2025年企业中暑试题及答案

2025年企业中暑试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据《职业性中暑诊断标准》（GBZ41-2019），以下哪项属于重症中暑典型表现？A.头晕、乏力伴体温37.5℃B.面色潮红、大量出汗伴心率100次/分C.意识障碍、抽搐伴体温40.5℃D.恶心呕吐、肌肉痉挛伴体温38.2℃2.2025年修订的《高温天气劳动保护管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上时，企业应采取的核心措施是？A.缩短连续作业时间至4小时B.停止当日室外露天作业C.发放高温津贴标准上浮30%D.每2小时安排15分钟休息3.某企业为高温作业人员配备的防护用品中，不符合2025年《用人单位劳动防护用品管理规范》要求的是？A.带有通风夹层的反光工作服B.防晒指数SPF50+的透气工作帽C.含5%薄荷醇的降温贴（非医用）D.未标注生产许可证编号的防中暑口服液4.先兆中暑人员脱离高温环境后，正确的现场处置流程是？A.立即饮用冰镇碳酸饮料→转移至空调房→测量体温B.松解衣物、扇风降温→饮用淡盐水（0.1%-0.3%浓度）→静卧观察30分钟C.直接服用人丹→用冰袋冷敷腹部→监测血压D.大量饮用纯净水→抬高下肢→进行10分钟轻度活动5.企业在高温天气开展职业健康培训时，需重点强调的核心指标是？A.作业环境WBGT指数（湿球黑球温度）B.当日天气预报最高气温C.作业人员过去一周平均工作时长D.车间通风设备的风速数值6.某建筑工地6月连续5日最高气温37℃，根据2025年新规，企业应在每日哪个时段强制暂停室外作业？A.10:00-12:00B.12:00-14:00C.14:00-16:00D.16:00-18:007.关于高温津贴发放，以下符合现行法规的是？A.以清凉饮料替代高温津贴B.按实际出勤高温天数折算发放C.将高温津贴计入最低工资标准D.劳务派遣人员由用工单位发放8.重症中暑患者出现热射病时，现场急救最关键的措施是？A.立即喂服藿香正气水B.10分钟内将体温降至39℃以下C.给予高浓度氧气吸入D.用酒精擦拭全身（包括胸腹部）9.企业制定《高温作业应急预案》时，无需明确的内容是？A.应急联络人及24小时联系方式B.附近具备中暑救治能力的医院名单C.高温津贴未发放的经济补偿标准D.不同级别中暑的分级响应流程10.某电子厂车间密闭，夏季室内WBGT指数持续超过33℃，企业采取的以下措施中，不符合要求的是？A.增设移动式水冷风机B.将白班作业时间调整为6:00-14:00C.为作业人员配备相变降温背心（蓄冷3小时）D.要求员工签署“自愿高温作业承诺书”11.先兆中暑与轻症中暑的主要区别是？A.体温是否超过38℃B.是否出现意识模糊C.出汗量是否减少D.心率是否超过120次/分12.企业在高温季节开展职业健康检查时，重点筛查的疾病不包括？A.高血压（3级）B.轻度贫血C.甲状腺功能亢进D.慢性肾功能不全13.关于高温作业劳动强度分级，以下说法正确的是？A.搬运气瓶（25kg/次）属于Ⅳ级劳动强度B.劳动强度越大，允许连续作业时间越长C.WBGT指数相同情况下，Ⅰ级劳动强度可延长作业时间D.劳动强度分级仅依据单位时间能量消耗14.某企业未按规定在高温天气提供防暑物资，导致3名员工轻症中暑，根据《安全生产法》，可能面临的最高处罚是？A.警告并限期整改B.5万元以下罚款C.20万元以上50万元以下罚款D.停产停业整顿15.正确使用便携式WBGT指数仪的操作是？A.将仪器放置于作业人员头顶1米处测量B.连续测量10分钟取平均值C.测量时关闭作业区域通风设备D.仅在室外露天作业时使用二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.以下属于2025年《高温天气劳动保护管理办法》新增要求的有？A.企业需为高温作业人员配备智能体温监测手环B.室内高温作业场所应安装WBGT指数实时显示屏C.高温津贴标准随上年度社会平均工资增长同步调整D.