五不突出问题整改清单

五不突出问题整改清单一、问题一：政治站位不高方面（一）具体表现1.对党中央重大决策部署学习不深入，仅停留在表面传达，未结合实际工作深入思考如何贯彻落实。例如，在学习乡村振兴战略相关政策时，只是简单组织会议宣读文件，没有分析本地农村实际情况，探讨如何将政策转化为具体的发展措施。2.在贯彻落实上级工作要求时，存在打折扣、搞变通的现象。比如，上级要求开展某项专项整治行动，规定了明确的时间节点和工作标准，但在执行过程中，以本地实际困难为由，降低工作标准，缩短工作时间，导致整治效果不佳。3.缺乏大局意识，只关注本部门、本单位的局部利益，忽视整体利益。在一些跨部门的工作中，各部门之间相互推诿扯皮，不愿意承担责任，导致工作推进缓慢。例如，在城市环境综合整治工作中，城管、环保、住建等部门在处理一些涉及多部门职责的问题时，互相踢皮球，影响了整治工作的整体进度。（二）整改目标1.加强对党中央重大决策部署的学习，深刻领会其精神实质，做到学深悟透、融会贯通，并能够结合实际工作准确贯彻落实。2.严格执行上级工作要求，不打折扣、不变通，确保各项工作任务按时、按质、按量完成。3.增强大局意识，树立“一盘棋”思想，打破部门壁垒，加强协作配合，形成工作合力。（三）整改措施1.加强政治理论学习制定详细的政治理论学习计划，每周安排固定时间组织全体干部职工集中学习党中央重大决策部署和上级重要文件精神。学习方式包括专题讲座、研讨交流、线上学习等多种形式，确保学习效果。建立学习考核机制，定期对干部职工的学习情况进行检查和考核，考核结果与个人绩效挂钩。对学习成绩优秀的干部职工进行表彰和奖励，对学习不认真、考核不合格的进行批评教育和督促整改。2.强化责任意识对上级下达的工作任务进行详细分解，明确责任部门、责任人和工作要求，形成责任清单。建立工作台账，对工作进展情况进行实时跟踪和监控，确保各项任务按时推进。加强对工作执行情况的监督检查，定期开展专项督查和不定期抽查。对发现的问题及时进行整改，对工作不力、敷衍塞责的单位和个人进行严肃问责。3.树立大局观念加强干部职工的思想教育，通过开展主题党日活动、专题培训等方式，引导干部职工树立大局意识和团队合作精神。建立健全跨部门协调联动机制，明确各部门在跨部门工作中的职责和分工，加强沟通协调，形成工作合力。定期召开跨部门工作协调会，及时解决工作中出现的问题。（四）整改时限1.短期整改（12个月）：完成政治理论学习计划的制定和学习考核机制的建立，对上级工作任务进行详细分解并建立工作台账。2.中期整改（36个月）：通过多种形式的学习活动，提高干部职工对党中央重大决策部署的理解和把握能力，加强对工作执行情况的监督检查，建立跨部门协调联动机制。3.长期整改（持续推进）：持续加强政治理论学习，不断强化责任意识和大局观念，巩固整改成果，确保各项工作始终保持正确的政治方向。二、问题二：工作作风不实方面（一）具体表现1.工作态度不端正，存在敷衍了事、得过且过的现象。对工作缺乏热情和责任心，对待上级交办的任务，只是简单应付，不认真思考如何提高工作质量和效率。例如，在撰写工作报告时，只是抄袭拼凑，内容空洞无物，缺乏针对性和实用性。2.工作中形式主义严重，注重表面文章，不注重实际效果。为了迎接检查，搞一些华而不实的形象工程，耗费了大量的人力、物力和财力，但对实际工作没有起到实质性的推动作用。比如，在创建文明城市活动中，一些单位只是在街道上张贴宣传标语、摆放宣传栏，而没有真正解决城市管理中的实际问题。3.工作执行力不强，对工作安排部署落实不到位。存在拖延现象，不能按时完成工作任务。在工作中遇到困难和问题时，缺乏主动解决的意识，而是向上级领导和其他部门推诿。例如，在推进某项重点项目建设时，由于前期工作准备不充分，导致项目进展缓慢，多次错过预定的时间节点。（二）整改目标1.转变工作态度，增强工作责任心和使命感，树立正确的工作价值观，认真对待每一项工作任务，努力提高工作质量和效率。2.坚决反对形式主义，树立求真务实的工作作风，注重实际效果，将工作重心放在解决实际问题上。3.