2026年企业员工关系管理手册及面试题

2026年企业员工关系管理手册及面试题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《2026年劳动合同法修订草案》规定，以下哪项不属于员工单方解除劳动合同的情形？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以欺诈手段订立劳动合同C.员工因个人原因需离职D.用人单位未依法为员工缴纳社会保险2.某科技公司员工小张因工作失误导致项目延期，公司决定对其进行经济处罚。根据《2026年劳动争议调解仲裁法》，以下哪种处罚方式不合法？A.扣除当月工资的20%B.罚款500元C.调整岗位以示惩戒D.解除劳动合同3.某制造业企业因生产需要实行轮班制，员工小王反映轮班导致健康问题。根据《2026年工作时间与休息休假条例》，以下哪项措施不符合法规？A.提供轮班津贴B.安排每周至少连续休息48小时C.限制轮班强度为每日不超过12小时D.要求员工自愿签署轮班同意书4.某餐饮企业因疫情需临时裁员，根据《2026年企业裁员条例》，以下哪项程序缺失会导致裁员无效？A.提前30天发布裁员通知B.提供经济补偿金C.仅通知工会而不征求意见D.安排转岗或培训机会5.某互联网公司实行弹性工作制，员工小李因家庭原因需频繁请假。根据《2026年弹性工作制管理规定》，以下哪项审批流程不合理？A.提前3天提交请假申请B.需部门主管和HR双重审批C.允许通过邮件请假D.要求必须提供医院证明6.某房地产企业员工小赵因销售不达标被公司强制调岗。根据《2026年劳动合同变更协议》，以下哪项行为违法？A.双方协商一致变更岗位B.仅公司单方面强制调岗C.调岗后薪资未作调整D.未提前30天通知员工7.某外贸企业因业务外包需与员工重新签订劳动合同。根据《2026年劳务派遣管理规范》，以下哪项条款不合法？A.明确派遣单位与用工单位的责任划分B.规定员工在派遣期间不享有社保C.限定派遣期限不超过2年D.保留原劳动合同中的竞业限制条款8.某零售企业员工小陈因个人原因提出辞职，但公司以竞业限制为由拒绝支付经济补偿。根据《2026年竞业限制协议》，以下哪项条件不符合法规？A.竞业限制期限不超过2年B.公司支付竞业限制补偿金C.仅限制同一行业的就业D.未明确竞业限制范围9.某物流企业因员工投诉拖欠工资，公司通过第三方支付平台发放工资。根据《2026年工资支付条例》，以下哪项做法违法？A.工资每月15日发放B.仅通过第三方平台转账C.提供工资明细清单D.线上确认签收工资凭证10.某教育机构员工小杨因工作压力申请心理咨询服务。根据《2026年员工心理健康管理规范》，以下哪项措施不符合法规？A.公司提供年度心理测评B.仅限员工自费咨询C.设立内部心理咨询室D.保护咨询内容隐私二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《2026年集体协商条例》，以下哪些内容属于企业应与工会协商的事项？A.工资福利B.工作时间C.社会保险缴纳比例D.裁员方案E.员工培训计划2.某制造业企业因生产线改造需调整员工岗位。根据《2026年岗位变动管理规定》，以下哪些措施需履行法定程序？A.提前60天发布岗位调整通知B.组织员工岗前培训C.仅公司内部讨论决定D.签订岗位变动协议E.提供经济补偿方案3.某互联网公司实行绩效考核制度，员工小王因不满考核结果申请劳动仲裁。根据《2026年绩效考核争议处理办法》，以下哪些做法合法？A.公司提供考核标准书面文件B.仅由直属上级评定绩效C.设立第三方仲裁机构D.允许员工补充业绩证明E.考核结果直接影响奖金4.某零售企业因员工投诉职场霸凌需进行调查。根据《2026年职场霸凌防治指南》，以下哪些措施符合法规？A.安排匿名问卷调查B.仅调查投诉者与被投诉者C.设立专门调查小组D.保护调查对象隐私E.制定反霸凌行为准则5.某科技公司员工小张因加班申请调休。根据《2026年加班调休管理办法》，以下哪些做法合法？A.安排同等时间调休B.支付加班费而非调休C.调休前需部门主管批准D.调休时间不超过3个月E.优先安排调休而非现金6.某医药企业因药品召回需临时调整生产线员工。