职业病危害培训知识考试试题及答案

职业病危害培训知识考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪种物质不属于生产性粉尘？（）A.矽尘B.煤尘C.面粉尘D.沙尘答案：D。生产性粉尘是指在生产过程中形成的，并能长时间飘浮在空气中的固体微粒。矽尘、煤尘、面粉尘都是在生产活动中产生的，而沙尘是自然环境中的物质，不属于生产性粉尘。2.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.职业活动B.日常生活C.劳动过程D.生产活动答案：A。职业病的定义明确指出是劳动者在职业活动中，由于接触特定有害因素而引发的疾病，强调了与职业活动的关联性。3.长期接触噪声可引起（）。A.噪声聋B.白内障C.白血病D.高血压答案：A。长期暴露在噪声环境中，会对听觉系统造成损害，最终导致噪声聋。白内障主要与紫外线、辐射等因素有关；白血病与化学物质（如苯）、辐射等有关；高血压的成因较为复杂，与遗传、生活方式等多种因素相关，但与噪声无直接关联。4.下列哪种气体属于刺激性气体？（）A.一氧化碳B.二氧化碳C.氯气D.氮气答案：C。刺激性气体是指对眼、呼吸道黏膜和皮肤具有刺激作用的一类有害气体。氯气具有强烈的刺激性，能刺激呼吸道和眼睛等。一氧化碳是窒息性气体；二氧化碳在高浓度时可引起窒息等，但不属于刺激性气体；氮气是惰性气体，一般无明显刺激性。5.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常气象条件，WBGT指数超过规定限值的作业。WBGT指数又称为（）。A.湿球黑球温度B.干球温度C.有效温度D.风冷指数答案：A。WBGT指数即湿球黑球温度，它综合考虑了气温、辐射热和湿度等因素，是评价高温作业环境热强度的一个指标。干球温度只是简单测量空气的温度；有效温度是根据人的主观感受来评价热环境的指标；风冷指数主要用于评估低温环境中冷空气对人体的影响。6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.随时答案：B。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，有助于及时发现工作场所中存在的职业病危害因素及其浓度或强度的变化情况，以便采取相应的防护措施，保障劳动者的健康。7.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明D.本人职业健康检查报告答案：B。劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有义务如实、无偿提供并签章，以保障劳动者对自身健康状况的知情权，便于在需要时进行进一步的诊断或维权。8.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B。根据相关法律法规，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，这是因为用人单位有责任为劳动者创造安全健康的工作环境，在职业病诊断和鉴定过程中承担费用是其应尽的义务。9.下列哪种防护用品属于头部防护用品？（）A.安全帽B.防护眼镜C.耳塞D.防尘口罩答案：A。安全帽主要用于保护头部免受物体打击、碰撞等伤害，属于头部防护用品。防护眼镜用于保护眼睛；耳塞用于保护听力；防尘口罩用于防止吸入粉尘。10.当作业场所空气中有害化学品气体的浓度超过国家规定标准时，工人必须使用适当的（）。A.预防药剂B.个人防护用品C.保健品D.解毒剂答案：B。当作业场所空气中有害化学品气体浓度超标时，工人应使用适当的个人防护用品，如防毒面具等，以减少有害气体的吸入。预防药剂、保健品不能直接起到防护有害气体的作用；解毒剂一般是在中毒后使用。11.我国法定职业病有（）大类。A.8B.9C.10D.11答案：C。我国法定职业病分为10大类132种，涵盖了职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病等多个类别。12.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A。组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，可以全面了解劳动者在接触职业病危害因素前后的健康状况，及时发现职业健康损害，便于采取相应的措施。13.矽肺是由于长期吸入（）引起的。A.煤尘B.石棉尘C.游离二氧化硅粉尘D.水泥尘答案：C。矽肺是一种典型的尘肺病，主要是由于长期吸入含有游离二氧化硅的粉尘引起的。煤尘可导致煤工尘肺；石棉尘可引起石棉肺；水泥尘可导致水泥尘肺。14.以下哪项不是职业病的特点？（）A.病因明确B.有群发性C.可以预防D.不可治愈答案：D。