控烟单位培训制度

PAGE控烟单位培训制度一、总则（一）目的为加强本单位控烟工作，提高全体员工对烟草危害的认识，增强控烟意识，规范控烟行为，营造无烟办公环境，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和行业标准，确保培训内容合法合规。2.全员参与原则：涵盖单位所有员工，确保每个人都能接受控烟培训，提高整体控烟意识。3.持续改进原则：根据控烟工作实际情况和员工反馈，不断完善培训内容和方式，持续提升培训效果。二、培训内容（一）烟草危害知识1.吸烟对健康的危害详细讲解吸烟导致的各种疾病，如肺癌、心脏病、脑血管疾病、呼吸系统疾病等，通过具体的数据和案例说明吸烟对身体各器官的损害。介绍二手烟对他人健康的危害，强调保护非吸烟者免受烟草烟雾侵害的重要性。2.吸烟对环境的影响阐述吸烟产生的烟雾对室内外环境的污染，包括空气中有害物质的增加、异味的产生等。说明吸烟对公共卫生和环境卫生的负面影响，倡导绿色环保的无烟环境。（二）控烟法律法规及政策1.国家及地方控烟法律法规解读国家和本地区关于公共场所禁止吸烟、控制吸烟的相关法律法规条文，明确单位在控烟工作中的法律责任和义务。强调违反控烟法律法规可能面临的处罚和后果，增强员工的法律意识。2.单位控烟政策介绍本单位制定的控烟政策，包括控烟目标、控烟措施、违规处理办法等内容。确保员工了解单位控烟政策的具体要求，明确在工作和生活中应遵守的行为准则。（三）控烟技巧与方法1.自我控烟技巧教授员工如何识别吸烟的冲动，掌握应对吸烟欲望的方法，如深呼吸、转移注意力、寻求替代行为等。提供戒烟的方法和策略，包括戒烟计划的制定、戒烟辅助工具的使用、寻求家人和同事支持等方面的指导。2.劝阻他人吸烟技巧培训员工在不同场合如何礼貌、有效地劝阻他人吸烟，如使用恰当的语言表达、提供替代活动等。培养员工敢于劝阻他人吸烟的勇气和能力，营造相互监督、共同控烟的良好氛围。（四）无烟环境建设与维护1.无烟环境的定义和标准明确无烟环境的概念，包括室内外场所完全禁止吸烟、不设置吸烟区等要求。介绍无烟环境建设的评估标准和方法，使员工了解如何判断单位的无烟环境是否达标。2.无烟环境的创建与管理讲解无烟环境创建的步骤和方法，如张贴禁烟标识、设置控烟宣传资料、加强环境清洁等。强调员工在无烟环境维护中的责任，如发现吸烟行为及时制止、保持环境整洁等。三、培训方式（一）集中培训1.定期组织：根据单位实际情况，定期安排全体员工参加控烟培训，一般每季度至少组织一次。2.培训内容：系统讲解控烟知识、法律法规、政策及技巧等内容，通过讲座、视频播放、案例分析等多种形式进行教学。3.培训师资：邀请专业的控烟专家、医生或具有丰富控烟经验的人员担任培训讲师，确保培训内容的专业性和权威性。（二）部门培训1.部门自行组织：各部门根据本部门的工作特点和实际需求，自行组织控烟培训，每月至少开展一次。2.培训内容：结合部门工作实际，重点培训与本部门相关的控烟知识和技能，如在接待客户、会议组织等场合的控烟注意事项。3.培训负责人：由各部门负责人担任培训负责人，负责组织本部门的培训工作，并确保培训效果。（三）线上培训1.网络平台学习：利用单位内部网络平台或专业的控烟培训网站，提供丰富的控烟培训课程和资料，供员工自主学习。2.学习内容：包括文字资料、视频教程、在线测试等，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。3.学习记录与反馈：建立线上学习记录系统，跟踪员工的学习进度和成绩，员工可以通过在线反馈的方式提出学习中遇到的问题和建议。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.年度培训计划：每年年初，由单位控烟工作领导小组根据单位实际情况和控烟工作目标，制定年度控烟培训计划。2.计划内容：明确培训的目标、对象、内容、方式、时间安排等，确保培训计划具有针对性和可操作性。3.计划调整：根据控烟工作的进展和实际需求，适时对培训计划进行调整和完善。（二）培训通知与组织1.培训通知发布：提前将培训的时间、地点、内容等信息通知到全体员工，确保员工能够按时参加培训。2.培训组织实施：培训负责人负责培训的具体组织实施工作，包括培训场地的布置、培训资料的准备、培训设备的调试等。3.培训签到与考勤：建立培训签到制度，对员工的出勤情况进行记录，确保培训的参与率。（三）培训效果评估1.评估方式：采用多种方式对培训效果进行评估，如考试、问卷调查、实际操作考核等。2.评估内容：评估员工对控烟知识的掌握程度、控烟意识的提高情况、控烟技能的应用能力等。3.评估结果反馈：及时将评估结果反馈给员工，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保员工真正掌握控烟知识和技能。五、培训记录与档案管理（一）培训记录1.记录内容：详细记录每次培训的时间、地点、内容、参与人员、培训讲师、培训效果评估等信息。2.记录方式：采用纸质记录和电子记录相结合的方式，确保记录的完整性和可追溯性。3.记录保管：培训记录由专人负责保管，保存期限不少于[X]年。（二）培训档案管理1.档案建立：为每位员工建立个人控烟培训档案，将员工的培训记录、考试成绩、控烟承诺书等资料纳入档案管理。2.档案更新：及时更新员工的培训档案，记录员工参加的各类控烟培训和考核情况。3.档案查阅：员工有权查阅自己的培训档案，单位相关部门在工作需要时可以查阅员工的培训档案。六、激励与考核（一）激励措施1.表彰奖励：对在控烟工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.职业发展激励：将员工的控烟表现纳入绩效考核体系，作为员工晋升、评优的重要参考依据。3.宣传推广：通过单位内部宣传栏、网站等渠道，宣传优秀员工的控烟事迹，树立榜样，激励更多员工积极参与控烟工作。（二）考核机制1.考核内容：对员工的控烟知识掌握情况、控烟行为表现、劝阻他人吸烟能力等方面进行考核。2.考核方式：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式，确保考核的全面性和公正性。3.考核结果应用：根据考核结果，对表现优秀的员工进行奖励，对违反控烟规定的员工进行批评教育和相应的处罚。七、违规处理（一）违规行为界定1.在单位内吸烟：明确禁止在单位办公区域、会议室、食堂、电梯间等室内场所吸烟，以及在单位划定的室外禁烟区域吸烟。2.未履行劝阻义务：员工发现他人在单位内吸烟时，有义务进行劝阻，如未履行劝阻义务视为违规行为。3.其他违规行为：如故意破坏控烟设施、传播吸烟有害信息等行为也属于违规行为。（二）处理方式1.首次违规：对首次违规的员工进行批评教育，责令其立即停止吸烟行为，并填写违规记录。2.多次违规：对多次