根据《2026年应急用工管理规定》，以下哪些措施需履行法定程序？A.提前15天发布调整通知B.提供临时岗位津贴C.仅公司内部讨论决定D.签订应急用工协议E.安排职业健康检查7.某金融企业员工小李因泄露客户信息被公司处罚。根据《2026年信息安全管理制度》，以下哪些行为违法？A.仅内部通报批评B.直接解除劳动合同C.未签订保密协议D.提供法律援助E.安排信息安全培训8.某制造业企业因设备升级需对员工进行培训。根据《2026年员工培训管理规定》，以下哪些措施需履行法定程序？A.提前30天发布培训通知B.仅安排公司内部培训C.提供培训期间的工资补贴D.签订培训服务协议E.保留培训签到记录9.某外贸企业因业务外包需与员工重新签订劳动合同。根据《2026年劳务派遣管理规范》，以下哪些条款需明确约定？A.派遣单位与用工单位的职责B.员工在派遣期间的社保缴纳C.派遣期限及终止条件D.竞业限制条款E.工作地点及岗位内容10.某教育机构员工小杨因家庭原因申请特殊假期。根据《2026年特殊假期管理规定》，以下哪些做法合法？A.提前30天提交申请B.仅由HR部门审批C.提供相关证明材料D.保留假期审批记录E.优先安排同事代班三、判断题（每题1分，共10题）1.员工因个人原因提出辞职，公司需批准后才能解除劳动合同。2.企业可以通过微信等即时通讯工具发送工作指令，无需书面记录。3.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司无需支付经济补偿。4.企业可以因员工绩效考核不达标直接降薪。5.员工因工伤申请离职，公司需批准后才能解除劳动合同。6.企业可以因员工个人原因拒绝其调岗申请。7.员工在竞业限制期间可自由更换工作单位。8.企业可以通过第三方平台发放工资，无需提供工资明细。9.员工因疫情需居家办公，公司需提供远程办公设备。10.企业可以因员工违反公司规定直接解除劳动合同。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《2026年劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议处理的基本程序。2.企业如何制定有效的员工心理咨询服务方案？3.简述《2026年弹性工作制管理规定》中企业需履行的法定义务。4.企业如何防范和应对职场霸凌事件？五、案例分析题（每题15分，共2题）1.某制造业企业因生产线改造需裁员50人，员工小王被列入裁员名单。小王认为公司未提前30天通知且未提供转岗机会，遂申请劳动仲裁。企业应如何应对？2.某互联网公司员工小张因个人原因申请调休，但部门主管以项目紧急为由拒绝。小张投诉至劳动监察大队，企业应如何处理？答案及解析一、单选题1.C解析：根据《2026年劳动合同法修订草案》，员工单方解除劳动合同的情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位以欺诈手段订立劳动合同、用人单位未依法为员工缴纳社会保险等，个人原因不属于法定解除情形。2.B解析：根据《2026年劳动争议调解仲裁法》，企业对员工的处罚不得超过员工当月工资的20%，罚款500元可能构成违法。3.D解析：根据《2026年工作时间与休息休假条例》，企业实行轮班制需安排每周至少连续休息48小时，但要求员工自愿签署轮班同意书可能违反自愿原则。4.C解析：根据《2026年企业裁员条例》，企业裁员需提前30天发布通知、提供经济补偿金、安排转岗或培训机会，仅通知工会而不征求意见的程序缺失。5.B解析：根据《2026年弹性工作制管理规定》，弹性工作制需双方协商一致，仅由直属上级和HR双重审批可能不符合法规。6.B解析：根据《2026年劳动合同变更协议》，岗位变更需双方协商一致，公司单方面强制调岗可能构成违法。7.B解析：根据《2026年劳务派遣管理规范》，劳务派遣期间员工需享有与正式员工同等的社保待遇，未规定不合法。8.B解析：根据《2026年竞业限制协议》，竞业限制需明确范围、期限并支付补偿金，仅以个人原因拒绝支付经济补偿可能不合法。9.B解析：根据《2026年工资支付条例》，工资支付需通过合法渠道，仅通过第三方平台转账可能存在法律风险。