2025年劳务员岗位技能劳务员上岗证考题及答案

2025年劳务员岗位技能劳务员上岗证考题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B2.某劳务分包合同约定劳务作业人员日工资200元，当月实际出勤25天，但因建设单位设计变更导致停工3天。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，该作业人员当月应得工资为（）。A.5000元B.5600元C.6000元D.需按合同约定的停工补偿标准计算答案：D3.劳务员在审核劳务分包企业资质时，发现某企业《建筑业企业资质证书》载明的有效期至2024年12月31日，当前日期为2025年3月。该企业的资质状态为（）。A.正常有效B.需办理延续手续后方可使用C.自动失效D.经备案后可继续使用答案：C4.下列关于劳务合同试用期的表述，正确的是（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期B.3年期固定期限劳动合同试用期不得超过3个月C.非全日制用工不得约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%答案：C5.某项目劳务人员王某在工地突发疾病送医，经诊断为高血压引发脑溢血，住院治疗2个月。根据《工伤保险条例》，下列说法正确的是（）。A.属于工伤，企业需支付全部医疗费用B.不属于工伤，企业无需承担任何责任C.企业应按病假处理，支付不低于当地最低工资80%的病假工资D.企业需承担50%医疗费用答案：C6.建筑工人实名制管理中，劳务员需采集的基础信息不包括（）。A.学历证书编号B.身份证信息C.劳动合同信息D.职业技能等级答案：A7.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）被查封、冻结或者划拨。A.建设单位拖欠工程款B.施工总承包单位其他债务C.劳务分包单位合同纠纷D.以上均正确答案：D8.某劳务分包企业与10名农民工签订口头协议，约定日薪300元，工作至项目主体封顶。根据《劳动合同法》，该协议（）。A.有效，口头协议具有法律效力B.无效，必须签订书面劳动合同C.部分有效，工资约定有效但期限约定无效D.效力待定，需补签书面合同答案：B9.劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是（）。A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.组织双方协商调解C.直接向法院提起诉讼D.向建设行政主管部门投诉答案：B10.下列关于劳务人员考勤管理的要求，错误的是（）。A.每日考勤记录需由劳务人员本人签字确认B.电子考勤数据保存期限不得少于2年C.考勤记录应与工资发放表、劳动合同关联D.非全日制用工无需进行考勤记录答案：D11.某项目农民工工资专用账户本月进账500万元，应优先用于支付（）。A.管理人员工资B.材料供应商货款C.农民工工资D.设备租赁费用答案：C12.劳务分包合同中约定“劳务人员因自身原因造成的工伤，由本人承担全部责任”，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，超出保险赔偿部分由本人承担D.效力待定，需劳动部门确认答案：B13.劳务员编制劳务进度计划时，不需要重点考虑的因素是（）。A.施工图纸变更情况B.劳务人员技能水平C.天气因素影响D.建设单位融资进度答案：D14.农民工工资保证金可以用（）替代。A.金融机构保函B.企业信用担保C.建设单位担保D.材料抵偿答案：A15.某劳务人员李某月工资6000元，当地月最低工资标准2200元，企业代扣社会保险个人部分480元，代扣个人所得税120元。李某当月实发工资最低不得低于（）。A.5400元B.5000元C.2200元D.1600元答案：A（实发工资=6000-480-120=5400元，未低于最低工资标准）16.劳务员在审核劳务分包企业提供的工资发放表时，发现某人员签名与劳动合同签名明显不一致，应采取的措施是（）。A.直接存档，视为有效B.要求企业提供代签授权书C.向公安机关报案D.记录为异常情况并上报答案：D17.建筑工人实名制信息管理平台中，劳务员需每日更新的信息是（）。A.职业资格证书B.考勤记录C.劳动合同D.技能培训记录答案：B18.某项目因劳务分包企业拖欠工资引发群体事件，劳务员应首先（）。A.联系媒体曝光B.安抚人员情绪并了解诉求C.要求企业法定代表人到场D.停止该企业施工答案：B19.劳务人员王某与企业签订的劳动合同中约定“合同期内不得结婚生育”，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.无效，侵犯劳动者合法权益C.部分有效，违反约定需赔偿D.效力待定，需工会确认答案：B20.劳务员在整理劳务档案时，应长期保存的资料是（）。A.月度考勤表B.劳动合同原件C.临时用工协议D.安全技术交底记录答案：B（劳动合同需至少保存2年备查，重要档案应长期保存）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2-4个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳务员在签订劳务分包合同时，需重点审核的内容包括（）。A.分包企业资质等级B.安全生产许可证有效期C.合同价款支付方式D.劳务人员籍贯分布答案：ABC2.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，实名制信息应包括（）。A.姓名、身份证号B.人脸生物信息C.劳动合同签订时间D.社保缴纳情况答案：ABCD3.农民工工资专用账户管理中，劳务员的职责包括（）。A.监督专用账户资金专款专用B.审核工资发放表与考勤记录一致性C.定期向建设单位报送账户流水D.协助开立、变更和撤销专用账户答案：ABD4.下列属于劳务纠纷预防措施的有（）。A.规范签订劳动合同B.定期公示工资发放情况C.开展法律知识培训D.限制劳务人员离职答案：ABC5.劳务人员工伤保险参保方式正确的有（）。A.由劳务分包企业单独为其参保B.由施工总承包企业按项目参保C.以灵活就业人员身份自行参保D.由建设单位统一代缴答案：AB6.劳务员在编制劳务需求计划时，需考虑的因素有（）。A.施工进度计划B.劳务分包合同约定C.劳务人员流动率D.材料供应周期答案：ABCD7.