2025年劳务员考试题库附答案

2025年劳务员考试题库附答案一、法律法规与政策实务1.【单选】根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有何种责任？A.连带责任 B.补充责任 C.监督责任 D.间接责任答案：A解析：条例第30条明确“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿”，体现法定连带责任。2.【单选】2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未依法办理社会保险登记，经责令限期改正逾期不改的，对直接负责的主管人员处以罚款的上限为：A.500元 B.1000元 C.5000元 D.20000元答案：D解析：新条例第59条将个人罚款上限由1000元提至2万元，强化个人追责。3.【多选】下列情形中，用工单位可以在试用期解除劳动合同且无需提前通知的有：A.劳动者持伪造的特种作业操作证上岗B.劳动者在试用期内被行政拘留5日C.劳动者累计旷工3天D.劳动者被证明不符合录用条件答案：A、D解析：A属于“欺诈致使合同无效”；D为《劳动合同法》第39条法定情形；B、C需达到“严重违反规章制度”程度方可即时解除。4.【判断】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险。答案：正确解析：《劳务派遣暂行规定》第18条要求“社会保险在用工所在地缴纳”，工伤保险无户籍限制。5.【案例分析】某项目总承包单位通过银行代发农民工工资，因银行系统故障延迟3日到账。工人张某投诉至人社部门，要求加付赔偿金。问：人社部门应如何处理？答案：不予支持加付赔偿金请求，但责令总承包单位优化代发流程。解析：条例第35条“未及时足额支付”需主观过错，系统故障属不可抗力，不构成“拖欠”，故不适用50%—100%赔偿金，但应督促整改。二、劳务管理实务6.【单选】劳务员在实名制通道发现工人李某身份证与花名册不符，应第一时间：A.拒绝其进入施工现场 B.报告项目经理 C.登记异常信息并暂停考勤 D.拍照后允许进入答案：C解析：实名制管理要求“人证合一”，发现异常应先暂停考勤并核查，避免后续工资纠纷。7.【单选】根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，项目应保存工人考勤电子数据的最短时间为：A.1年 B.2年 C.3年 D.5年答案：B解析：办法第20条规定“不少于2年”，与工资支付台账保存期限一致。8.【多选】劳务纠纷调解成功的关键要素包括：A.调解员具备中级以上职称B.争议双方自愿C.调解协议经司法确认D.调解过程制作书面记录答案：B、D解析：自愿是调解合法性基础；书面记录是后续执行依据。职称与司法确认非必须。9.【判断】劳务分包合同可以约定“工人工资由总承包单位直接代发，分包单位不再承担工资支付责任”。答案：错误解析：合同相对性不能突破法定责任，分包单位对工人工资仍负直接责任，代发仅为支付方式。10.【计算】某工程建筑面积30000m²，定额用工量2.8工日/m²，工期150天，求日均投入劳动力数量（保留整数）。答案：560人解析：总用工=30000×2.8=84000工日；日均=84000÷150=560人。三、劳动合同与用工风险11.【单选】2025版《建筑业简易劳动合同（示范文本）》新增的必备条款是：A.职业病危害告知 B.高温津贴标准 C.工伤保险费率 D.电子送达地址答案：D解析：示范文本适应“互联网+”管理，增加电子送达条款，减少争议。12.【单选】下列关于非全日制用工的说法正确的是：A.可以约定试用期 B.工资支付周期≤15日 C.需书面合同 D.可随时终止且无需补偿答案：B解析：《劳动合同法》第72条明确非全日制用工工资周期≤15日；不得约定试用期；可口头协议；终止无补偿但需结清工资。13.【多选】用人单位与劳动者签订“工伤自理”条款，将产生哪些法律后果？A.条款无效 B.由人社部门责令改正 C.劳动者仍可主张工伤保险待遇 D.单位面临欠缴保险费滞纳金答案：A、C、D解析：工伤自理违反《工伤保险条例》强制性规定，自始无效；社保稽核可追缴滞纳金；劳动者享受法定待遇不受影响。14.【判断】劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，因未打卡无法证明考勤，人社部门可拒绝认定工伤。答案：错误解析：工伤认定采“合理时间、合理路线”标准，考勤记录仅为证据之一，可通过工友证言、监控、交警事故认定书等佐证。15.【案例分析】甲公司与乙工人签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务为“项目主体结构封顶”。封顶后公司通知终止合同并支付半个月工资作为补偿。工人主张应支付经济补偿金1个月。问：谁的主张成立？