提高工作执行力，确保各项工作安排部署能够得到有效落实，按时完成工作任务，遇到问题能够主动承担责任并积极解决。（三）整改措施1.加强思想教育开展职业道德教育活动，通过组织专题讲座、观看警示教育片等方式，引导干部职工树立正确的工作态度和价值观，增强工作责任心和使命感。建立谈心谈话制度，单位领导定期与干部职工进行谈心谈话，了解他们的工作和生活情况，及时发现和解决他们在思想和工作中存在的问题。2.整治形式主义对各类检查、评比、考核等活动进行全面清理，精简不必要的环节和程序，减轻基层负担。严格控制文件和会议数量，提高文件和会议质量，避免以文件落实文件、以会议落实会议的现象。建立工作效果评估机制，对各项工作的实际效果进行客观评价，以实际成效作为考核干部工作业绩的主要依据。对搞形式主义、做表面文章的单位和个人进行严肃批评和问责。3.提升工作执行力建立健全工作责任制，明确各项工作的责任主体和工作标准，对工作任务进行量化分解，确保每项工作都有具体的责任人。加强对工作执行情况的跟踪和督促，建立工作进度反馈机制，及时掌握工作进展情况。对工作推进缓慢的单位和个人进行重点督办，对不能按时完成工作任务的进行严肃问责。（四）整改时限1.短期整改（12个月）：开展职业道德教育活动，建立谈心谈话制度，对各类检查、评比、考核等活动进行清理。2.中期整改（36个月）：精简文件和会议数量，建立工作效果评估机制和工作责任制，加强对工作执行情况的跟踪和督促。3.长期整改（持续推进）：持续加强思想教育，巩固整治形式主义成果，不断提高工作执行力，形成求真务实、真抓实干的工作作风。三、问题三：担当意识不足方面（一）具体表现1.在工作中缺乏主动担当精神，习惯于按部就班、墨守成规，遇到新情况、新问题时，缺乏创新思维和解决问题的能力，总是等待上级指示，不敢自行决策和处理。例如，在面对市场环境变化和业务拓展的需求时，不敢尝试新的业务模式和方法，导致业务发展滞后。2.对工作中的困难和风险存在畏惧心理，不敢承担责任。在处理一些复杂棘手的问题时，怕得罪人、怕承担风险，选择回避或拖延，导致问题越积越多，矛盾越来越突出。比如，在处理信访案件时，对一些信访群众的合理诉求，不敢正面回应和解决，而是采取推诿、敷衍的态度。3.在团队合作中，缺乏协作意识，只关注自己的工作任务，对其他同事的工作不关心、不支持，不愿意为团队的整体利益付出努力。当团队遇到困难时，不能齐心协力共同解决问题。例如，在一个项目团队中，部分成员只专注于自己负责的模块，对其他成员遇到的问题漠不关心，导致项目进度受到影响。（二）整改目标1.增强主动担当意识，培养创新思维和解决问题的能力，敢于在工作中尝试新方法、新举措，积极应对新情况、新问题。2.克服畏惧心理，勇于承担责任，面对困难和风险不退缩、不回避，积极主动地解决工作中的问题。3.强化团队协作意识，树立“团队利益至上”的观念，加强与同事之间的沟通和协作，共同为实现团队目标努力奋斗。（三）整改措施1.加强担当意识教育开展担当精神专题培训，邀请专家学者和先进典型人物进行授课和经验分享，引导干部职工树立正确的担当观念，增强担当意识。建立激励机制，对在工作中勇于担当、积极作为的干部职工进行表彰和奖励，树立正面典型，营造担当作为的良好氛围。2.培养创新能力鼓励干部职工参加各类专业培训和学习交流活动，拓宽知识面和视野，提高创新思维和解决问题的能力。建立创新工作机制，设立创新项目专项资金，对有创新性的工作项目给予支持和奖励。定期组织创新成果评选活动，对优秀的创新成果进行推广和应用。3.强化团队协作开展团队建设活动，通过组织户外拓展、团队游戏等方式，增强干部职工之间的沟通和信任，培养团队协作精神。建立团队绩效考核机制，将团队整体业绩纳入干部职工的绩效考核体系，激励干部职工为团队的整体利益共同努力。（四）整改时限1.短期整改（12个月）：开展担当精神专题培训，建立激励机制和团队建设活动计划。2.中期整改（36个月）：鼓励干部职工参加专业培训和学习交流活动，建立创新工作机制和团队绩效考核机制。3.长期整改（持续推进）：持续加强担当意识教育，不断培养创新能力和强化团队协作，形成勇于担当、团结协作的工作氛围。