动性；对安全生产工作不力的部门和个人进行约束和问责，督促其改进工作，提高安全生产水平。4.持续改进原则：考核结果应作为分析安全生产工作存在问题、制定改进措施的重要依据，推动公司/组织不断完善安全生产管理体系，持续提升安全生产管理水平。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.部门安全生产职责明确（10分）各部门是否根据公司/组织安全生产管理要求，明确本部门在粮食生产各环节的安全生产职责，职责清晰、无交叉遗漏。（5分）部门负责人是否与下属员工签订安全生产责任书，明确员工安全生产责任。（5分）2.安全生产责任落实到位（20分）各部门是否按照安全生产职责要求，认真履行安全生产管理职责，各项安全生产工作措施得到有效落实。（10分）对因工作不力导致发生安全生产事故的部门，是否按照“四不放过”原则，严肃追究相关人员责任。（10分）（二）安全管理制度执行情况（25分）1.安全管理制度健全（10分）公司/组织是否建立健全涵盖粮食生产、储存、加工、运输等环节的各项安全管理制度，如安全生产操作规程、设备维护保养制度、安全检查制度、事故应急预案等，制度内容符合国家法律法规和行业标准要求。（5分）各项安全管理制度是否根据实际情况及时修订完善，确保制度的有效性和适应性。（5分）2.制度执行严格（15分）各部门和人员是否严格执行公司/组织制定的安全管理制度，遵守各项安全生产操作规程。（10分）对违反安全管理制度的行为，是否及时进行纠正和处理，并记录在案。（5分）（三）安全设施设备运行情况（20分）1.安全设施设备配备齐全（10分）粮食生产、储存、加工、运输等场所是否按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施设备，如消防设施、通风设备、电气设备、防护装置等，设施设备完好、有效。（5分）安全设施设备是否定期进行维护保养和更新，确保其性能符合要求。（5分）2.设施设备运行正常（10分）安全设施设备是否处于正常运行状态，无故障、无隐患。（5分）对安全设施设备运行过程中发现的问题，是否及时进行维修和处理，确保设施设备持续可靠运行。（5分）（四）人员安全培训教育情况（15分）1.培训计划制定与执行（8分）公司/组织是否制定年度人员安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等要求。（4分）是否按照培训计划组织实施培训教育活动，确保培训覆盖率达到100%。（4分）2.培训效果评估（7分）培训结束后，是否对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度。（4分）根据培训效果评估结果，对培训工作进行改进和完善，提高培训质量。（3分）（五）应急管理情况（10分）1.应急预案制定与完善（5分）公司/组织是否制定完善的粮食安全生产事故应急预案，预案内容包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施、应急物资储备等，符合国家相关标准和规定。（3分）应急预案是否定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（2分）2.应急演练开展情况（5分）是否按照应急预案要求，定期组织开展应急演练活动，演练频次符合规定要求。（3分）应急演练结束后，是否对应急演练效果进行评估和总结，针对演练中发现的问题及时进行整改，提高应急处置能力。（2分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织安全管理部门定期或不定期对各部门的安全生产工作进行现场检查，检查内容包括安全生产责任制落实、安全管理制度执行、安全设施设备运行、人员安全培训教育等方面，检查结果作为考核的重要依据。2.专项检查：针对粮食生产、储存、加工、运输等环节的重点部位、关键环节或季节性特点，组织开展专项安全检查，及时发现和消除安全隐患，专项检查结果纳入考核范围。3.事故调查：对发生的粮食安全生产事故，按照“四不放过”原则进行调查处理，查明事故原因、分清事故责任，事故调查结果作为对相关部门和人员考核的重要依据。4.资料审查：查阅各部门提交的安全生产工作相关资料，如安全生产责任书、安全管理制度执行记录、安全检查报告、人员安全培训档案、应急演练记录等，对资料的完整性、真实性和规范性进行审查，作为考核的补充依据。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年年初对上一年度各部门和人员的粮食安全生产工作进行全面考核。四、考核程序（一）成立考核小组考核小组由公司/组织安全管理部门负责人担任组长，成员包括各相关部门负责人或安全管理人员。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出考核意见。（二）部门自评各部门在每年12月底前，对照本考核制度的考核内容与标准，对本部门上一年度的粮食安全生产工作进行全面总结和自评，形成自评报告，并将自评报告提交至考核小组。（三）考核实施考核小组根据各部门提交的自评报告，结合日常检查、专项检查、事故调查和资料审查等情况，对各部门进行实地考核。考核过程中，考核小组可通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，全面了解各部门安全生产工作情况，并按照考核标准进行评分。（四）结果汇总与反馈考核小组对各部门的考核得分进行汇总统计，形成考核结果报告。考核结果报告经公司/组织领导审核后，向各部门进行反馈，告知各部门考核得分及存在的问题。（五）考核结果公示考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有部门或个人对考核结果有异议，可向考核小组提出书面申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门或个人。（六）考核结果存档考核工作结束后，考核小组将考核结果报告、各部门自评报告、考核过程中形成的相关资料等进行整理归档，作为公司/组织安全生产管理工作的重要资料保存。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对年度粮食安全生产考核得分排名靠前的部门，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在粮食安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，同时在职务晋升、薪酬调整等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.对年度粮食安全生产考核得分未达到[X]分的部门，下达整改通知书，责令其限期整改存在的问题，并提交整改报告。2.整改期限结束后，考核小组对整改情况进行复查，如整改仍未达到要求，对相关部门负责人进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应的经济处罚。（三）责任追究1.对因工作不力导致发生粮食安全生产事故的部门和个人，按照国家法律法规和