安全生产站管理制度

PAGE安全生产站管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产站的管理，确保安全生产工作的顺利开展，保障员工的生命安全和身体健康，保护公司财产不受损失，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司安全生产站的各项管理活动，包括但不限于安全生产规划、安全生产教育与培训、安全生产检查与隐患排查、安全事故应急处置等工作。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，通过风险评估、隐患排查等手段，提前预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、经济、技术和管理等手段，全面加强安全生产工作。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产管理，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）5.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产站组织架构及职责（一）安全生产站组织架构公司设立安全生产站，站长由公司安全管理负责人担任，成员包括各部门安全管理人员。安全生产站下设安全检查小组、安全培训小组、应急救援小组等专项工作小组。（二）安全生产站职责1.安全生产站站长职责全面负责公司安全生产站的管理工作，组织制定和实施安全生产管理制度和工作计划。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产责任。组织制定和修订公司安全事故应急预案，定期组织应急演练，提高公司应对安全事故的能力。负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全生产政策法规的变化，确保公司安全生产工作符合要求。2.安全检查小组职责制定安全检查计划，定期对公司各部门进行安全检查，包括设备设施、作业环境、操作规程执行等方面。对检查中发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，提出整改建议，并跟踪整改落实情况。建立安全检查档案，对每次检查的情况进行整理归档，为安全生产管理提供数据支持。3.安全培训小组职责根据公司安全生产需求，制定安全培训计划，组织开展各类安全培训活动，包括新员工入职安全培训、岗位技能安全培训、应急救援培训等。编写安全培训教材，制作培训课件，确保培训内容符合法律法规和行业标准要求，具有针对性和实用性。对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度，不断改进培训方法和内容。4.应急救援小组职责负责制定和修订公司安全事故应急预案，明确应急救援流程和各成员的职责分工。定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援小组的实战能力。在安全事故发生时，迅速启动应急预案，组织开展救援工作，最大限度地减少事故损失。配合政府相关部门进行事故调查处理，提供事故相关信息和资料。（三）各部门安全管理人员职责1.负责本部门的安全生产管理工作，贯彻执行公司安全生产管理制度和工作计划。2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期对本部门进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告公司安全生产站。4.负责本部门安全事故的现场应急处置工作，及时向上级报告事故情况，并配合公司进行事故调查处理。5.参与公司安全生产站组织的各项安全生产活动，提出改进安全生产管理的建议和意见。三、安全生产教育与培训（一）培训计划制定1.安全生产站每年年初根据公司安全生产目标、员工岗位变动情况以及法律法规和行业标准要求，制定年度安全培训计划。2.年度安全培训计划应明确培训内容、培训对象（包括新员工、在职员工、特殊工种员工等）、培训时间、培训方式（内部培训、外部培训、在线学习等）以及培训考核方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：包括国家安全生产法律法规、公司安全生产管理制度、操作规程等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程，使员工熟悉本岗位的操作流程和安全注意事项。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例,吸取教训，提高员工对安全事故的认识和防范能力。4.应急救援知识：包括火灾、地震、化学品泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧、急救知识等。5.职业健康知识：讲解职业危害因素、职业病防治方法等，保障员工的职业健康。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部安全管理人员或专业技术人员担任培训讲师，根据培训计划开展培训活动。内部培训具有针对性强、成本低等优点，能够结合公司实际情况进行讲解。2.外部培训：邀请政府相关部门专家、行业协会专家或专业培训机构讲师来公司进行培训。外部培训能够及时传达最新的安全生产政策法规和行业动态，拓宽员工的视野。3.在线学习：利用网络学习平台，提供安全生产相关的在线课程，员工可以根据自己的时间和需求进行自主学习。在线学习具有灵活性高、资源丰富等特点，方便员工随时随地学习。（四）培训考核1.每次培训结束后，应根据培训内容进行考核。考核方式可以采用笔试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。2.对于新员工入职安全培训，考核合格后方可正式上岗。对于在职员工的安全培训考核，成绩应纳入员工个人安全档案，作为绩效考评、晋升等的参考依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查（一）检查计划制定1.安全生产站每月制定安全检查计划，明确检查的部门、内容、时间和人员分工。2.安全检查计划应涵盖公司所有部门和场所，包括生产车间、仓库、办公区域、员工宿舍等，确保全面检查无遗漏。（二）检查类型1.日常检查：由各部门安全管理人员每天对本部门进行安全检查，及时发现和处理日常安全问题。2.定期检查：安全生产站每周组织一次全面的安全检查，对公司各部门进行系统检查，重点检查安全管理制度执行情况设备设施运行状况、作业环境等。3.专项检查：根据季节特点、生产任务变化、重大活动安排等，适时组织专项安全检查。如夏季高温季节的防暑降温专项检查、节假日期间的安全生产专项检查等。4.季节性检查：针对不同季节的气候特点，开展季节性安全检查。如春季的防火检查、夏季的防汛检查、秋季的防雷防静电检查、冬季的防寒保暖检查等。（三）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门是否严格执行公司安全生产管理制度，包括安全操作规程、安全检查制度、安全培训制度、应急救援制度等。2.设备设施运行状况：检查各类生产设备、消防设施、电气设备、特种设备等的运行状况，是否存在故障、损坏、老化等问题。3.作业环境：检查作业现场的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合要求，是否存在危险化学品泄漏、易燃易爆物品存放不当等问题。4.员工操作行为：观察员工在作业过程中的操作行为是否符合安全操作规程，是否存在违规操作、冒险作业等现象。5.安全警示标识：检查作业现场的安全警示标识是否齐全、清晰，是否能够起到警示作用。（四）隐患排查与治理1.安全检查人员在检查过程中发现的安全隐患，应详细记录在《安全检查记录表》中，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级（一般隐患、重大隐患）等。2.对于一般隐患，由发现部门立即组织整改，整改完成后由安全检查人员进行复查，确保隐患消除。3.对于重大隐患，安全生产站应立即下达《重大隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等。整改责任部门应制定详细的整改方案，经公司领导批准后组织实施。在重大隐患整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全生产。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行跟踪记录，实现隐患排查治理的闭环管理。五、安全事故应急处置（一）应急预案制定与修订1.安全生产站应依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。3.定期对应急预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。当公司生产工艺、设备设施、人员结构等发生重大变化，或者国家法律法规和行业标准发生修订时，应及时对应急预案进行修订。（二）应急演练1.安全生产站每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。2.应急演练应制定详细的演练计划，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善。3.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和实战能力，确保在安全事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（三）事故报告与处理1.安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全生产站站长报告。安全生产站站长接到报告后应立即启动应急预案，并在规定时间内向上级主管部门和政府相关部门报告。2.事故发生后，应保护事故现场，积极组织救援工作，防止事故扩大。应急救援小组应按照应急预案的要求，迅速开展救援行动，抢救受伤人员，疏散周边人员，控制事故现场。3.配合政府相关部门进行事故调查处理，提供事故相关的真实情况和资料，不得隐瞒、谎报或者迟报事故。按照事故调查结果和处理意见，落实事故整改措施，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。六、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表现突出的情形包括但不限于：及时发现并消除重大安全隐患、避免重大安全事故发生、提出合理化安全建议并取得显著成效、积极参与应急救援工作并表现出色等。2.奖励方式包括奖金、荣誉证书