新东方培训机构考勤制度

PAGE新东方培训机构考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范新东方培训机构全体员工的出勤行为，确保教学工作的正常开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障员工权益，促进机构的健康稳定发展。2.适用范围本制度适用于新东方培训机构全体在职员工，包括教师、管理人员、行政人员、后勤人员等。3.考勤原则考勤工作遵循客观、公正、及时的原则，严格按照规定进行记录与管理。员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，积极履行工作职责。机构鼓励员工全勤工作，对于遵守考勤制度的员工给予表彰与奖励，对违反制度的行为进行相应处理。二、考勤方式1.打卡考勤在机构指定地点设置打卡机，员工需在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡操作。上班打卡时间为[具体上班时间区间]，下班打卡时间为[具体下班时间区间]。因工作需要外出办事或授课的员工，需提前填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。若无法及时打卡，需在返回后第一时间向考勤管理人员说明情况。2.指纹/人脸识别考勤部分办公区域或教学场所采用指纹或人脸识别考勤设备，员工需按照设备提示进行操作，确保考勤记录的准确性。3.手工考勤对于因特殊原因无法通过打卡或指纹/人脸识别考勤的员工（如打卡设备故障等），可采用手工考勤方式。员工需在《手工考勤记录表》上如实记录出勤情况，由部门负责人签字确认后，交考勤管理人员备案。三、考勤时间1.正常工作日周一至周五为正常工作日，员工应按照规定的工作时间上下班。具体工作时间为：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。午休时间为[午休时长]。2.周末及节假日根据教学安排和业务需求，周末及节假日可能安排员工值班或授课。值班时间和授课时间按照具体通知执行，员工应按时到岗，认真履行职责。3.加班因工作需要安排员工加班的，需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，并经部门负责人和上级领导批准。未经批准的加班视为无效加班，机构不予认可。加班时间应严格按照规定进行记录，员工可根据实际情况申请调休或获得相应的加班补贴，具体标准按照机构相关规定执行。四、请假制度1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假时需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。请事假应提前安排好工作，确保不影响机构正常运转，并按照规定填写《请假申请表》。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，员工需提前提交结婚证明等相关材料申请婚假。产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假。产假和陪产假天数按照国家及地方相关规定执行，员工需提供生育证明等相关资料申请休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，员工需提供相关证明材料申请丧假。年假：员工在本机构连续工作满一年及以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。员工应提前合理安排年假申请时间，确保工作交接顺利。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。将《请假申请表》依次提交给部门负责人、上级领导审批。部门负责人应根据工作情况对请假申请进行审核，确保请假期间工作不受影响；上级领导根据机构整体工作安排进行最终审批。审批通过后，员工将《请假申请表》交考勤管理人员备案，并做好工作交接。若请假期间涉及教学工作，需与相关同事协调好课程安排等事宜。3.请假审批权限请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。请假[X+1]天至[X+Y]天的，由部门负责人审核后，报上级领导审批。请假超过[X+Y]天的，需经机构负责人审批。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[迟到罚款金额]；迟到[X+1]分钟至[X+Y]分钟的，每次扣除[迟到罚款金额递增数]；迟到超过[X+Y]分钟的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到[X]次以上的，从第[X+1]次起，每次扣除[迟到罚款金额递增数]，并给予警告处分。2.早退员工未在规定的下班时间打卡视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[早退罚款金额]；早退[X+1]分钟至[X+Y]分钟的，每次扣除[早退罚款金额递增数]；早退超过[X+Y]分钟的，按旷工半天处理。一个月内累计早退[X]次以上的，从第[X+1]次起，每次扣除[早退罚款金额递增数]，并给予警告处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[旷工扣除比例]，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[旷工扣除比例递增数]，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除旷工期间全部工资，并根据情节轻重给予降职、辞退等处理。连续旷工超过[旷工解除劳动合同天数]天或一年内累计旷工超过[旷工累计解除劳动合同天数]天的，机构将与其解除劳动合同。六、考勤统计与公示1.考勤统计考勤管理人员每日负责收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、请假申请、外出登记等信息，并进行详细统计。每月末对全月考勤情况进行汇总，形成《月度考勤统计表》。2.考勤公示每月初，考勤管理人员将《月度考勤统计表》在机构内部进行公示，公示期为[公示天数]天。员工如有异议，可在公示期内向考勤管理人员提出，考勤管理人员应及时进行核实与处理，并将处理结果反馈给员工。七、特殊情况处理1.公派学习、培训员工因机构公派参加学习、培训等活动，需提前办理相关手续，并按照通知要求按时出勤。公派学习、培训期间的考勤记录按照活动组织方的要求进行管理，如与本机构考勤制度有冲突的，以活动组织方要求为准。培训结束后，员工应及时将学习成果反馈给机构，并将相关证明材料交考勤管理人员备案。2.出差员工因工作需要出差的，需填写《出差申请表》，注明出差时间、地点、事由等信息，并经部门负责人和上级领导批准。出差期间的考勤按照实际出差天数进行记录，出差归来后需及时销假。若出差期间涉及周末或节假日，且未安排调休的，按照加班规定执行。3.临时工作任务因机构临时安排紧急工作任务，导致员工无法正常按照考勤制度出勤