安全生产责任制度

PAGE安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命和财产安全，促进公司/组织的持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：管生产必须管安全，谁主管谁负责，安全生产人人有责。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《安全生产许可证条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产管理机构及职责（一）安全生产管理委员会1.组成人员：由公司/组织高层管理人员、各部门负责人等组成。2.职责全面领导公司/组织的安全生产工作，研究决策安全生产重大事项。审定安全生产规划和计划，确定安全生产目标。协调解决安全生产工作中的重大问题。（二）安全管理部门1.人员配备：根据公司/组织规模和实际情况，配备足够数量的专业安全管理人员。2.职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司/组织的安全生产管理制度。负责制定和修订安全生产规章制度、操作规程。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作。监督指导各部门、车间的安全生产工作。组织安全生产教育培训和应急救援演练。负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。（三）各部门、车间职责1.部门负责人职责全面负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并确保有效执行。组织开展本部门的安全生产教育和培训工作。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。负责本部门员工的劳动保护用品配备和管理。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。2.车间主任职责负责车间的安全生产管理工作，是车间安全生产第一责任人。组织落实本车间的安全生产规章制度和操作规程。组织开展车间的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。每日组织车间的安全生产检查，及时发现和处理安全问题。负责车间设备设施的日常维护保养，确保安全运行。组织实施车间的生产安全事故应急救援预案。对车间员工的违规行为进行制止和纠正。3.班组长职责负责班组的安全生产工作，是班组安全生产第一责任人。组织班组员工学习和执行安全生产规章制度、操作规程。班前、班中、班后对班组进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。对新员工进行岗位安全培训和指导。督促班组员工正确佩戴和使用劳动保护用品。发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告。三、安全生产责任制（一）公司/组织主要负责人安全生产责任制1.建立健全公司/组织安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司/组织安全生产投入的有效实施。3.督促、检查公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司/组织的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司/组织分管负责人安全生产责任制1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展分管业务范围内的安全生产检查和隐患排查治理工作。4.组织分管业务范围内的安全生产教育培训工作。5.参与制定并实施分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案。6.督促分管部门落实安全生产责任制，及时纠正违规行为。（三）安全管理人员安全生产责任制1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司/组织的安全生产管理制度。2.负责制定和修订安全生产规章制度、操作规程，并监督实施。3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，及时发现和处理安全问题。4.负责安全生产教育培训工作的组织实施，提高员工安全意识和操作技能。5.负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。6.监督指导各部门、车间的安全生产工作，对违规行为进行制止和纠正。（四）各部门员工安全生产责任制1.遵守公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司/组织的安全生产活动，对安全生产工作提出合理化建议。四、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.安全管理部门根据公司/组织实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策。2.公司/组织安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作规程、岗位技能培训。4.事故案例分析、应急救援知识培训。5.职业健康与防护知识培训。（三）培训对象1.新员工入职培训。2.在岗员工定期复训。3.特殊工种作业人员专项培训。4.转岗、换岗员工培训。（四）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部安全管理人员或专业技术人员授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行培训。3.现场实操培训：在实际工作现场进行操作技能培训。4.线上培训：利用网络平台开展安全生产知识培训。（五）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实操考核等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的依据之一。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、车间、班组每日进行的安全检查。2.定期检查：公司/组织每月、每季度、每年组织的全面安全生产检查。3.专项检查：针对特定设备、设施、作业活动等开展的专项安全检查。4.季节性检查：根据不同季节特点开展的安全检查。（二）检查内容1.安全生产规章制度执行情况。2.设备设施运行状况、安全防护装置是否完好。3.作业环境是否符合安全要求。4.员工操作行为是否符合操作规程。5.劳动保护用品配备和使用情况。6.消防设施、器材是否完好有效。（三）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录。2.对排查出的隐患进行评估，确定隐患等级。3.按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求，制定隐患治理方案，明确治理责任人和治理期限。4.对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时向上级主管部门报告。5.隐患治理完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。六、安全投入与保障（一）安全投入计划1.公司/组织应根据安全生产实际需要，制定年度安全投入计划。2.安全投入计划应包括安全设施建设、设备维护保养、安全培训教育、应急救援等方面的费用。（二）安全投入资金来源1.公司/组织提取的安全生产费用。2.政府安全生产专项资金支持。3.其他与安全生产相关的费用支出。（三）安全投入使用管理1.安全投入资金应专款专用，不得挪作他用。2.建立安全投入资金使用台账，对资金的使用情况进行详细记录。3.定期对安全投入资金的使用效果进行评估，确保资金投入的有效性。七、生产安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司/组织应根据实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。3.应急预案应定期修订和完善，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司/组织主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。3.各应急救援工作小组应明确职责分工，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资和设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行维护保养，确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备台账，对物资和设备的种类、数量、存放地点等进行详细记录。3.定期对应急救援物资和设备进行检查和更新，确保满足应急救援需要。（四）应急救援演练1.制定应急救援演练计划，定期组织开展应急救援演练。2.演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置。3.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。（五）事故报告与调查处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司/组织主要负责人和安全管理部门报告。3.公司/组织主要负责人接到报告后，应按规定及时向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4.事故发生