劳务派遣人员高温权益由劳务派遣单位与用工单位共同保障2.重症中暑的分型包括？A.热痉挛B.热衰竭C.热射病D.热晕厥3.企业在高温天气应建立的管理制度包括？A.高温作业人员健康档案B.WBGT指数日监测记录C.防暑物资发放签收台账D.中暑事件24小时报告制度4.关于中暑急救，正确的做法有？A.热痉挛患者需重点补充钠盐B.热衰竭患者应取平卧位并抬高下肢C.热射病患者可用冰袋冷敷大动脉处（颈部、腋窝、腹股沟）D.所有中暑患者均应立即送医5.以下可能导致中暑的诱因有？A.作业人员前一晚睡眠不足4小时B.连续作业时间超过3小时未休息C.穿着吸汗但不透气的棉质工作服D.近期服用抗胆碱类药物（如阿托品）6.企业选择防暑饮料时，需满足的要求包括？A.渗透压不超过血浆渗透压（300mOsm/L）B.含糖量不高于8%C.需标注“高温作业专用”标识D.不得含有酒精或咖啡因7.关于高温作业休息场所，符合规定的有？A.与作业区域距离不超过500米B.室内温度低于30℃C.配备急救箱（含冰袋、体温计、藿香正气水）D.设有可调节角度的遮阳设施8.企业未履行高温防护责任的情形包括？A.未对新入职高温作业人员开展专项培训B.作业场所WBGT指数超标但未采取整改措施C.高温津贴发放标准低于地方规定下限D.因暴雨导致当日最高气温35℃，仍要求室外作业9.先兆中暑的临床表现包括？A.头痛、头晕B.口渴、多汗C.体温37.8℃D.面色苍白、血压下降10.2025年起，企业需在高温季节向作业人员公示的信息有？A.当日及未来3日高温预警信息B.WBGT指数实时监测数据C.防暑物资采购渠道及价格D.中暑急救流程及联络方式三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.高温作业是指WBGT指数≥25℃的作业环境。（）2.孕妇不得安排在35℃以上的高温天气室外作业。（）3.中暑后饮用冰水比淡盐水更能快速降温。（）4.企业可根据自身情况决定是否为高温作业人员购买防暑药品。（）5.热射病患者出现意识障碍时，应强行喂水防止脱水。（）6.高温津贴属于工资组成部分，需计入社会保险缴费基数。（）7.作业场所通风良好时，WBGT指数可适当放宽标准。（）8.连续高温天气期间，企业应每日向作业人员发送高温防护提醒短信。（）9.轻度中暑人员经处置后可当日返回原岗位继续作业。（）10.企业未按规定提供防暑物资导致中暑的，员工可向工会或人社部门投诉。（）四、案例分析题（共30分）案例1（15分）：某新能源汽车制造厂总装车间，7月平均气温36℃，车间内无空调，仅靠屋顶风机通风。8:30分，装配工张某（男，45岁，有高血压病史）出现头痛、恶心、大量出汗，同事发现其面色潮红，测量体温38.5℃，心率115次/分。车间主任认为“只是普通中暑”，让张某到车间角落的休息区喝藿香正气水，未采取其他措施。10:00张某出现意识模糊，体温升至40.2℃，此时才拨打120送医，诊断为热射病。问题：1.张某从先兆中暑发展为热射病的主要原因有哪些？（5分）2.车间主任在处置过程中存在哪些违规行为？（5分）3.企业应如何完善高温防护措施避免类似事件？（5分）案例2（15分）：某建筑公司承建的地铁项目，6月连续7日最高气温38℃。项目组为赶工期，要求工人6:00-18:00作业，仅在12:00-13:00安排1小时休息，未提供清凉饮料，高温津贴按“出勤1天发50元”标准发放（当地规定最低80元/天）。6月15日，瓦工李某（58岁）在作业时突然倒地，出现四肢抽搐、无汗，体温41℃，诊断为重症中暑。问题：1.该项目组存在哪些违反《高温天气劳动保护管理办法》的行为？（6分）2.李某的中暑是否可认定为工伤？说明依据。（4分）3.企业应承担哪些法律责任？