2026年合同风险识别与应对技巧面试题集

2026年合同风险识别与应对技巧面试题集一、单选题（每题2分，共10题）题目：1.某科技公司签订了一份2026年三年的软件开发合同，客户要求在合同履行期间无条件提供源代码。若公司技术核心机密可能泄露，以下哪种条款最能保护公司利益？A.竞业限制条款B.保密条款C.违约责任条款D.解除条款2.一家中国企业与德国企业签订2026年货物出口合同，约定以CIF条件付款。若2026年因德国港口罢工导致货物延误，谁应承担运输风险？A.中国出口商B.德国进口商C.保险公司D.航运公司3.某房地产开发商与供应商签订2026年建材采购合同，约定“若政府政策调整，双方可协商调整价格”。此条款可能引发哪种法律风险？A.合同无效风险B.价格波动风险C.政策变动风险D.不可抗力风险4.一家餐饮企业签订2026年租赁合同，房东要求在租期内将房屋转租。若企业拒绝，可能触发哪种违约责任？A.解除合同B.罚金条款C.继续履行D.赔偿损失5.某外贸企业签订2026年跨境电商服务合同，约定“因不可抗力导致订单取消，双方互不承担责任”。此条款是否合法？A.合法，因不可抗力不可预见B.不合法，需明确不可抗力范围C.部分合法，需补充不可抗力定义D.不合法，因不可抗力需合理分担6.一家制造企业与供应商签订2026年原材料采购合同，约定“质量标准以样品为准”。若样品与实际交付不符，供应商可能主张什么权利？A.降低价格B.解除合同C.要求退货D.追究违约责任7.某上市公司签订2026年股权收购合同，约定“若交易对手方财务造假，收购方有权终止交易”。此条款属于哪种条款？A.条件条款B.禁止条款C.解除条款D.免责条款8.一家物流公司与客户签订2026年运输合同，约定“货物破损按实际损失赔偿”。若客户夸大损失，物流公司如何维权？A.要求客户提供证据B.拒绝赔偿C.调解协商D.起诉索赔9.某医疗机构与设备供应商签订2026年医疗设备采购合同，约定“设备故障由供应商终身维修”。此条款可能引发哪种风险？A.违约风险B.财务风险C.质量风险D.管理风险10.一家互联网公司与员工签订2026年劳动合同，约定“因公司上市，员工需接受调岗”。若员工拒绝，可能触发什么后果？A.解除合同B.继续履行C.支付赔偿金D.协商解决二、多选题（每题3分，共10题）题目：1.某建筑企业与业主签订2026年施工合同，若因极端天气导致工期延误，以下哪些属于不可抗力情形？A.地震B.洪水C.政府政策变动D.施工队罢工2.一家零售企业与供应商签订2026年供货合同，约定“若供应商延迟交货，需支付违约金”。以下哪些条款可能引发争议？A.违约金过高B.交货地点模糊C.违约金过低D.不可抗力范围不明确3.某外贸企业与国外客户签订2026年出口合同，约定“货物装运后30天内付款”。若客户拖延付款，以下哪些属于合理催告方式？A.发送邮件催款B.挂失信用证C.起诉索赔D.联合银行施压4.一家科技公司签订2026年技术许可合同，约定“许可方需提供技术培训”。若培训效果不达标，被许可方如何维权？A.要求减免费用B.要求重新培训C.解除合同D.赔偿损失5.某餐饮企业与供应商签订2026年食材采购合同，约定“若食材不符合卫生标准，需退换货”。以下哪些属于合理条款？A.提供检测报告B.现场抽样检测C.立即停用食材D.要求供应商赔偿差价6.一家制造企业与客户签订2026年产品销售合同，约定“产品质保期为一年”。若产品出现非人为损坏，以下哪些属于合理索赔范围？A.免费维修B.退货退款C.更换新品D.赔偿使用损失7.某医疗机构与药品供应商签订2026年采购合同，约定“药品需符合GMP标准”。若药品不合格，以下哪些属于合理处理方式？A.立即停用药品B.追究供应商责任C.报告监管部门D.要求退货8.一家房地产企业与客户签订2026年购房合同，约定“若房产证延迟办理，开发商需支付违约金”。以下哪些条款需明确？A.违约金计算方式B.最长延迟时间C.违约金上限D.政策变动补偿9.某物流公司与客户签订2026年运输合同，约定“货物超时到达需赔偿”。以下哪些属于合理赔偿标准？A.按天计算罚款B.赔偿实际损失C.退还未使用运费D.赔偿误期损失10.一家外贸企业与国外企业签订2026年服务合同，约定“若服务不达标，需退还部分费用”。以下哪些属于合理条款？A.明确服务标准B.设置退款比例C.免责条款D.约定争议解决方式三、判断题（每题1分，共10题）题目：1.合同中的“霸王条款”在任何情况下都无效。（×）2.若合同约定“因不可抗力导致损失，双方各承担50%”，此条款可能被法院认定无效。（√）3.外商投资企业签订的合同必须经过当地政府审批才能生效。（×）4.合同中的“定金”与“订金”法律效力相同。（×）5.若合同未明确约定管辖法院，发生纠纷后只能向被告住所地法院起诉。（√）6.合同中的“格式条款”必须经过消费者签字确认才有效。（×）7.若合同约定“因疫情导致合同无法履行，双方不承担责任”，此条款可能被认定无效。（√）8.合同中的“保密条款”可以约定永久保密。