安全生产七大保障制度

PAGE安全生产七大保障制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产七大保障制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及全体员工。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实主体责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员职责公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，负责建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，负责组织制定并实施安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，督促落实安全生产责任制，定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患，组织开展安全生产教育培训和应急演练，及时、如实报告生产安全事故。其他分管负责人按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责其分管业务范围内安全生产工作，落实安全生产责任制，组织制定并实施相关安全管理制度和操作规程，督促检查分管部门（单位）的安全生产工作，及时消除事故隐患。2.各部门职责生产部门负责制定和执行生产作业安全操作规程，组织生产过程中的安全检查，及时发现和处理安全隐患，确保生产活动安全进行。设备部门负责设备的安全管理，定期对设备进行维护保养和检查，确保设备安全运行，组织设备事故的调查和处理。安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，制定安全生产工作计划和目标，组织安全生产检查和隐患排查治理，开展安全生产教育培训和宣传活动，监督各部门安全生产责任制的落实。人力资源部门负责将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展安全生产培训和考核，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚。财务部门负责保证安全生产所需资金的足额投入，确保安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等费用的及时到位。3.岗位员工职责严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或部门负责人报告，并积极参与隐患排查治理。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。三、安全管理制度1.安全生产会议制度定期召开安全生产会议，公司级会议每月至少一次，部门级会议每周至少一次。会议内容包括传达上级安全生产文件精神，总结分析安全生产工作情况，研究解决安全生产存在的问题，部署下一阶段安全生产工作任务。做好会议记录，对会议讨论的问题和决定事项进行整理归档，跟踪落实情况。2.安全生产检查制度建立定期安全检查制度，公司级检查每月至少一次，部门级检查每周至少一次，班组级检查每天进行。检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况、员工操作行为等。对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况，直至隐患消除。3.安全教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。定期组织全体员工进行安全生产再培训，培训内容包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的专项安全培训，如危险化学品操作培训、特种作业人员培训等。建立员工安全教育培训档案，记录员工培训情况和考核结果。4.安全事故应急预案制度制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等，演练频次每年不少于一次。对应急预案进行修订和完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。发生事故后，应立即启动应急预案进行救援，及时报告事故情况，配合有关部门进行事故调查处理。5.危险作业审批制度对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须进行审批。作业前，作业单位应填写危险作业审批表，经所在部门负责人、安全管理部门审核、分管领导批准后方可作业。作业过程中，应严格遵守安全操作规程，落实安全防范措施，安排专人进行现场监护。作业结束后，作业单位应清理现场，经安全管理部门检查合格后方可撤离。6.安全设施设备管理制度建立安全设施设备台账，对安全设施设备进行登记管理。定期对安全设施设备进行维护保养和检查，确保设施设备完好有效。安全设施设备的更新、改造、报废等，应按照相关规定进行审批和管理。新购置的安全设施设备必须具有产品合格证、质量检验报告等相关资料，经安装调试合格后方可投入使用。7.劳动防护用品管理制度根据不同岗位和工种的特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的情况。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查和更换。对劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、报废等环节进行规范管理。四、安全投入保障制度1.安全投入计划公司每年应根据安全生产实际情况，制定安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和时间安排。安全投入计划应包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援、隐患排查治理等方面的费用。2.安全投入资金来源安全投入资金主要来源于公司年度预算安排，确保安全投入资金足额到位。公司应按照国家有关规定，提取安全生产费用，并专项用于安全生产。3.安全投入资金使用管理安全投入资金应专款专用，不得挪作他用。建立安全投入资金使用台账，记录资金的使用情况，包括项目名称、金额、支付凭证等。安全投入资金使用完毕后，应进行审计和验收，确保资金使用效果。五、安全检查与隐患排查治理制度1.安全检查按照安全生产检查制度的要求，定期组织开展安全检查。安全检查应采用综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行。检查人员应认真填写安全检查表，详细记录检查情况。2.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，要及时进行排查和分析，确定隐患的等级和治理措施。一般隐患由所在部门负责组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。重大隐患由公司主要负责人组织制定专项治理方案，明确治理责任、措施、资金、期限和应急预案等，组织实施治理工作。建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，实现隐患排查治理的闭环管理。六、安全事故报告与处理制度1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和分管领导报告。安全管理部门接到报告后，应立即报告公司主要负责人，并按照规定向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.事故应急处置事故发生后，应立即启动应急预案，组织救援工作，保护事故现场，防止事故扩大。应急救援人员应按照应急预案的要求，迅速开展救援行动，抢救受伤人员，疏散周边人员，控制事故现场。3.事故调查处理事故发生后，应按照相关规定成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质