（5分）答案及解析一、单项选择题1.C（重症中暑包括热痉挛、热衰竭、热射病，核心表现为体温≥40℃伴意识障碍）2.B（40℃以上必须停止室外露天作业，37-40℃限时作业，35-37℃采取防护措施）3.D（防暑药品需取得药品或保健食品批准文号，未标注许可证编号的属于违规产品）4.B（先兆中暑处置关键：快速脱离高温环境、物理降温、补充低渗电解质溶液，避免大量饮水或冰镇饮料）5.A（WBGT指数是综合评估高温环境的核心指标，比单纯气温更能反映实际热负荷）6.C（37℃以上需在12:00-16:00暂停2小时，2025年新规调整为14:00-16:00强制暂停）7.B（高温津贴需以货币形式按月发放，不得替代或折算，劳务派遣人员由用工单位发放）8.B（热射病急救黄金时间为10-30分钟，需快速降温至39℃以下，酒精擦拭可能刺激皮肤）9.C（应急预案应涵盖救治流程、联络方式、医院对接，不涉及津贴补偿标准）10.D（企业不得通过承诺书免除法定责任，高温作业必须符合安全标准）11.A（先兆中暑体温≤38℃，轻症中暑38-40℃，重症≥40℃）12.B（高温作业禁忌证包括未控制的高血压、甲亢、慢性肾病等，轻度贫血不属于禁忌）13.C（劳动强度越低，允许作业时间越长；搬运气瓶属Ⅲ级劳动强度；分级需结合能量消耗和环境因素）14.C（未履行防护责任导致事故，按《安全生产法》可处20万-50万罚款，情节严重可停产）15.B（WBGT测量需连续10分钟取平均，放置于作业人员胸部高度，保持通风设备运行）二、多项选择题1.ABCD（2025年新规新增智能监测、实时显示、标准联动调整、劳务派遣双责任）2.ABC（重症中暑分热痉挛、热衰竭、热射病，热晕厥属轻症）3.ABCD（需建立健康档案、监测记录、物资台账、事件报告制度）4.ABC（轻症中暑可现场处置，重症需立即送医）5.ABD（不透气衣物会阻碍散热，抗胆碱药抑制出汗，睡眠不足降低耐热能力）6.ABD（防暑饮料需低渗、低糖，无酒精咖啡因，无需专用标识）7.BC（休息场所温度＜30℃，需配备急救箱，距离无硬性规定但应便捷）8.ABC（暴雨导致35℃仍需按高温规定执行，属正常天气）9.ABC（面色苍白、血压下降属热衰竭表现，属重症）10.ABD（需公示预警信息、监测数据、急救流程，无需公示采购价格）三、判断题1.×（高温作业定义为WBGT指数≥25℃或气温≥30℃且湿度≥80%）2.√（《女职工劳动保护特别规定》禁止孕妇从事35℃以上室外作业）3.×（冰水可能引起胃痉挛，淡盐水（0.1%-0.3%）更适合补充电解质）4.×（提供防暑药品是企业法定义务，必须执行）5.×（意识障碍时喂水可能导致窒息，应侧卧位保持呼吸道通畅）6.√（高温津贴属工资组成，需计入社保缴费基数）7.√（通风良好可降低实际热负荷，WBGT标准可适当放宽）8.√（2025年新规要求企业通过短信、公告等方式每日提醒）9.×（轻度中暑需观察至少24小时，确认无异常后方可返岗）10.√（员工可向工会、人社部门或应急管理部门投诉举报）四、案例分析题案例1答案：1.主要原因：①张某有高血压病史（基础疾病增加风险）；②车间未有效降温（无空调仅靠风机）；③先兆中暑处置不当（未及时转移至阴凉处、未有效降温）；④未持续监测病情（2小时后才发现恶化）；⑤企业高温防护制度缺失（无实时监测、无分级响应）。2.违规行为：①未立即将患者转移至通风阴凉处（仍留在车间角落）；②未采取物理降温措施（仅喂药）；③未启动应急预案（未第一时间送医）；④未关注特殊人群（高血压患者应重点防护）；⑤未记录中暑事件并报告（未向上级部门报备）。3.完善措施：①安装车间空调或局部降温设备（如工位冷风机）；②设置专用休息区（温度＜30℃，配备冰袋、风扇）；③对高血压等特殊作业人员调整岗位或缩短连续作业时间；④每日监测WBGT指数并公示；⑤开展全员中暑急救培训（包括识别先兆症状、正确处置流程）；⑥建立中暑分级响应机制（先兆中暑→立即休息+降温；轻症→送休息区观察；重症→10分钟内送医）。案例2答案：1.违规行为：①作业时间超过规定（38℃时室外作业不得超过6小时，且12:00-16:00应暂停）；②未提供防暑饮料（违反“应免费提供符合要求的清凉饮料”规定）；③高温津贴标准低于地方规定（当地最低80元/天，实际发50元）；④未安排足够休息时间（仅1小时，应每2小时休息15分钟）；⑤未对高龄作业人员（58岁