公司员工职业卫生管理制度规范

公司员工职业卫生管理制度规范一、总则为了预防、控制和消除公司员工工作过程中的职业病危害，保护员工健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度规范。本制度适用于公司内所有员工及涉及职业卫生相关工作的部门和岗位。公司职业卫生管理坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，建立健全职业卫生管理责任制，确保职业卫生管理措施的有效落实。二、职业卫生管理机构与职责（一）职业卫生管理领导小组公司成立职业卫生管理领导小组，由公司总经理任组长，各部门负责人为成员。领导小组全面负责公司的职业卫生管理工作，其主要职责包括：1.贯彻执行国家和地方有关职业卫生的法律法规、政策和标准，审定公司职业卫生管理的各项规章制度。2.确定公司职业卫生管理目标和年度工作计划，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.为职业卫生管理工作提供必要的人力、物力和财力支持。（二）职业卫生管理部门公司设立专门的职业卫生管理部门（以下简称“管理部门”），负责职业卫生管理的日常工作。管理部门的主要职责如下：1.组织制定和修订公司职业卫生管理制度、职业卫生操作规程和职业卫生事故应急预案。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责公司建设项目的职业卫生“三同时”管理工作，确保新建、改建、扩建项目符合职业卫生要求。4.组织对公司工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，建立职业卫生档案和员工健康监护档案。5.负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。6.组织开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除职业卫生隐患。7.配合有关部门做好职业卫生事故的调查和处理工作。（三）各部门职责公司各部门应在职业卫生管理领导小组和管理部门的指导下，做好本部门的职业卫生管理工作，其主要职责包括：1.贯彻执行公司职业卫生管理制度和操作规程，落实本部门的职业卫生管理措施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训和健康检查，提高员工的职业卫生意识和健康水平。3.负责本部门工作场所的职业卫生管理，保持工作场所整洁卫生，消除职业病危害因素。4.对本部门的职业卫生防护设施和个人防护用品进行管理和维护，确保其正常使用。5.及时报告本部门的职业卫生事故和隐患，配合有关部门做好调查和处理工作。三、职业病危害项目申报（一）申报范围公司存在或者可能产生职业病危害因素的项目，均应按照国家有关规定进行职业病危害项目申报。职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素等。（二）申报程序1.管理部门负责组织开展公司职业病危害项目申报工作，收集、整理相关资料。2.管理部门按照国家有关规定，填写《职业病危害项目申报表》，并附相关资料，报当地安全生产监督管理部门备案。3.公司的生产工艺、设备、材料等发生变化，导致职业病危害因素发生变更的，管理部门应在变更后30日内向原申报机关办理变更申报手续。四、建设项目职业卫生“三同时”管理（一）“三同时”要求公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，其职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业卫生防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。（二）可行性论证阶段1.在建设项目可行性论证阶段，管理部门应组织开展职业病危害预评价工作，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。2.职业病危害预评价报告应包括建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响、职业卫生防护措施及其预期效果等内容。3.管理部门应将职业病危害预评价报告报送当地安全生产监督管理部门审核，经审核同意后，建设项目方可进行设计。（三）设计阶段1.建设项目的设计单位应根据职业病危害预评价报告，按照国家有关职业卫生标准和卫生要求，设计职业卫生防护设施。2.管理部门应参与建设项目职业卫生防护设施的设计审查，确保设计符合要求。（四）施工阶段1.建设项目的施工单位应按照设计文件和施工规范的要求，进行职业卫生防护设施的施工，确保施工质量。2.管理部门应加强对建设项目施工过程的监督检查，及时发现和解决施工中存在的问题。（五）竣工验收阶段1.建设项目竣工后，管理部门应组织开展职业病危害控制效果评价工作，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。2.职业病危害控制效果评价报告应包括建设项目职业卫生防护设施的运行情况、职业病危害因素的检测结果、职业卫生管理措施的落实情况等内容。3.管理部门应将职业病危害控制效果评价报告报送当地安全生产监督管理部门验收，经验收合格后，建设项目方可投入生产和使用。五、工作场所职业卫生管理（一）职业病危害因素检测与评价1.管理部门应定期组织对公司工作场所的职业病危害因素进行检测，检测周期根据国家有关规定和公司实际情况确定，但不得少于每年一次。2.管理部门应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测，检测项目应包括工作场所空气中有毒有害物质的浓度、噪声强度、辐射剂量等。3.检测机构应按照国家有关标准和规范进行检测，并出具检测报告。管理部门应将检测结果及时向员工公布，并建立检测档案。4.管理部门应每三年组织一次职业病危害现状评价，评价内容包括工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度、职业卫生防护设施的运行情况、员工的健康状况等。