10.B解析：根据《2026年员工心理健康管理规范》，企业需提供心理咨询服务，仅限员工自费咨询可能违反法规。二、多选题1.A、B、C、D、E解析：根据《2026年集体协商条例》，企业应与工会协商工资福利、工作时间、社会保险缴纳比例、裁员方案、员工培训计划等事项。2.A、B、D、E解析：根据《2026年岗位变动管理规定》，岗位变动需提前60天通知、组织岗前培训、签订岗位变动协议、提供经济补偿方案。3.A、C、D、E解析：根据《2026年绩效考核争议处理办法》，公司需提供考核标准书面文件、设立第三方仲裁机构、允许员工补充业绩证明、考核结果直接影响奖金。4.A、C、D、E解析：根据《2026年职场霸凌防治指南》，企业需安排匿名问卷调查、设立专门调查小组、保护调查对象隐私、制定反霸凌行为准则。5.A、C、D、E解析：根据《2026年加班调休管理办法》，企业需安排同等时间调休、调休前需部门主管批准、调休时间不超过3个月、优先安排调休而非现金。6.A、B、D、E解析：根据《2026年应急用工管理规定》，应急用工需提前15天通知、提供临时岗位津贴、签订应急用工协议、安排职业健康检查。7.B、C解析：根据《2026年信息安全管理制度》，企业应对泄露客户信息的行为进行处罚，直接解除劳动合同可能构成违法，未签订保密协议也需承担责任。8.A、C、D、E解析：根据《2026年员工培训管理规定》，设备升级培训需提前30天通知、提供培训期间的工资补贴、签订培训服务协议、保留培训签到记录。9.A、B、C、E解析：根据《2026年劳务派遣管理规范》，劳务派遣需明确派遣单位与用工单位的职责、员工社保缴纳、派遣期限及终止条件、工作地点及岗位内容。10.A、C、D、E解析：根据《2026年特殊假期管理规定》，特殊假期需提前30天申请、提供相关证明材料、保留假期审批记录、优先安排同事代班。三、判断题1.×解析：员工辞职无需公司批准，公司需在员工离职前完成工作交接。2.×解析：企业发送工作指令需有书面记录，即时通讯工具记录可能不合法。3.√解析：试用期内员工不符合录用条件，公司无需支付经济补偿。4.×解析：企业降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法。5.√解析：工伤离职需公司批准，但公司需依法支付工伤赔偿。6.×解析：调岗需与员工协商一致，否则可能构成违法。7.×解析：竞业限制期间员工需遵守协议，不得从事同类工作。8.×解析：企业需提供工资明细，仅通过第三方平台发放工资可能不合法。9.√解析：企业需为居家办公员工提供必要的设备支持。10.×解析：企业解除劳动合同需符合法定程序，否则可能构成违法。四、简答题1.《2026年劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议处理的基本程序：-劳动争议发生后，双方可协商解决；-协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解；-调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；-对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2.企业制定有效的员工心理咨询服务方案：-设立内部心理咨询室或与专业机构合作；-提供年度心理测评，识别高风险员工；-安排专业心理咨询师提供一对一服务；-定期开展心理健康培训，提升员工自我调节能力；-保护咨询内容隐私，建立信任机制。3.《2026年弹性工作制管理规定》中企业需履行的法定义务：-提前30天发布弹性工作制方案，征求员工意见；-明确弹性工作时间范围及考核标准；-提供必要的远程办公设备和技术支持；-确保员工工作时间与固定工作制员工相同；-定期评估弹性工作制效果，持续改进。4.企业防范和应对职场霸凌事件：-制定明确的反霸凌行为准则，明确界定霸凌行为；-开展反霸凌培训，提升员工识别和应对霸凌的能力；-设立匿名举报渠道，鼓励员工举报霸凌事件；-及时调查处理霸凌事件，保护受害者权益；-对霸凌者进行严肃处理，包括警告、调岗甚至解除劳动合同。五、案例分析题1.某制造业企业裁员50人，员工小王被列入名单，申请劳动