（√）9.若合同约定“因供应商延迟交货，需支付100%违约金”，此条款可能被法院调整。（√）10.合同中的“解除条款”必须符合法定条件才能解除。（√）四、简答题（每题5分，共5题）题目：1.简述在2026年签订的跨境合同中，如何识别“不可抗力”条款的法律风险？2.某企业签订2026年租赁合同，房东要求提前收回房屋。如何评估此条款的合理性？3.若2026年政府出台新的环保政策，企业签订的环保设备采购合同可能面临哪些风险？4.在2026年签订的劳务派遣合同中，如何规避“用工风险”？5.某科技公司签订2026年技术合作合同，若合作方违约，如何通过合同条款保障自身权益？五、案例分析题（每题10分，共2题）题目：1.案例背景：A公司与B公司签订2026年货物出口合同，约定以FOB条件付款，交货期为6月30日。6月25日，A公司因港口工人罢工导致无法按时交货，B公司要求A公司赔偿损失。A公司认为罢工属于不可抗力，不应承担责任。问题：A公司能否主张不可抗力？若不能，B公司如何维权？2.案例背景：C公司与D公司签订2026年软件开发合同，约定“开发费用100万元，开发周期6个月”。开发过程中，D公司因技术人员离职导致项目延期3个月，C公司要求D公司赔偿损失。D公司认为技术人员离职属于正常情况，不应承担违约责任。问题：D公司是否构成违约？C公司如何通过合同条款维权？答案与解析一、单选题答案与解析1.B-解析：保密条款能明确约定双方对技术核心机密的保护义务，防止泄露。竞业限制条款主要限制员工离职后的行为，不适用于此场景。2.B-解析：CIF条件下，货物越过船舷风险即转移至进口商，运输途中的风险由进口商承担。3.B-解析：“若政府政策调整”条款可能导致价格无限波动，引发价格风险。4.A-解析：租赁合同通常禁止转租，若企业拒绝，房东可能解除合同并要求赔偿。5.B-解析：不可抗力条款必须明确不可抗力的范围，否则可能被认定无效。6.C-解析：样品条款下，若实际交付与样品不符，供应商有权要求退货。7.A-解析：条件条款指合同履行依赖于特定条件，若条件不满足，合同可终止。8.A-解析：物流公司有权要求客户提供损失证据，若证据不足可拒绝赔偿。9.A-解析：终身维修条款可能给公司带来长期财务负担，需评估可行性。10.A-解析：员工拒绝调岗可能构成违约，公司可解除劳动合同并支付补偿金。二、多选题答案与解析1.A、B-解析：地震和洪水属于不可抗力，政府政策变动和施工队罢工可能通过协商解决。2.A、B、D-解析：违约金过高、交货地点模糊、不可抗力范围不明确可能引发争议。3.A、C、D-解析：邮件催款、起诉索赔、联合银行施压是合理催告方式，挂失信用证不适用。4.A、B、C-解析：要求减免费用、重新培训、解除合同是合理维权方式，赔偿损失需根据违约程度决定。5.A、B、C、D-解析：所有选项均属于合理处理方式，需确保条款明确。6.A、B、C-解析：免费维修、退货退款、更换新品属于合理索赔范围，赔偿使用损失需根据实际损失确定。7.A、B、C-解析：立即停用药品、追究责任、报告监管部门是合理处理方式，退还未使用运费需根据合同约定。8.A、B、C-解析：违约金计算方式、最长延迟时间、违约金上限需明确，政策变动补偿需协商。9.A、B、D-解析：按天计算罚款、赔偿实际损失、赔偿误期损失是合理标准，退还未使用运费需明确约定。10.A、B、D-解析：明确服务标准、设置退款比例、约定争议解决方式是合理条款，免责条款可能无效。三、判断题答案与解析1.×-解析：霸王条款若损害对方重大利益，可能被认定无效。2.√-解析：不可抗力应由双方合理分担，约定各承担50%可能被调整。3.×-解析：外商投资合同是否需要审批取决于具体行业和地区政策。4.×-解析：定金具有担保性质，订金仅作订货凭证，法律效力不同。5.√-解析：合同未约定管辖法院，默认由被告住所地法院管辖。6.×-解析：格式条款需经过对方明确同意才有效，不能强制适用。7.√-解析：因疫情免责条款需符合不可抗力法定条件，否则可能无效。8.√-解析：保密条款可约定永久保密，但需合理。9.√-解析：违约金过高可能被法院调整至合理范围。10.√-解析：合同解除需符合法定或约定条件。四、简答题答案与解析1.不可抗力条款风险识别：-风险点：范围模糊、免责过度、未约定通知义务。-应对：明确不可抗力范围（如自然灾害、战争等），限制免责情形（如不可预见性），约定通知时限（如48小时内）。2.租赁合同提前收回条款评估：-合理性：需明确提前收回的条件（如违约、政策变动等）和补偿（如押金退还）。-风险：若条件模糊可能引发纠纷，需平衡双方利益。3.环保政策变动风险：-风险点：设备标准提高、停产整改、罚款。-应对：约定政策变动时的调整机制（如补偿、延期），要求供应商提供合规保证。4.劳务派遣用工风险规避：-风险点：用工不当、连带责任。-应对：明确派遣岗位、数量，约定用工标准，避免派遣员工从事核心业务。5.技术合作合同权益保障：-权益条款：约定违约金、知识产权归属、赔偿上限，设置争议解决机制（如仲裁）。