答案：工人主张成立。解析：《劳动合同法实施条例》第22条，以完成工作任务为期限合同终止，用人单位应支付经济补偿，标准同固定期限合同，即每满一年支付1个月，不满半年支付半个月，满半年不满一年支付1个月。工人工作8个月，应得1个月。四、工资支付与欠薪治理16.【单选】根据《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，专用账户资金可以用于：A.支付塔吊租赁费 B.支付管理人员奖金 C.支付工人伙食费 D.支付工人工资答案：D解析：办法第9条“专款专用”，仅用于支付所招用农民工工资。17.【单选】2025年某市最低工资标准为2200元/月，某工人与单位约定“计件工资，多劳多得”，当月因材料供应不足其收入1800元，单位应：A.按1800元支付 B.补足至2200元 C.支付80%即1760元 D.协商延期支付答案：B解析：《最低工资规定》第3条，正常劳动前提下工资不得低于当地最低工资，材料短缺属单位经营风险，不得转嫁给工人。18.【多选】下列款项中，不属于“工资”组成部分的有：A.计划生育补贴 B.高温津贴 C.误餐补助 D.年终奖答案：A、C解析：根据《关于工资总额组成的规定》，计划生育补贴、误餐补助列为福利费用，不纳入工资总额；高温津贴、年终奖属于工资。19.【判断】工人工资保证金实行差异化缴存，连续2年未发生欠薪的单位可免于缴存。答案：错误解析：《工资保证金实施办法》第11条，连续2年未欠薪可降低缴存比例50%，但不得免除，防止风险。20.【计算】某项目总造价1.2亿元，其中人工费占比18%，工资保证金缴存比例2%，求应缴存金额。答案：43.2万元解析：人工费=1.2亿×18%=2160万元；保证金=2160万×2%=43.2万元。五、实名制系统操作21.【单选】全国建筑工人实名制管理平台中，工人“进退场”状态同步至工资代发模块的延迟时间不得超过：A.1小时 B.2小时 C.4小时 D.24小时答案：B解析：平台技术规范3.2.4条明确“2小时内同步”，确保工资按实际考勤发放。22.【单选】工人人脸识别失败率连续超过多少，项目将被主管部门约谈？A.3% B.5% C.8% D.10%答案：B解析：建办市〔2021〕25号文将5%设为预警阈值，超过需整改。23.【多选】实名制系统与以下哪些系统实现数据对接？A.工伤保险系统 B.工资专户监管系统 C.税务发票系统 D.公安户籍系统答案：A、B、D解析：税务发票系统未强制对接，其余三项已纳入国家数据共享清单。24.【判断】项目因疫情封闭管理期间，工人未实际进场，可暂不记录考勤，但需在系统备注“疫情封控”。答案：正确解析：封控属不可抗力，系统允许“异常备注”，避免空岗误判为旷工。25.【操作题】描述在实名制平台为一名新进场工人完成信息录入的完整流程。答案：①登录平台→②选择“人员管理”→③点击“新增人员”→④上传身份证正反面OCR识别→⑤核对姓名、身份证号→⑥填写工种、手机号、紧急联系人→⑦拍摄人脸照片→⑧提交公安库比对→⑨比对通过后保存→⑩同步生成考勤编号→⑪打印二维码胸卡→⑫现场闸机授权。解析：每一步均不可逆，身份证OCR识别错误需重新上传；人脸照片需露耳、无逆光；比对失败需人工复核并留存截图。六、劳动争议处理与案例分析26.【单选】劳动争议仲裁时效期间为：A.30日 B.60日 C.1年 D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条，一般时效1年，拖欠工资自劳动关系终止日起算。27.【单选】仲裁裁决为终局裁决的情形中，关于“小额”标的的标准是：A.不超过当地月最低工资6个月金额 B.不超过12个月 C.不超过2万元 D.不超过5万元答案：B解析：第47条，追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资12个月金额的，裁决为终局。28.【多选】下列证据中，属于“直接证据”的有：A.项目经理签字的工资结算单原件B.工友关于欠薪的证人证言C.银行代发流水显示“工资”摘要D.分包负责人在劳动监察笔录中承认欠薪答案：A、C、D解析：证人证言为间接证据，其余可直接证明欠薪事实。29.【判断】劳动者对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向基层人民法院起诉。答案：错误解析：终局裁决仅用人单位不可起诉，劳动者仍可起诉，但期限仍为15日。30.【综合案例】背景：2025年4月，某装修项目完工，工人王某被拖欠工资3万元，分包老板失联。王某手持《工资表》照片（无签字）、工友证言、与老板微信聊天记录（含语音“欠你三万我认”）。问题：（1）王某申请仲裁，如何补齐证据链？（2）若仲裁胜诉，执行阶段发现分包无财产，王某如何主张？答案：（1）王某可向人社部门申请调取项目工资专户流水，证明“未发放”；申请工友出庭作证；对微信语音做公证固定证据；请求仲裁委责令总包提交原始工资表。