我国安全生产管理制度

PAGE我国安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先保障员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险预防和控制，通过科学管理、技术创新和教育培训等手段，消除事故隐患，防患于未然。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术和教育等多种手段，协调各方力量，共同推进安全生产工作。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《特种设备安全法》5.《生产安全事故报告和调查处理条例》6.相关行业安全生产标准和规范二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责全面负责：对公司安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。决策部署：组织制定公司安全生产方针、目标和计划，并组织实施。制度建设：建立健全公司安全生产管理制度，保障安全生产投入。督促检查：定期督促检查公司安全生产工作，及时消除事故隐患。事故处理：组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责制度执行：贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度。计划制定：制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。监督检查：定期开展安全生产检查，督促整改安全隐患，对违规行为进行查处。教育培训：组织开展公司员工安全生产教育培训工作。应急管理：制定公司生产安全事故应急救援预案，组织应急演练。档案管理：负责公司安全生产档案资料的整理、归档和保管。3.生产部门职责现场管理：负责本部门生产现场的安全管理，确保生产设备、设施正常运行。操作规程执行：督促员工严格执行安全生产操作规程，杜绝违章作业。隐患排查：定期组织本部门安全隐患排查，及时整改发现的问题。教育培训：组织本部门员工开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。应急处置：在发生生产安全事故时，及时组织现场应急处置，并向上级报告。4.设备管理部门职责设备维护：负责公司生产设备、设施的维护保养和检修工作，确保设备安全运行。安全装置检查：定期检查设备安全防护装置，确保其灵敏可靠。隐患整改：对设备存在的安全隐患及时进行整改，保障设备安全性能。操作规程制定：参与制定设备操作规程，指导员工正确操作设备。5.员工安全生产职责遵守制度：遵守公司安全生产管理制度和操作规程，服从管理。学习培训：积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和技能。隐患报告：发现安全隐患及时报告，配合公司进行整改。应急处置：在发生生产安全事故时，积极参与应急救援，保护现场。（二）安全生产责任考核1.考核标准：制定详细的安全生产责任考核标准，明确各级人员安全生产工作目标和任务完成情况的考核指标。2.考核方式：定期对各级人员安全生产责任制落实情况进行考核，考核方式包括日常检查、定期检查、专项检查等。3.考核结果应用：将考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。三、安全管理制度（一）安全生产教育培训制度1.培训计划：制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.培训内容：包括国家安全生产法律法规、公司安全生产管理制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.培训对象：全体员工，重点是新员工、特种作业人员、转岗人员等。4.培训方式：采用集中培训、现场培训、网络培训、专题讲座等多种方式。5.培训记录：建立员工安全生产教育培训档案，记录培训时间、内容、考核成绩等。（二）安全生产检查制度1.检查类型：包括日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.检查内容：安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全环境、员工操作行为等。3.检查记录：对每次检查情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。4.隐患整改：对检查发现的安全隐患，下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（三）安全事故应急预案制度1.预案制定：根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.预案内容：包括应急组织机构及职责、应急救援原则、应急响应程序、应急救援物资和设备、应急救援措施等。3.预案演练：定期组织应急演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工应急救援能力。4.预案修订：根据国家法律法规、公司生产经营情况和应急演练结果，及时修订应急预案。（四）危险作业管理制度1.危险作业范围：动火作业、受限空间作业、高处作业？、电气作业、吊装作业等。2.审批程序：危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，经相关部门审核、公司领导批准后方可作业。3.安全措施：作业前应制定详细的安全措施，包括作业现场安全防护、应急救援措施等，确保作业安全。4.现场监护：危险作业过程中，应安排专人进行现场监护，及时发现和处理异常情况。（五）特种作业人员管理制度1.人员资格：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。2.档案管理：建立特种作业人员档案，记录其培训、考核、证书有效期等信息。3.复审换证：特种作业人员证书有效期届满需要复审的，应提前申请复审，确保证书有效。（六）劳动防护用品管理制度1.用品配备：根据员工工作岗位特点，为员工配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。2.用品发放：按照规定的发放标准和周期，及时为员工发放劳动防护用品。3.用品使用：督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期检查劳动防护用品的使用情况。4.用品维护：对劳动防护用品进行定期维护和保养，确保其性能良好。四、安全投入保障制度（一）投入计划1.根据公司安全生产实际需求，制定年度安全生产投入计划，明确投入项目、金额和时间。2.安全生产投入计划应包括安全设施建设、设备维护保养、安全培训教育、应急救援物资储备等方面。（二）投入标准1.按照国家相关规定和行业标准，确定安全生产投入的比例和金额标准。2.安全生产投入应确保满足公司安全生产工作的需要，不断提高公司安全生产水平。（三）资金来源1.公司安全生产投入资金主要来源于公司年度预算安排。2.可根据实际情况，从安全生产费用、保险理赔款、政府奖励资金等渠道筹集安全生产投入资金。（四）资金管理1.设立安全生产投入专项资金账户，对安全生产投入资金进行单独核算和管理。2.严格按照规定的用途使用安全生产投入资金，确保资金专款专用。3.定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用效益。五、安全文化建设制度（一）文化理念1.确立公司安全生产文化理念，如“安全第一、生命至上”等，引导员工树立正确的安全价值观。2.通过宣传、培训等方式，使公司安全生产文化理念深入人心，成为全体员工的行为准则。（二）活动开展1.组织开展形式多样的安全生产文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等。2.定期举办安全生产宣传周、宣传月等活动，营造浓厚的安全生产文化氛围。（三）文化传播1.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，及时宣传安全生产法律法规、公司安全生产管理制度和安全文化建设成果。2.制作安全生产宣