2025年外资企业内部劳动关系和谐度监测调查问卷

2025年外资企业内部劳动关系和谐度监测调查问卷一、企业及受访者基本信息1.您所在企业的行业类型是：（单选）□制造业□批发和零售业□信息传输、软件和信息技术服务业□金融业□租赁和商务服务业□科学研究和技术服务业□其他（请注明：______）2.企业在中国境内的员工总人数：（单选）□20人以下□2150人□51100人□101300人□3011000人□1000人以上3.您的岗位类型：（单选）□高层管理人员（总经理/总监级）□中层管理人员（部门经理级）□基层管理人员（主管/组长级）□专业技术人员□一线操作/服务人员□其他（请注明：______）4.您在本企业的连续工龄：（单选）□1年以下□13年□45年□610年□10年以上5.您的性别：（单选）□男□女□其他6.您的最高学历：（单选）□初中及以下□高中/中专□大专□本科□硕士及以上二、劳动合同与权益保障7.您与企业签订的劳动合同类型是：（单选）□固定期限劳动合同（请注明期限：______年）□无固定期限劳动合同□以完成一定工作任务为期限的劳动合同□未签订劳动合同8.劳动合同中是否明确约定以下内容？（可多选）□工作内容和工作地点□劳动报酬标准及支付方式□工作时间和休息休假□社会保险□劳动保护和劳动条件□违约责任□其他（请注明：______）□均未明确9.企业是否按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬？（单选）□从未拖欠，完全按约定支付□偶尔延迟但未超过3个工作日□经常延迟（超过3个工作日）□存在部分克扣情况□长期拖欠/克扣10.企业是否依法为您缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金？（单选）□全部按规定缴纳（包括基数和比例）□部分险种未缴纳□基数/比例低于规定标准□均未缴纳三、薪酬与福利11.您对当前月均收入（含基本工资、绩效、奖金等）与同行业同岗位水平的比较评价是：（单选）□显著高于□略高于□基本持平□略低于□显著低于12.企业提供的法定福利（如带薪年休假、病假、婚假等）是否全部落实？（单选）□全部落实且标准高于法定□全部落实且符合法定□部分未落实（请注明未落实项：______）□基本未落实13.企业提供的补充福利（如商业保险、企业年金、住房补贴、培训补贴等）种类有：（可多选）□商业医疗保险□企业年金□住房补贴□交通/餐补□子女教育补贴□年度体检□节日福利□其他（请注明：______）□无补充福利14.您对企业薪酬福利整体满意度是：（15分，1=非常不满意，5=非常满意）□1□2□3□4□5四、工作时间与休息休假15.企业实行的工时制度是：（单选）□标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时）□综合计算工时制（已备案）□不定时工时制（已备案）□其他（请注明：______）16.过去3个月，您平均每周实际工作时间（含加班）约为：（单选）□40小时及以下□4145小时□4650小时□5160小时□60小时以上17.加班是否提前与员工协商并说明原因？（单选）□每次加班均协商并说明□部分加班协商□很少协商□从未协商18.加班工资计算是否符合法律规定（标准工时制下，工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）？（单选）□全部按规定支付□部分按规定支付□未支付加班工资但安排调休□既未支付也未调休□不清楚五、职业发展与培训19.企业是否为员工制定明确的职业发展路径（如晋升通道、岗位轮换等）？（单选）□有系统的书面规划□有口头说明但无书面文件□仅有个别岗位有规划□无明确路径20.过去1年，您参加企业组织的培训次数约为：（单选）□0次□12次□35次□610次□10次以上21.培训内容与您的岗位需求及个人发展的匹配度是：（15分，1=完全不匹配，5=完全匹配）□1□2□3□4□522.您认为企业晋升决策的公平性如何？（15分，1=非常不公平，5=非常公平）□1□2□3□4□5六、沟通与参与23.您与直接上级沟通工作问题的频率是：（单选）□每日□每周23次□每周1次□每月12次□极少沟通24.企业是否通过以下渠道收集员工意见？（可多选）□员工大会□工会/职工代表大会□匿名意见箱□管理层定期访谈□企业内部系统（如OA、邮件）□其他（请注明：______）□无固定渠道25.您反馈的问题或建议是否得到过企业回应？（单选）□每次反馈均有明确回应□部分反馈有回应□偶尔回应□从未回应七、劳动关系氛围与满意度26.您认为企业管理层对员工权益的重视程度是：（15分，1=完全不重视，5=非常重视）□1□2□3□4□527.您与同事之间的工作配合氛围如何？（15分，1=非常紧张，5=非常融洽）□1□2□3□4□528.您对企业劳动关系整体和谐度的综合评价是：（15分，1=非常不和谐，5=非常和谐）□1□2□3□4□5