培训机构新冠隔离制度

PAGE培训机构新冠隔离制度一、总则1.目的为有效预防、控制和应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情，保障培训机构全体员工、学员的身体健康和生命安全，维护正常的教学秩序，特制定本隔离制度。2.适用范围本制度适用于本培训机构全体员工、学员以及进入培训场所的其他人员。3.依据本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》《国家卫生健康委办公厅关于印发新型冠状病毒感染的肺炎防控方案（第六版）的通知》等相关法律法规及行业标准制定。二、防控措施1.人员健康监测建立每日健康监测制度，要求全体员工、学员每日上岗或上课前进行体温检测，并如实填写健康状况登记表。对于出现发热、干咳、乏力等症状的人员，不得进入培训场所，并及时就医排查。2.场所清洁消毒加强培训场所的通风换气，保持空气流通。每日至少通风3次，每次不少于30分钟。对培训场所的地面、墙壁、桌椅、门窗把手等高频接触物体表面，每日进行清洁消毒，可使用含氯消毒剂或75%酒精擦拭。定期对空调系统进行清洗消毒，确保运行正常。3.个人防护要求全体员工、学员应佩戴口罩，在培训场所内保持社交距离，避免人员聚集。员工在工作期间应勤洗手，采用七步洗手法，使用肥皂或洗手液并用流动水冲洗。培训场所应配备足够的洗手液、消毒剂等防护用品，并放置在显眼位置，方便人员取用。三、隔离管理1.隔离对象确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者及其密切接触者。出现发热、干咳、乏力等症状且不能排除感染新型冠状病毒的人员。2.隔离场所设置在培训场所内设置专门的隔离观察室，配备必要的生活设施和防护用品，如床、桌椅、体温计、口罩、防护服、消毒剂等。隔离观察室应远离教学区域和人员密集场所，保持相对独立，并有明显的标识。3.隔离措施对隔离对象进行单人单间隔离，限制其活动范围，避免与其他人员接触。安排专人负责隔离对象的生活照料和健康监测，每日至少测量体温2次，询问健康状况，并做好记录。隔离对象的餐饮应送至隔离观察室，实行分餐制，避免交叉感染。对隔离对象产生的垃圾和废弃物，应按照医疗废物进行处理，严格执行消毒、封存、转运等流程。4.隔离期限确诊患者的隔离期限按照国家卫生健康委的相关规定执行，直至解除隔离医学观察。密切接触者的隔离期限为自最后一次与确诊患者接触之日起14天。出现症状且不能排除感染的人员，在症状消失后连续2次核酸检测阴性（采样时间至少间隔24小时），可解除隔离。四、信息报告与沟通1.信息报告建立疫情信息报告制度，一旦发现隔离对象或疑似病例，应立即向当地疾病预防控制机构和教育主管部门报告，并配合做好调查处置工作。报告内容应包括隔离对象的基本信息、症状表现、接触史、隔离时间等详细情况。2.沟通协调与当地疾病预防控制机构保持密切联系，及时了解疫情防控动态和最新要求，按照指导意见做好防控工作。与学员家长保持沟通，及时向家长通报培训机构的疫情防控情况，解答家长的疑问，争取家长的理解和支持。内部加强沟通协调，确保各部门之间信息畅通，协同做好疫情防控和隔离管理工作。五、培训调整与恢复1.培训调整在隔离期间，根据实际情况对培训课程进行调整，可采用线上教学等方式，确保学员的学习进度不受影响。对于因隔离无法参加线下培训的学员，应提供相应的学习资源和指导，帮助其在家自主学习。2.培训恢复当疫情得到有效控制，符合解除隔离条件的人员全部解除隔离后，经当地疾病预防控制机构评估同意，可逐步恢复线下培训。恢复线下培训前，应对培训场所进行全面清洁消毒，对员工进行疫情防控知识和技能培训，确保各项防控措施落实到位。六、员工关怀与支持1.心理健康关怀关注员工在疫情期间的心理健康状况，通过线上线下相结合的方式，为员工提供心理疏导和支持。组织开展心理健康讲座、心理咨询服务等活动，帮助员工缓解工作压力，调整心态，积极应对疫情。2.工作安排与支持根据疫情防控需要和工作实际，合理安排员工的工作任务，避免过度劳累。为员工提供必要的防护用品和物资保障，确保员工在工作期间的安全。对于因疫情防控工作表现突出的员工，给予表彰和奖励，激励员工积极参与疫情防控工作。七、应急处置1.应急预案启动一旦发生新型冠状病毒感染的肺炎疫情，立即启动本应急预案，成立应急处置工作领导小组，负责组织、协调和指挥疫情防控及隔离管理工作。应急处置工作领导小组应明确各成员的职责分工，确保各项工作有序开展。2.应急处置措施按照当地疾病预防控制机构的要求，配合做好流行病学调查、核酸检测、隔离治疗等工作。对培训场所进行封闭管理，限制人员进出，对密切接触者进行追踪排查，并及时采取隔离措施。加强对员工和学员的宣传教育，稳定情绪，避免恐慌，引导大家积极配合疫情防控工作。3.后期处置在疫情得到控制后，对应急处置工作进行总结评估，分析存在的问题，总结经验教训，完善防控措施和应急预案。对因疫情防控工作造成的损失，按