安全生产744制度

PAGE安全生产744制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司/组织的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产744制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、车间、岗位及相关人员在生产经营活动中的安全生产管理。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.相关行业的安全生产标准和规范（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理的方针，始终将安全生产放在首位，积极预防事故的发生，综合运用各种管理手段和技术措施，确保安全生产。2.以人为本，保障员工的生命安全和身体健康，充分考虑员工在生产过程中的安全需求，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。3.管生产必须管安全，谁主管谁负责，明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产职责，做到责任落实到人。4.持续改进，不断完善安全生产管理制度和措施，提高安全生产管理水平，适应公司/组织发展和安全生产形势的变化。二、安全生产744制度具体内容（一）“7”项安全管理措施1.安全培训教育新员工入职必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。定期组织全体员工进行安全再培训，每年不少于[X]次。培训内容根据不同岗位和季节特点进行针对性设置，如危险化学品安全知识、消防安全知识、季节性安全防范要点等。对于特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种作业人员每年要进行复审培训，确保其知识和技能的更新。鼓励员工参加各类安全培训课程和学习活动，对表现优秀的员工给予适当奖励。2.安全检查与隐患排查建立定期安全检查制度，公司/组织每周至少进行一次全面的安全检查，部门每天进行自查，班组每班进行班前、班中、班后检查。安全检查要覆盖生产经营的各个环节，包括设备设施、作业环境、安全防护装置、员工操作行为等。制定详细的安全检查表，明确检查项目、标准和责任人。检查人员要认真填写检查表，对发现的问题及时记录，并按照“五落实”原则（责任、措施、资金、时限和预案）进行整改。建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细登记，包括隐患描述、整改责任人、整改措施、整改期限、整改情况等。定期对隐患排查治理情况进行分析总结，采取有效措施防止隐患反复出现。鼓励员工积极参与安全隐患排查，对发现重大安全隐患的员工给予重奖。对于员工上报的安全隐患，要及时进行核实和处理，并对员工的行为给予肯定和鼓励。3.安全风险评估与管控每年至少组织一次全面的安全风险评估，对公司/组织内的生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等方面进行风险识别、分析和评估。采用科学的方法确定风险等级，绘制安全风险分布图。根据安全风险评估结果，制定相应的风险管控措施。对于高风险区域和环节，要设置明显的警示标识，采取重点监控、专项治理等措施，确保风险可控。定期对安全风险进行复查和评估，及时调整风险管控措施。随着公司/组织的发展、生产工艺的变化、设备设施的更新等，要适时开展新的安全风险评估工作，确保风险管控的有效性。将安全风险评估与管控情况纳入安全生产绩效考核内容，对风险管控措施落实不到位的部门和个人进行问责。4.安全设施设备管理建立健全安全设施设备管理制度，明确安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、检测、报废等环节的管理要求。按照国家相关标准和规定，为生产经营活动配备必要的安全设施设备，如消防设施、通风设备、安全防护装置、监测报警装置等。安全设施设备要定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对安全设施设备进行编号管理，建立档案，记录设备的型号、规格、购置时间、维护保养情况、检测报告等信息。安全设施设备的档案要妥善保管，便于查阅和管理。安全设施设备的更新、改造要符合安全生产要求，由专业部门进行论证和审批。在安全设施设备更新、改造期间，要采取有效的安全防范措施，确保生产经营活动的安全。5.危险作业管理对动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、吊装作业等危险作业实行严格的审批制度。作业前，作业单位要填写危险作业申请表，明确作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息，经所在部门负责人、安全管理部门审核，分管领导批准后方可作业。危险作业前，作业单位要制定详细的安全作业方案，明确作业流程、安全措施和应急处置预案。作业现场要安排专人监护，监护人员要熟悉作业流程和安全要求，具备应急处置能力。作业人员要严格遵守危险作业安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。在作业过程中，如发现安全隐患或异常情况，要立即停止作业，采取措施进行处理。危险作业完成后，作业单位要对作业现场进行清理，检查安全设施设备是否恢复正常状态。作业审批表要及时归档，作为安全管理的重要资料。6.应急管理制定完善的应急预案体系，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案要符合国家相关法律法规和行业标准要求，具有科学性、实用性和可操作性。定期组织员工进行应急演练，每年不少于[X]次。演练内容要涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景，通过演练提高员工的应急处置能力和自我保护意识。建立应急救援物资储备制度，配备必要的应急救援器材、设备和物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。