安全生产法责任制制度

PAGE安全生产法责任制制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司/组织持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本安全生产法责任制制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。2.原则遵循“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，明确各级人员和各部门的安全生产职责，实行安全生产责任制。二、安全生产责任制的定义与内涵（一）定义安全生产责任制是根据安全生产法律法规和企业实际情况，将各级领导、各职能部门、各岗位人员在安全生产方面应做的工作及应负的责任加以明确规定的一种制度。（二）内涵1.明确了每个部门和岗位在安全生产中的具体职责，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。2.强调了安全生产工作的系统性和整体性，各部门和岗位之间相互协作、相互制约，共同构成安全生产管理体系。3.体现了安全生产工作的动态性，随着企业发展、生产工艺变化等，安全生产责任制也应适时调整和完善。三、各级人员安全生产职责（一）主要负责人职责1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制。认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，组织制定并实施本公司/组织安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施本公司/组织安全生产教育和培训计划，保证本公司/组织安全生产投入的有效实施，督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。3.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。4.定期主持召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。5.负责与政府有关部门、上级主管单位及相关方的安全生产沟通与协调，确保本公司/组织安全生产工作符合外部要求。（二）分管负责人职责1.在主要负责人的领导下，负责分管业务范围内的安全生产工作，贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规和标准，落实本公司/组织安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定分管业务范围内的安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管业务范围内的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大隐患应及时向主要负责人报告，并跟踪整改情况。5.参与制定并实施分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，协助主要负责人做好事故应急处置工作。6.负责与相关部门协调，确保分管业务范围内的安全生产工作顺利开展。（三）部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规和标准，落实本公司/组织安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。3.组织本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全素质。4.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，对本部门无法解决的问题应及时上报。5.负责本部门设备、设施的安全管理，确保其正常运行。6.参与制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，在事故发生时及时组织现场应急处置。7.负责与其他部门协调，做好本部门与其他部门之间的安全生产衔接工作。（四）班组长职责1.认真执行本公司/组织安全生产规章制度和操作规程，带领本班组人员遵守劳动纪律，不违章作业，对本班组的安全生产负责。2.组织本班组人员学习安全生产知识和技能，提高员工安全意识和自我保护能力。3.班前、班中、班后对本班组的作业现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患，对发现的问题应及时处理或上报。4.督促本班组人员正确佩戴和使用劳动防护用品。5.发生事故时，立即组织本班组人员进行现场急救，并及时报告上级领导。6.负责本班组的安全文化建设，营造良好的安全氛围。（五）员工职责1.遵守本公司/组织安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防、应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与本公司/组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护安全生产环境。四、安全生产责任制的落实与监督（一）责任制的落实1.各级人员应认真履行各自的安全生产职责，将安全生产工作纳入日常工作的重要内容，确保各项安全生产措施落到实处。2.通过签订安全生产责任书、承诺书等形式，明确各级人员的安全生产责任，并将其作为绩效考核的重要内容。3.定期对各级人员安全生产职责的履行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以纠正。（二）监督机制1.建立健全安全生产监督检查制度，定期对公司/组织各部门、各岗位的安全生产工作进行监督检查。2.设立安全生产监督管理部门或配备专职安全生产管理人员，负责对全公司/组织的安全生产工作进行日常监督检查。3.鼓励员工参与安全生产监督，对发现重大安全隐患或违规行为的员工给予奖励。4.对违反安全生产责任制的行为，应依法依规追究责任，严肃处理。五、安全生产教育培训（一）培训计划1.根据公司/组织实际情况和安全生产法律法规要求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施安全生产教育培训工作，确保培训质量和效果。2.采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、现场演示、在线学习等，满足不同员工的培训需求。3.对新员工进行三级安全教育培训，即公司级培训、部门级培训和班组级培训，经考试合格后方可上岗作业。4.对转岗、复工、换岗员工进行针对性的安全教育培训，使其熟悉新岗位的安全操作规程和工作环境。5.定期对全体员工进行安全生产再培训，不断更新员工的安全知识和技能。（三）培训记录与档案管理1.建立健全安全生产教育培训记录档案，详细记录培训时间、培训内容、培训教师、培训对象、考试成绩等信息。2.培训记录档案应妥善保管，作为员工安全生产教育培训情况的重要依据，以备查阅。六、安全生产投入与保障（一）投入计划1.根据公司/组织安全生产工作实际需要，制定年度安全生产投入计划，明确投入项目、金额和资金来源等。2.安全生产投入应包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、职业健康防护等方面的费用。（二）资金保障1.确保安全生产投入资金的足额到位，专款专用，不得挪作他用。2.合理安排安全生产投入资金，优先保障重大安全隐患治理、安全技术改造等方面的资金需求。3.定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用效益。（三）设施与设备保障1.按照国家有关标准和规定，配备必要的安全设施和设备，如消防设施、通风设备、防护装置等，并确保其正常运行。2.对安全设施和设备进行定期检查、维护和保养，及时发现和消除设备故障和安全隐患。3.建立安全设施和设备档案，记录其购置时间、使用情况、维护保养记录等信息，便于管理和查询。七、生产安全事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据本公司/组织的生产特点和可能发生的事故类型，制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（二）应急救援组织与队伍建设1.成立应急救援指挥中心，由主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。3.定期对应急救援队伍进行培训和演练，提高其应急救援能力和协同作战水平。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等，并确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、维护、更新等环节的要求，确保应急救援物资和设备随时可用。（四）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练活动，检验和评估应急救援预案的可行性和有效性。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖事故报警、应急响应、应急处置、人员疏散、医疗救护等方面。3.对演练中发现存在的问题，应及时对应急救援预案进行修订和完善。八、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.建立健全安全生产检查制度，定期对公司/组织各部门、各岗位的安全生产工作进行全面检查。2.安全生产检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式，确保安全生产检查工作的常态化和制度化。（二）隐患排查治理1.在安全生产检查过程中，及时发现事故隐患，并按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求进行治理。2.对一般事故隐患，由部门负责人组织立即整改；对重大事故隐患，由主要负责人组织制定专项治理方案，实施挂牌督办，确保隐患得到彻底消除。3.建立隐患排查治理台账，详细记