5.职业病危害现状评价报告应报送当地安全生产监督管理部门备案。（二）职业卫生防护设施管理1.公司应配备必要的职业卫生防护设施，如通风排毒设施、防尘设施、降噪设施等，确保工作场所的职业病危害因素符合国家有关标准和卫生要求。2.管理部门应建立职业卫生防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、购置时间、使用情况等信息。3.各部门应指定专人负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和保养，确保防护设施正常运行。4.管理部门应定期对职业卫生防护设施进行检查和检测，发现问题及时维修或更换。5.不得擅自拆除或者停止使用职业卫生防护设施，因检修等原因需要暂时停止使用的，应采取相应的防护措施，并报管理部门批准。（三）工作场所卫生要求1.公司应保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，消除职业病危害因素。2.工作场所应设置必要的卫生设施，如卫生间、更衣室、洗眼器等，为员工提供良好的工作环境。3.工作场所的布局应合理，符合职业卫生要求，避免不同职业病危害因素相互交叉污染。4.公司应根据工作场所的职业病危害因素种类和强度，为员工提供相应的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞等。5.员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得无故不使用或擅自损坏个人防护用品。六、职业健康监护管理（一）上岗前职业健康检查1.新入职员工在上岗前应进行职业健康检查，经检查合格后方可从事接触职业病危害因素的作业。2.管理部门应组织新入职员工到具有相应资质的医疗卫生机构进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。3.职业健康检查项目应根据工作场所可能存在的职业病危害因素确定，检查结果应作为员工是否适合从事该岗位工作的依据。（二）在岗期间职业健康检查1.管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查，检查周期不得少于每年一次。2.员工应按照规定的时间和要求参加职业健康检查，不得无故拒绝。3.职业健康检查结果应及时反馈给员工本人，如发现员工患有职业病或职业禁忌证，公司应按照国家有关规定进行处理。（三）离岗时职业健康检查1.员工在离岗时应进行职业健康检查，经检查后，公司应将职业健康监护档案交给员工本人。2.如员工在离岗后发现患有职业病，公司应按照国家有关规定承担相应的责任。（四）职业健康监护档案管理1.管理部门应建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于20年。3.员工有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案，公司应予以配合。七、职业卫生培训教育（一）培训内容1.国家和地方有关职业卫生的法律法规、政策和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的种类、危害及防护措施。4.职业健康检查的重要性和注意事项。5.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。（二）培训对象和方式1.公司所有员工均应接受职业卫生培训教育，培训分为入职培训、定期培训和专项培训。2.入职培训应在新员工入职后一周内进行，由管理部门负责组织，培训时间不得少于8学时。3.定期培训应每年组织一次，培训时间不得少于4学时，由管理部门或邀请相关专家进行授课。4.专项培训应根据工作需要适时组织，如接触新的职业病危害因素、采用新的生产工艺等，培训时间根据实际情况确定。5.培训方式可采用集中授课、现场演示、观看视频等多种形式，确保培训效果。（三）培训考核1.培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等形式。2.考核成绩应记入员工的培训档案，考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。八、职业卫生应急救援（一）应急预案制定1.管理部门应组织制定公司职业卫生事故应急预案，应急预案应包括应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备的配备等内容。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援物资和设备1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、呼吸器、洗眼器等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好的备用状态。2.管理部门应建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、购置时间、使用情况等信息。（三）应急救援演练1.公司应每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，演练内容应包括应急响应、人员疏散、现场急救等环节。2.演练结束后，应及时对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行整改。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.管理部门应定期组织对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、工作场所职业病危害因素的检测情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.各部门应定期进行自查自纠，及时发现和消除职业卫生隐患。3.检查中发现的问题应及时