应急救援物资要定期进行检查、维护和保养，确保其处于完好备用状态。加强与周边单位和社区的应急联动，建立应急救援信息共享机制。在发生事故时，能够及时通报信息，协同开展应急救援工作，减少事故损失。7.安全奖惩设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人进行奖励。奖励形式包括奖金、荣誉证书、表彰等。对安全生产工作成绩显著的部门，给予年度安全生产先进单位称号，并给予一定的物质奖励。对安全生产工作优秀的班组，给予安全生产优秀班组称号，并进行表彰和奖励。对遵守安全生产规章制度、及时发现和消除安全隐患、避免事故发生的员工，给予个人奖励。对在应急救援工作中表现英勇、做出突出贡献的员工，给予重奖。对违反安全生产规章制度、发生安全事故的部门和个人，按照公司/组织的相关规定进行严肃处理。处罚形式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。对造成重大安全事故的责任人，依法追究其法律责任。（二）“4”项安全责任落实1.公司/组织主要负责人安全责任建立健全本公司/组织安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证本公司/组织安全生产投入的有效实施，确保安全设施设备、安全培训教育、应急救援等所需资金的足额到位。督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作，落实事故整改措施。2.部门负责人安全责任贯彻执行公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，组织制定本部门的安全生产管理制度和实施细则。负责本部门员工的安全培训教育工作，提高员工的安全意识和操作技能。定期组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，确保本部门生产经营活动的安全。负责本部门危险作业的审批和现场监督管理工作，确保危险作业安全。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急处置预案，配合公司/组织做好应急救援工作。负责本部门安全生产工作的统计、分析和总结，及时向公司/组织安全管理部门报告安全生产情况。3.班组长安全责任组织本班组员工学习和执行公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，对本班组员工的安全生产负责。班前、班中、班后对本班组的作业现场进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。负责本班组新员工的岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品。组织本班组开展安全活动，总结交流安全生产经验，提高班组员工的安全素质。发生事故时，立即组织现场救援，并及时向上级报告。配合事故调查处理工作，落实事故整改措施。4.员工安全责任遵守公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加公司/组织和部门组织的安全培训教育活动，提高自身安全意识和操作技能。发现事故隐患或其他不安全因素，及时向班组长或上级报告，并积极参与隐患排查治理工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。积极参与公司/组织的应急救援工作，掌握必要的应急处置技能，在事故发生时能够正确应对。（三）“4”项安全工作流程1.安全措施制定流程根据安全检查、隐患排查、风险评估等结果，由安全管理部门或相关责任部门提出安全措施建议。安全措施建议要明确措施内容、实施部门、实施时间、预期效果等。组织相关部门和人员对安全措施建议进行论证和审核，确保措施的科学性、合理性和可行性。经公司/组织领导批准后，下达安全措施实施计划，明确责任人和时间节点，确保安全措施得到有效落实。2.安全培训组织流程根据公司/组织安全生产培训需求和员工岗位特点，制定年度安全培训计划。安全培训计划要明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等信息。按照培训计划组织培训实施，培训过程中要严格考勤管理，确保培训效果。培训结束后，对培训人员进行考核，考核合格后方可上岗作业。对考核结果进行记录和存档，作为员工安全生产档案的重要内容。3.安全检查执行流程按照安全检查制度规定的时间和频次，由安全管理部门或相关检查人员制定安全检查表。检查人员按照安全检查表对生产经营现场进行逐一检查，认真填写检查记录。对检查中发现的问题，要当场指出并要求责任部门或人员立即整改。对于不能立即整改的问题，要下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人按照隐患整改通知书的要求进行整改，整改完成后提交整改报告。检查人员对整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。4.事故应急处置流程事故发生后，现场人员要立即报告班组长或上级领导，并采取必要的应急措施，如抢救伤员、疏散人员、切断电源等，防止事故扩大。班组长或上级领导接到报告后，要立即启动本部门或公司/组织的应急救援预案，组织应急救援工作。应急救援队伍迅速赶赴事故现场，按照预案要求开展救援工作，如灭火、抢险、救援被困人员等。及时向上级主管部门、政府相关部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查处理工作。事故处理结束后，要对事故原因进行分析总结，制定防范措施，防止类似事故再次发生。同时，对应急救援工作进行评估，总结经验教训，完善应急预案。三、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织安全管理部门定期对各部门、车间的安全生产744制度执行情况进行监督检查，确保制度的有效落实。2.监督检查要采取现场检查、查阅资料、询问员工等方式，全面了解安全生产各项工作的开展情况。3.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）绩效考核1.建立安全生产绩效考核制度，将安全生产744制度的执行情况纳入部门和员工的绩效考核