四、问题四：工作能力不强方面（一）具体表现1.专业知识储备不足，对本行业的最新政策、法规和技术发展动态了解不够，不能适应工作的需要。例如，在信息技术快速发展的今天，一些从事行政管理工作的干部对电子政务、大数据等新技术缺乏了解和应用能力。2.业务技能不熟练，在实际工作中操作不规范、效率低下。比如，一些财务人员在进行财务核算时，经常出现账目错误、报表不准确等问题，影响了财务管理工作的正常开展。3.综合分析和解决问题的能力较弱，面对复杂的工作局面和问题时，不能准确分析问题的本质和原因，提出有效的解决方案。例如，在处理企业经营管理中的问题时，不能从多个角度进行分析，制定的解决方案缺乏针对性和可行性。（二）整改目标1.加强专业知识学习，及时掌握本行业的最新政策、法规和技术发展动态，提高专业素养和知识水平。2.提高业务技能，规范操作流程，提高工作效率和质量，确保各项业务工作能够顺利开展。3.增强综合分析和解决问题的能力，能够准确把握问题的本质和关键，提出科学合理、切实可行的解决方案。（三）整改措施1.加强专业知识学习制定专业知识学习计划，根据不同岗位的需求，为干部职工提供有针对性的学习资料和培训课程。鼓励干部职工参加各类专业资格考试和培训，对取得相关资格证书的给予一定的奖励。建立学习交流平台，定期组织干部职工开展学习交流活动，分享学习心得和工作经验，促进共同提高。2.提升业务技能开展业务技能培训和岗位练兵活动，邀请业务骨干和专家进行现场指导和示范，让干部职工在实践中提高业务技能。建立业务操作规范和标准，加强对业务工作的监督和检查，对操作不规范的行为及时进行纠正和整改。3.培养综合分析能力组织案例分析培训和研讨活动，选取实际工作中的典型案例，让干部职工进行分析和讨论，提高他们的综合分析和解决问题的能力。鼓励干部职工参与重大项目和重要工作的决策和实施，在实践中锻炼他们的综合分析和决策能力。（四）整改时限1.短期整改（12个月）：制定专业知识学习计划，建立学习交流平台，开展业务技能培训和岗位练兵活动。2.中期整改（36个月）：组织案例分析培训和研讨活动，建立业务操作规范和标准，加强对业务工作的监督和检查。3.长期整改（持续推进）：持续加强专业知识学习，不断提升业务技能和综合分析能力，适应工作的不断发展和变化。五、问题五：纪律意识淡薄方面（一）具体表现1.工作纪律松弛，存在迟到、早退、旷工等现象，上班时间上网聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的行为时有发生。例如，部分单位在考勤管理上存在漏洞，对迟到早退现象没有进行严格的处罚。2.廉洁自律意识不强，存在接受服务对象礼品、礼金、宴请等违规行为。在工程招投标、物资采购等工作中，存在以权谋私、暗箱操作等问题。比如，一些干部在工程项目审批过程中，接受施工单位的贿赂，为其大开方便之门。3.对单位的规章制度执行不力，不遵守会议纪律、财务纪律等各项规定。在会议上玩手机、交头接耳，不认真听取会议内容；在财务管理中，违反财务报销制度，虚报冒领费用。（二）整改目标1.严格遵守工作纪律，杜绝迟到、早退、旷工等现象，规范上班时间的行为，提高工作效率。2.增强廉洁自律意识，严格遵守廉洁从政的各项规定，杜绝违规违纪行为的发生。3.强化对单位规章制度的执行力度，自觉遵守各项纪律规定，维护单位的正常工作秩序。（三）整改措施1.加强纪律教育开展纪律专题教育活动，组织干部职工学习工作纪律、廉洁自律等方面的法律法规和规章制度，通过案例分析、警示教育等方式，增强干部职工的纪律意识和廉洁意识。定期组织纪律知识考试，检验干部职工的学习效果，对考试不合格的进行补考和再教育。2.强化监督检查建立健全监督检查机制，加强对干部职工工作纪律和廉洁自律情况的日常监督。设立举报信箱和举报电话，鼓励群众对违规违纪行为进行举报。定期开展专项检查和不定期抽查，对发现的问题及时进行处理。对违反工作纪律的干部职工进行批评教育和纪律处分，对违反廉洁自律规定的依法依规严肃处理。3.完善制度建设