员工岗位不调换承诺书模板

员工岗位不调换承诺书模板为明确员工岗位稳定性需求，保障企业生产经营秩序的连贯性，同时维护劳动关系双方的合法权益，现提供以下员工岗位不调换承诺书模板。企业可结合实际管理需求、员工岗位特性及劳动法律法规要求，对条款进行调整完善。一、承诺书主体信息员工姓名：__________岗位名称：__________入职日期：__________劳动合同期限：__________二、岗位稳定承诺内容本人（员工姓名）基于对当前岗位的职业规划、工作内容的认可，以及对企业业务发展需求的理解，自愿作出如下岗位稳定承诺：1.岗位存续期内的稳定性：自本承诺书签署之日起至____年____月____日（或“劳动合同存续期内”“无固定期限劳动合同履行期内”），本人承诺不主动向企业提出岗位调换（含内部调岗、跨部门调岗、岗位层级调整等）申请；确因企业经营调整、组织架构优化等客观需要调整岗位的，本人将服从企业依法依规作出的岗位安排。2.本职工作的专注性：在承诺期内，本人将专注于当前岗位的职责履行，严格遵守岗位作业规范、绩效考核制度，持续提升岗位专业技能与工作效率，确保岗位工作目标的达成。3.权益与义务的认知：本人明确知晓，承诺岗位稳定不意味着放弃劳动法律法规赋予的合法权益（如劳动报酬、劳动保护、职业健康等权益）；同时，本人将积极配合企业的岗位管理要求，如实反馈工作进展与职业发展诉求（非调岗类诉求）。三、企业方配套保障约定为保障员工岗位稳定期内的职业发展与权益，企业承诺：1.职业支持与资源供给：根据岗位需求，为员工提供必要的工作资源、技能培训及职业发展指导，助力员工在现有岗位实现能力提升与价值创造。2.权益保障与合规管理：严格遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，保障员工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等合法权益；若因企业经营困难、重大战略调整等特殊情形需调整岗位的，将提前与员工协商并依法履行告知、协商程序。四、违约责任与争议处理1.员工违约情形：若本人违反本承诺，未经企业同意擅自申请调岗或拒不服从企业合法合规的岗位安排，企业有权根据《员工手册》《劳动合同》及本承诺书约定，视情节轻重采取谈话提醒、绩效考核扣分、暂缓晋升/调薪等管理措施；给企业造成经济损失的，本人愿依法承担赔偿责任。2.企业违约情形：若企业违反本承诺中“配套保障约定”或无合法依据强制调整员工岗位的，员工有权依据劳动法律法规向企业提出异议，或通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自身权益。3.争议解决方式：双方因本承诺书履行产生争议的，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可向企业所在地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他约定1.本承诺书作为《劳动合同》的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力；劳动合同内容与本承诺书不一致的，以符合法律法规规定的约定为准。2.本承诺书未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本承诺书具有同等效力。员工签字（按手印）：__________日期：__________企业（盖章）：__________日期：__________六、使用注意事项1.合法性审查：企业在使用本模板时，需结合当地劳动法律法规及企业实际制度，确保承诺内容不违反“强制缔约”“就业歧视”等法律禁止性规定（如不得限制员工因“职业病危害”“工伤医疗期”等法定情形下的调岗权利）。2.个性化调整：可根据岗位特性（如核心技术岗、项目攻坚岗等）、员工职业发展阶段，细化承诺期限、岗位支持措施等条款，增强承诺书的针对性与合理性。3.沟通与告知：签署前企业应向员工充分说明承诺书的目的、条款含义及法律后果，确保员工系自愿、清晰知晓的前提下签署，避免因“格式条款”引发争议。模板说明本承诺书旨在平衡