员工竞业限制协议合同样本

员工竞业限制协议合同样本合同编号：_________甲方（用人单位）：________________________法定代表人：____________________________地址：__________________________________乙方（劳动者）：__________________________身份证号：______________________________住址：__________________________________鉴于条款甲乙双方于____年____月建立劳动关系，乙方在任职期间/离职后，有机会接触、知悉甲方的商业秘密（含技术秘密、经营秘密、客户信息等）。为维护甲方合法权益，经平等协商，就竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制范围乙方在竞业限制期内，不得直接/间接从事以下行为：1.入职、参股、合作经营或服务于与甲方生产、经营同类产品/提供同类服务的企业（含[行业领域1]、[行业领域2]等，以甲方主营业务为准）；2.自行开业生产、经营与甲方同类的产品或服务；3.以兼职、顾问、技术支持等形式，为与甲方存在竞争关系的第三方提供便利。二、竞业限制期限自乙方与甲方解除/终止劳动合同之日起计算，最长不超过2年（若法律政策调整，以最新规定为准）。三、竞业限制补偿1.补偿标准：甲方按乙方离职前12个月平均工资的30%（或不低于劳动合同履行地最低工资标准，取较高者）支付补偿金。若乙方离职前平均工资低于当地最低工资，按最低工资的30%计算。2.支付方式：每月____日前，支付至乙方指定账户（开户行：_________；账号：_________）。3.支付期限：与竞业限制期限一致，自乙方离职后次月起支付，直至期限届满。四、双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.有权核查乙方就业情况，乙方应配合提供新单位名称、经营范围等信息；2.应按时、足额支付补偿金；3.若无需乙方履约，可提前30日书面通知解除协议（已到期未付的补偿金需结清）。（二）乙方的权利与义务1.有权要求甲方按约支付补偿金；2.妥善保管甲方商业秘密，不得披露、使用或允许他人使用；3.入职新单位前15日，书面告知甲方新单位信息（确保无竞争关系）；4.若甲方连续3个月未支付补偿金，乙方有权书面通知解除协议，且不承担违约责任。五、违约责任1.乙方违约：立即停止违约行为，返还已收补偿金；支付违约金（为违约期间补偿金总额的[X]倍，或不超过甲方实际损失）；赔偿甲方全部损失（含直接损失、商誉损失、维权费用等）。2.甲方违约：经乙方书面催告后30日仍未支付补偿金的，乙方有权解除协议，甲方应补足拖欠的补偿金，并支付拖欠期间补偿金[X]%的违约金（或按银行同期贷款利率计息）。六、争议解决双方协商不成的，可向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院起诉。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份；2.未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力；3.本协议条款与法律法规抵触的，以法律法规为准。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：____年____月____日乙方（签字）：__________________日期：____年____月____日说明1.本合同样本需结合企业实际业务、地域法规（如地方竞业限制补偿标准）调整后使用；2.违约金、损失赔偿等条款需符合《劳动合同法