（2）依据《保障农民工工资支付条例》第30条，王某可向法院申请追加总包单位为被执行人，由总包先行清偿，总包再向分包追偿。解析：证据链核心在于“确认劳动关系+确认金额+未支付”；总包连带清偿为法定，不以分包破产为前提。七、工伤保险与职业病防治31.【单选】2025年起，建筑业按项目参加工伤保险的费率统一为：A.0.08% B.0.1% C.0.15% D.0.2%答案：B解析：人社部发〔2024〕12号将费率由0.08%提至0.1%，提高基金抗风险能力。32.【单选】职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的：A.10倍 B.15倍 C.20倍 D.30倍答案：C解析：《工伤保险条例》第39条，固定为20倍，2025年标准为1036420元。33.【多选】下列情形中，应当进行职业病危害预评价的有：A.新建水泥储存库 B.扩建隧道施工项目 C.改建办公楼内部装修 D.技术改造的石材加工厂答案：A、B、D解析：《职业病防治法》第17条，新建、扩建、技术改造可能产生职业病危害的项目须预评价，普通装修未新增危害因素可豁免。34.【判断】劳动者被诊断为职业病，用人单位未参保，医疗费用由用人单位与工伤保险基金共同支付。答案：错误解析：未参保的，所有工伤保险待遇由用人单位全额承担，基金不垫付。35.【计算】某隧道项目200名工人，年度粉尘检测超标率6%，应配备的防尘口罩最低数量为（按每人每季度更换1只，备用10%）。答案：880只解析：年度需求=200人×4季度×1只×（1+10%）=880只；超标率用于判断防护等级，不影响数量。八、信息化与电子证据36.【单选】根据《电子劳动合同订立指引》，电子合同可靠的“时间戳”应由：A.用人单位服务器生成 B.第三方可信时间戳服务机构 C.劳动者手机生成 D.微信聊天记录答案：B解析：指引第8条，时间戳需由国家授时中心或依法设立的第三方机构签发。37.【单选】电子考勤数据作为诉讼证据，需满足的条件不包括：A.数据生成、存储、传输可靠 B.保持内容完整 C.提取过程公证 D.必须打印并加盖骑缝章答案：D解析：电子数据可直接提交光盘、哈希值校验，法律未强制打印盖章。38.【多选】区块链存证在劳务领域的优势有：A.防篡改 B.去中心化 C.降低公证成本 D.提高证据采信率答案：A、C、D解析：去中心化是技术特征，非优势本身；防篡改与低成本、高采信为实务优势。39.【判断】电子工资条经劳动者点击“确认”即视为已送达，无需再发送短信提醒。答案：正确解析：《电子劳动合同订立指引》第15条，劳动者主动确认即完成送达，但留存日志需不少于2年。40.【操作题】描述使用“住建云”App完成工人电子合同签订的完整步骤。答案：①下载并实名注册“住建云”App→②进入“劳务管理”模块→③扫描工人身份证→④自动生成合同草稿→⑤填写岗位、工资、工期→⑥发送给工人→⑦工人人脸识别→⑧工人手写签名→⑨甲方（企业）电子签章→⑩合同同步至国家监管平台→⑪生成二维码，双方可扫码下载→⑫系统短信通知签订完成。解析：手写签名需使用电容笔或手指轨迹，系统对笔画顺序做生物特征校验；签章使用企业Ukey数字证书，确保不可否认。九、项目实战与综合应用41.【单选】某项目采用“班组承包”模式，其法律本质是：A.专业分包 B.劳务分包 C.内部承包 D.违法转包答案：C解析：班组承包系企业内部经济责任制，不改变劳动关系，非对外分包。42.【单选】“用工单位对劳务派遣人员可以再次派遣”的说法：A.正确 B.错误 C.经总部批准即可 D.经被派遣人同意即可答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第27条，再次派遣属于违法。43.【多选】劳务员在编制《工人工资支付计划表》时，应重点核对：A.考勤记录 B.银行代发回单 C.工资专户余额 D.分包承诺函答案：A、C解析：支付计划表为事前编制，依据考勤预测工资额，并核对专户余额；代发回单、承诺函为事后或辅助材料。44.【判断】项目停工期间，工人被安排到另一项目工作，其工伤保险关系自动转移。答案：错误解析：按项目参保的，工伤保险关系与项目绑定，需在原项目办理停保，新项目办理参保，不能自动转移。45.【案例分析】背景：2025年6月，某市政道路项目因暴雨导致基坑坍塌，工人赵某受伤住院。总包单位已按项目参保，但分包未在24小时内报案。问题：（1）分包未报案是否影响赵某待遇？（2）若因延迟报案导致医疗费无法联网结算，责任如何划分？答案：（1）不影响待遇享受，工伤认定以事实为依据，延迟报案不剥夺劳动者权利。（2）因单位延迟报案导致无法联网结算的，由用人单位垫付医疗费，待工伤认定后凭票据向基金报销，基金不承担滞纳利息。解析：《工伤保险条例》第17条，单位应在30日内申请工伤认定，逾期期间费用由单位承担；30日内补报仍