安全生产管理9项制度

PAGE安全生产管理9项制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产管理9项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效措施预防事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合施策，全面加强安全生产管理。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制。组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施。督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。组织开展安全生产宣传教育和培训。负责安全生产日常检查和隐患排查治理工作。协调解决安全生产工作中的问题。参与生产安全事故的调查处理。3.生产部门职责落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织员工进行安全生产培训和教育。负责本部门设备、设施的安全管理。及时排查和整改本部门的安全隐患。制定并实施本部门的生产安全事故应急处置措施。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。发现安全隐患及时报告，并积极参与整改。正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划1.每年年初制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司实际情况和安全生产需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.安全生产基本知识和操作规程。3.安全事故案例分析。4.应急救援知识和技能。（三）培训对象1.公司新入职员工必须进行三级安全教育培训，即公司级教育、部门级教育和班组级教育。2.在职员工每年应进行不少于一次的安全生产再培训。3.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行培训。3.现场培训：结合实际工作现场进行操作技能培训。（五）培训记录与档案1.建立安全生产教育培训记录档案，详细记录培训时间、培训内容、培训对象、培训教师等信息。2.培训记录档案应妥善保存，以备查阅。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门、班组进行的每日安全生产检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查。3.专项检查：针对特定设备、设施、作业场所或特殊时期进行的专项安全生产检查。4.季节性检查：根据不同季节特点进行的安全生产检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全管理制度执行情况。3.设备、设施运行状况。4.作业场所安全环境。5.员工劳动防护用品佩戴情况。（三）检查记录与整改1.每次检查应做好记录，详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。4.安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全隐患排查治理制度（一）隐患排查1.建立安全隐患排查治理长效机制，定期组织开展安全隐患排查工作。2.隐患排查应覆盖公司所有区域、设备、设施和作业活动。3.采用多种排查方式，如现场检查、数据分析、员工举报等，确保隐患排查全面、深入。（二）隐患分级1.根据隐患的危害程度和整改难度，将安全隐患分为一般隐患和重大隐患。2.一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。3.重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）隐患治理1.对于一般隐患，由责任部门立即组织整改。2.对于重大隐患，公司应制定专项治理方案，明确治理措施、责任人员、治理资金、治理期限和应急预案等。3.在重大隐患治理期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。（四）隐患排查治理记录与报告1.建立安全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、发现的隐患情况、整改措施、整改责任人、整改期限和整改完成情况等。2.每月末，安全管理部门应将安全隐患排查治理情况向公司主要负责人报告。3.对于重大隐患，应及时向当地安全生产监督管理部门报告，并按照要求进行整改和复查。六、安全事故应急预案制度（一）应急预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥中心，并组织现场应急处置。3.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织各应急救援工作小组开展应急救援工作。（四）应急救援物资和设备1.配备必要地应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其性能完好。（五）应急救援培训与演练1.每年组织不少于一次的应急救援培训，提高员工的应急救援意识和技能。2.每半年组织一次应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援能力。（六）应急预案修订1.定期对应急预案进行修订，确保其与国家法律法规、行业标准和公司实际情况相适应。2.在发生重大事故或应急演练后，应及时对应急预案进行修订。七、安全投入保障制度（一）安全投入计划1.每年年初制定安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和资金来源等。2.安全投入计划应根据公司安全生产实际需求进行制定，确保安全投入的有效实施。（二）安全投入范围1.安全设施建设和维护费用。2.安全设备购置和更新费用。3.安全生产教育培训费用。4.安全隐患排查治理费用。5.应急救援物资和设备购置费用。6.安全奖励费用。（三）安全投入资金来源1.公司提取的安全生产费用。2.上级主管部门拨付的安全专项资金。3.其他与安全生产相关的费用。（四）安全投入管理1.设立安全投入专项资金账户，专款专用，不得挪作他用。2.安全管理部门负责安全投入资金的申请、审核和使用监督。3.财务部门负责安全投入资金的核算和管理。（五）安全投入效果评估1.定期对安全投入效果进行评估，分析安全投入对安全生产的影响。2.根据评估结果，及时调整安全投入计划，提高安全投入的效益。八、劳动防护用品管理制度（一）劳动防护用品配备标准1.根据国家相关标准和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准。2.劳动防护用品配备标准应明确不同岗位、不同作业环境下应配备的劳动防护用品种类、型号和数量等。（二）劳动防护用品采购1.按照劳动防护用品配备标准，统一采购劳动防护用品。2.采购的劳动防护用品应符合国家相关标准和规定，具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证等。（三）劳动防护用品发放1.建立劳动防护用品发放台账，详细记录劳动防护用品的发放时间、发放对象、发放种类和数量等。2.按照规定的时间和标准，将劳动防护用品发放给员工，并督促员工正确佩戴和使用。（四）劳动防护用品使用与维护1.员工应按照