公路安全生产奖惩制度

PAGE公路安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司公路安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司公路业务持续健康发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司从事公路建设、养护、运营等相关业务的所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保公路运营安全。2.预防为主原则：强化安全隐患排查治理，预防事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同做好安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。（四）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《公路水运工程安全生产监督管理办法》等相关法律法规以及行业标准制定。二、安全生产职责与考核（一）各部门安全生产职责1.工程建设部门负责公路建设项目的安全生产管理，制定施工安全方案和应急预案。组织施工人员进行安全培训和教育，确保施工人员熟悉安全操作规程。定期对施工现场进行安全检查，及时消除安全隐患。负责施工设备的安全管理，确保设备正常运行。2.养护部门制定公路养护安全作业规范和流程，保障养护作业安全。组织养护人员进行安全培训，提高安全意识。对养护作业现场进行安全监督，设置明显的安全警示标志。负责养护设备的维护保养，确保设备安全性能良好。3.运营管理部门制定公路运营安全管理制度，加强对公路运营的安全监管。负责公路交通标志、标线等安全设施的维护和更新。组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时处理安全问题。协调处理公路运营中的突发事件，保障公路畅通和行车安全。4.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，制定安全生产工作计划和措施。组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工安全素质。监督检查各部门安全生产工作落实情况，对发现的问题及时督促整改。参与事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施。5.其他部门各部门按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，配合公司做好安全生产相关工作。（二）安全生产考核指标1.事故指标杜绝重大生产安全事故发生。减少一般生产安全事故的发生频率，控制事故伤亡人数和经济损失。2.隐患排查治理指标及时排查安全隐患，隐患排查率达到100%。隐患整改率达到100%，确保隐患得到有效治理。3.安全培训指标员工安全培训覆盖率达到100%。员工安全培训考核合格率达到规定标准。（三）考核方式1.定期考核：公司每季度对各部门安全生产工作进行一次全面考核。2.不定期抽查：安全管理部门不定期对各部门安全生产工作进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.专项考核：针对重大活动、重要时段等，开展专项安全生产考核。三、奖励（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出，有效预防事故发生，为公司安全生产做出显著贡献的部门和个人给予奖励。（二）奖励类型1.安全生产先进集体奖评选条件：安全生产工作成绩显著，全年未发生生产安全事故，隐患排查治理工作扎实有效，安全培训工作落实到位，在公司安全生产工作中起到模范带头作用。奖励标准：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金，并在公司内部进行表彰宣传。2.安全生产先进个人奖评选条件：严格遵守安全生产规章制度，在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除安全隐患，避免事故发生，或在事故应急救援中表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出重要贡献。奖励标准：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金，并在公司内部进行表彰宣传。3.安全创新奖评选条件：积极开展安全生产技术创新、管理创新等活动，提出的创新措施有效提高了公司安全生产水平，取得显著经济效益或社会效益。奖励标准：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金，并在公司内部进行表彰宣传。（三）奖励程序1.部门推荐或个人自荐：各部门或个人认为符合奖励条件的，填写《安全生产奖励申请表》，提交相关证明材料。2.初审：安全管理部门对申报材料进行初审，核实情况是否属实。3.评审：公司成立安全生产奖励评审委员会，对初审通过的申报材料进行评审，确定获奖名单。4.公示：获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，予以表彰奖励。四、惩罚（一）惩罚原则对违反安全生产规章制度，导致发生生产安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，依法依规给予严肃惩处。（二）惩罚类型1.警告适用情形：首次违反安全生产规章制度，但未造成严重后果的。惩罚措施：对责任部门或个人进行警告，责令其立即改正，并记录在案。2.罚款适用情形：违反安全生产规章制度情节较轻，造成一定经济损失或安全隐患的。惩罚措施：根据情节轻重，对责任部门或个人处以一定金额的罚款。3.停职检查适用情形：因违反安全生产规章制度导致发生一般生产安全事故，或存在重大安全隐患且拒不整改的。惩罚措施：责令责任部门负责人或相关责任人停职检查，限期整改问题。4.解除劳动合同适用情形：因违反安全生产规章制度导致发生重大生产安全事故，或存在严重安全违法行为，对公司造成重大损失的。惩罚措施：依法解除与责任部门负责人或相关责任人的劳动合同，并依法追究其法律责任。（三）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知申辩：向责任部门或个人发出《安全生产违规行为告知书》，告知其违规事实、拟处罚措施及享有的申辩权利。3.申辩处理：听取责任部门或个人的申辩意见，对合理意见予以采纳，对不合理意见予以驳回。4.做出处罚决定：安全管理部门根据调