店铺考勤管理制度守则

店铺考勤管理制度守则一、总则为了加强店铺的规范化管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保店铺各项业务的顺利开展，特制定本考勤管理制度。本制度适用于店铺内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习员工等。二、工作时间（一）正常工作时间店铺实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，中间包含[X]小时的午休时间。具体的午休时间段为[午休开始时间]-[午休结束时间]。（二）特殊岗位工作时间部分特殊岗位，如收银员、仓库管理员等，由于工作性质的特殊性，其工作时间可能会与正常工作时间有所不同。这些岗位的具体工作时间将根据店铺的实际运营需求另行安排，并以书面形式通知相关员工。（三）弹性工作时间考虑到员工的实际需求和工作的灵活性，店铺允许部分岗位实行弹性工作时间制度。实行弹性工作时间制度的员工，必须在保证完成工作任务的前提下，自行安排每天的工作时间，但必须确保在核心工作时间段[核心工作开始时间]-[核心工作结束时间]内在岗。三、考勤方式（一）打卡考勤店铺采用打卡考勤系统对员工的出勤情况进行记录。员工必须在每天上班和下班时分别进行打卡，打卡时间以打卡系统记录为准。（二）指纹考勤对于部分岗位，如管理层、收银员等，店铺将采用指纹考勤系统进行考勤。员工必须在每天上班和下班时分别进行指纹打卡，指纹打卡时间以指纹考勤系统记录为准。（三）其他考勤方式在特殊情况下，如打卡系统或指纹考勤系统出现故障等，店铺将采用其他考勤方式，如纸质签到表等进行考勤。员工必须在规定的时间内到指定地点进行签到，签到时间以签到表记录为准。四、出勤管理（一）正常出勤员工必须按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工。在工作时间内，员工必须坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。（二）迟到员工在规定的上班时间之后到达工作岗位视为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到时间在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到时间在[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天的工资和[X]元绩效工资。（三）早退员工在规定的下班时间之前离开工作岗位视为早退。早退时间在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；早退时间在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；早退时间在[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天的工资和[X]元绩效工资。（四）旷工员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当天的工资和[X]元绩效工资；旷工一天扣除当天的工资和[X]元绩效工资，并给予警告处分；旷工两天以上（含两天）的，视为严重违反店铺规章制度，店铺有权解除与该员工的劳动合同。（五）代打卡员工不得委托他人或代替他人打卡，一经发现，委托人和被委托人双方均视为旷工一天，扣除当天的工资和[X]元绩效工资，并给予警告处分。情节严重的，店铺有权解除与该员工的劳动合同。五、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可以请病假。请病假时，员工必须提供县级以上医院出具的诊断证明和病假单，并按照店铺规定的请假流程办理请假手续。2.事假：员工因个人原因需要请假的，可以请事假。请事假时，员工必须提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请单》，经部门负责人批准后方可请假。3.婚假：员工结婚可以请婚假，婚假天数按照国家和地方相关规定执行。请婚假时，员工必须提前向部门负责人提出申请，并提供结婚证明等相关材料，经部门负责人批准后方可请假。4.产假：女员工生育可以请产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。请产假时，员工必须提前向部门负责人提出申请，并提供怀孕证明、预产期证明等相关材料，经部门负责人批准后方可请假。5.陪产假：男员工的配偶生育可以请陪产假，陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。请陪产假时，员工必须提前向部门负责人提出申请，并提供配偶的怀孕证明、预产期证明等相关材料，经部门负责人批准后方可请假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世可以请丧假，丧假天数按照国家和地方相关规定执行。请丧假时，员工必须及时向部门负责人提出申请，并提供亲属死亡证明等相关材料，经部门负责人批准后方可请假。（二）请假流程1.员工请假：员工需要请假时，必须提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限逐级审批。2.部门负责人审批：部门负责人收到员工的《请假申请单》后，应根据工作安排和员工的实际情况进行审批。对于请假时间在[X]天以内（含[X]天）的，部门负责人可以直接审批；对于请假时间在[X]天以上的，部门负责人应签署意见后报店长审批。3.店长审批：店长收到部门负责人签署意见的《请假申请单》后，应根据店铺的实际情况进行审批。对于请假时间在[X]天以上[X]天以内（含[X]天）的，店长可以直接审批；对于请假时间在[X]天以上的，店长应签署意见后报上级领导审批。4.请假备案：员工的《请假申请单》经审批通过后，应及时将《请假申请单》交至人力资源部门备案。人力资源部门应将员工的请假信息录入考勤系统，并做好相关记录。（三）请假审批权限1.部门负责人：有权审批员工请假时间在[X]天以内（含[X]天）的病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.店长：有权审批员工请假时间在[X]天以上[X]天以内（含[X]天）的病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。3.上级领导：有权审批员工请假时间在[X]天以上的病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。（四）请假注意事项1.提前请假：员工请假应提前办理请假手续，如因特殊情况无法提前请假的，应及时电话或短信向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。2.续假：员工请假到期后如需续假，应在请假到期前按照请假流程办理续假手续。如未办理续假手续而擅自延长请假时间的，视为旷工。3.销假：员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。如未办理销假手续的，将按照旷工处理。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的，视为加班。加班分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班。（二）加班申请员工需要加班时，必须提前填写《加班申请单》，注明加班时间、加班原因、加班工作内容等信息，并按照审批权限逐级审批。未经批准擅自加班的，视为无效加班，店铺不予支付加班工资。（三）加班审批权限1.部门负责人：有权审批员工加班时间在[X]小时以内（含[X]小时）的平时加班、休息日加班和法定节假日加班。2.店长：有权审批员工加班时间在[X]小时以上的平时加班、休息日加班和法定节假日加班。（四）加班工资计算1.平时加班：员工平时加班的，按照员工本人小时工资的[X]倍支付加班工资。2.休息日加班：员工休息日加班的，按照员工本人小时工资的[X]倍支付加班工资。如员工在休息日加班后安排补休的，不支付加班工资。3.法定节假日加班：员工法定节假日加班的，按照员工本人小时工资的[X]倍支付加班工资。（五）加班调休员工加班后，店铺可以根据工作安排和员工的实际情况安排调休。调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法在规定时间内安排调休的，店铺将按照加班工资的标准支付加班工资。七、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门应在每月[具体日期]前对员工的考勤情况进行统计，并制作《考勤统计表》。《考勤统计表》应包括员工的姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时间等信息。（二）考勤公示人力资源部门应在每月[具体日期]将《考勤统计表》在店铺内进行公示，公示期为[X]天。员工如对考勤统计结果有异议，应在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。八、考勤纪律与监督（一）考勤纪律1.员工必须严格遵守店铺的考勤管理制度，如实记录自己的出勤情况，不得弄虚作假。2.部门负责人应认真履行考勤管理职责，严格审核员工的请假申请和加班申请，不得擅自批准员工的不合理请假和加班。3.人力资源部门应定期对店铺的考勤情况进行检查和监督，发现问题及时处理。（二）监督机制1.设立考勤监督小组，由店长、部门负责人和员工代表组成，负责对店铺的考勤情况进行监督和检查。2.鼓励员工对违反考勤管理制度的行为进行举报，对于举报属实的员工，店铺将给予一定的奖励。九、处罚与奖励（一）处罚1.对于违反考勤管理制度的员工，店铺将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。2.对于因违反考勤管理制度而给店铺造成经济损失的员工，店铺有权要求其赔偿经济损失。（二）奖励1.对于全勤的员工，店铺