下列关于劳务人员工资支付的说法，正确的有（）。A.工资至少每月支付一次B.可以实物或有价证券抵付工资C.未签订劳动合同的人员不得发放工资D.工资发放表需经劳务人员本人签字确认答案：AD8.劳务分包企业不得将承包的劳务作业（）。A.转包B.分包给个人C.分包给资质等级相同的企业D.分包给无资质的企业答案：ABD9.劳务员在处理工伤事故时，应协助完成的工作包括（）。A.及时送医并保存医疗记录B.30日内提出工伤认定申请C.与受伤人员协商赔偿金额D.收集事故现场证据答案：ABD10.建筑工人实名制管理的作用包括（）。A.规范工资支付B.预防欠薪纠纷C.统计劳务人员技能结构D.限制人员流动答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务员可以兼任项目安全员，无需额外资质。（）答案：×2.农民工工资专用账户资金余额不足时，施工总承包单位应先行垫付。（）答案：√3.劳务分包合同中可以约定劳务人员自行承担社会保险费用。（）答案：×4.非全日制用工劳务人员的工资可以按周支付。（）答案：√5.劳务人员离职时，企业可以扣除服装费、培训费等合理费用。（）答案：×（需双方书面约定且扣除后工资不低于最低工资）6.实名制管理平台数据只需在项目竣工后保存1年。（）答案：×（至少保存3年）7.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行，不得反悔。（）答案：×（需制作调解书并经双方签字才具法律效力）8.劳务员应在每月5日前完成上月工资发放表的审核。（）答案：√（一般约定工资支付周期为每月）9.劳务分包企业可以使用临时身份证为劳务人员办理参保手续。（）答案：√（临时身份证具有同等法律效力）10.劳务人员因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一：2025年3月，某房建项目施工总承包单位A公司与劳务分包企业B公司签订《主体结构劳务分包合同》，约定B公司组织200名工人施工，工期6个月，工资由A公司通过农民工工资专用账户代发。5月，工人反映未收到4月份工资，劳务员张某核查发现：B公司4月考勤表存在30名“虚拟人员”（实际未到岗），且部分工人签名为代签；专用账户4月进账300万元，但B公司申请发放450万元工资。问题：1.张某应如何处理“虚拟人员”和代签问题？（8分）2.A公司是否应支付B公司申请的450万元工资？说明理由。（6分）3.为预防此类问题，张某应完善哪些管理措施？（6分）答案：1.处理措施：①立即要求B公司提供“虚拟人员”的详细情况说明，核实是否存在冒领工资行为；②对代签的考勤表和工资表，要求B公司联系工人补签确认，无法确认的视为无效记录；③将异常情况书面上报A公司管理层，并抄送建设单位和当地人社部门备案；④暂停B公司本月工资发放，待问题核实后再行处理。2.不应支付。理由：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应审核劳务分包企业提交的工资发放表与考勤记录、劳动合同的一致性。本案中B公司存在虚构人员、代签记录等问题，工资表真实性无法确认，A公司有权拒绝支付超出实际用工部分的工资，需待B公司修正错误后，按实际考勤和合同约定支付。3.完善措施：①加强劳务人员入场审核，核对身份证与本人一致性，建立生物信息（如人脸）考勤系统；②推行“一人一卡”工资发放制度，确保工资直接支付至工人本人银行卡；③每月组织工人现场核对考勤和工资明细，通过公示栏或手机APP同步信息；④与B公司签订补充协议，明确虚构人员、代签等行为的违约责任（如扣除履约保证金）；⑤定期参加人社部门组织的劳务管理培训，提升审核能力。案例二：2025年6月，劳务人员李某在某市政项目施工时，因脚手架搭建不规范坠落受伤，诊断为腰椎压缩性骨折，需住院治疗3个月，预计后续康复费用2万元。李某与劳务分包企业C公司签订了劳动合同，但C公司未为其缴纳工伤保险。问题：1.李某的工伤责任应由谁承担？说明法律依据。（8分）2.李某可主张哪些赔偿？具体标准如何计算？（6分）3.劳务员在工伤事件中的职责有哪些？（6分）答案：1.工伤责任由C公司承担。依据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中C公司作为合法用工主体，未缴纳工伤保险，应承担全部工伤赔偿责任。2.李某可主张的赔偿包括：①医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的全部费用（凭票据报销）；②住院伙食补助费：按统筹地区规定标准（一般为当地因公出差伙食补助标准的70%）；③停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由C公司按月支付（本案中停工留薪期一般不超过12个月）；④护理费：住院期间由C公司派人护理或按当地护工标准支付；⑤一次性伤残补助金（若经劳动能力鉴定构成伤残）：如鉴定为九级伤残，标准为9个月的本人工资（本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算）；⑥后续康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认的必要康复费，由C公司承担。3.劳务员职责：①立即组织救治，保护事故现场，拍照留存证据；②24小时内向本单位负责人报告，督促C公司在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请（若C公司未申请，李某或其近亲属可在1年内提出）；③协助收集工伤认定所需材料（劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等）；④监督C公司落实停工留薪期工资、护理费等待遇；⑤配合人社部门调查，参与工伤赔偿协商；⑥事后对脚手架搭建责任方（如架子工班组、安全管理人员）进行责任追溯，完善安全管理制度。案例三：2025年8月，某劳务分包企业D公司承接的装饰装修项目完工，劳务员王某在结算时发现：部分工人未签订书面劳动合同（口头约定日薪400元）；3名工人因家中急事提前离职，D公司以“未完成合同约定期限”为由扣除每人5000元工资；农民工工资专用账户剩余资金50万元，D公司要求A公司将该资金转入其普通账户。问题：1.未签订书面劳动合同的工人工资应如何认定？（6分）2.D公司扣除离职工人工资的行为是否合法？说明理由。（7分）3.农民工工资专用账户剩余资金应如何处理？（7分）答案：1.未签