职业病具有病因明确（与特定的职业病危害因素有关）、有群发性（在相同职业环境中的劳动者可能出现类似的职业病）、可以预防等特点。虽然有些职业病目前难以完全治愈，但随着医学的发展，通过早期诊断和合理治疗，可以控制病情发展，缓解症状。15.用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.应急救援人员C.工会督察员D.安全管理人员答案：A。配备职业卫生管理人员，专门负责本单位的职业病防治工作，能够确保职业病防治措施的有效实施，保障劳动者的职业健康。应急救援人员主要负责应急救援工作；工会督察员主要起到监督作用；安全管理人员侧重于安全生产管理。16.苯主要以下列哪种途径进入人体？（）A.经皮肤B.经呼吸道C.经消化道D.以上都是答案：B。苯是一种挥发性有机溶剂，在生产环境中主要以蒸气形式存在，因此主要经呼吸道进入人体。虽然苯也可以经皮肤和消化道吸收，但不是主要的进入途径。17.下列哪种疾病不属于职业性皮肤病？（）A.接触性皮炎B.痤疮C.皮肤黑变病D.白癜风答案：D。接触性皮炎、痤疮、皮肤黑变病都可能是由于职业活动中接触某些化学物质、物理因素等引起的，属于职业性皮肤病。而白癜风是一种常见的后天性色素脱失性皮肤黏膜疾病，其病因与职业因素关系不大。18.噪声对人体的危害主要取决于（）因素。A.噪声的强度B.噪声的频率C.接触噪声的时间D.以上都是答案：D。噪声对人体的危害程度取决于噪声的强度、频率以及接触噪声的时间等多个因素。噪声强度越大、频率越高、接触时间越长，对人体的危害就越严重。19.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未婚女工B.女职工C.未成年工D.老年职工答案：C。未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力相对较弱，为了保护他们的身体健康，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。20.生产性毒物进入人体后，在体内的代谢过程主要包括（）。A.吸收、分布、代谢和排泄B.吸收、转运、代谢和排泄C.吸收、转化、代谢和排泄D.吸收、结合、代谢和排泄答案：A。生产性毒物进入人体后，首先被吸收进入血液循环，然后在体内分布到各个组织和器官，接着在体内进行代谢转化，最后通过各种途径排出体外，即吸收、分布、代谢和排泄过程。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病危害因素按其来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.日常生活中的有害因素答案：ABC。职业病危害因素按来源可分为生产工艺过程中产生的有害因素（如化学物质、物理因素等）、劳动过程中的有害因素（如劳动强度过大、劳动组织不合理等）和生产环境中的有害因素（如厂房布局不合理、通风不良等）。日常生活中的有害因素不属于职业病危害因素的范畴。2.以下属于职业性致癌物的有（）。A.苯B.石棉C.氯乙烯D.联苯胺答案：ABCD。苯可导致白血病；石棉可引起肺癌、间皮瘤等；氯乙烯可导致肝血管肉瘤；联苯胺可引起膀胱癌，它们都属于职业性致癌物。3.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD。职业健康监护档案应全面记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果以及职业病诊疗等信息，以便及时了解劳动者的职业健康状况。4.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）。A.采取职业病防治管理措施B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.进行职业病危害因素检测、评价D.对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明答案：ABCD。用人单位在职业病防治方面需要采取一系列措施，包括管理措施、档案建立、危害因素检测评价以及设置警示标识等，以保障劳动者的职业健康。5.以下哪些属于粉尘的理化特性？（）A.粉尘的化学成分B.粉尘的分散度C.粉尘的溶解度D.粉尘的形状与硬度答案：ABCD。粉尘的化学成分决定了其对人体的毒性；分散度影响粉尘在空气中的悬浮时间和进入人体呼吸道的部位；溶解度与粉尘的毒性和在体内的代谢有关；形状与硬度会影响粉尘对人体呼吸道的机械损伤程度。6.噪声对人体的危害除了引起听力下降外，还可能导致（）。A.心血管系统疾病B.消化系统疾病C.神经系统疾病D.内分泌系统紊乱答案：ABCD。长期接触噪声不仅会损害听力，还可能引起心血管系统疾病（如高血压、冠心病等）、消化系统疾病（如胃肠功能紊乱等）、神经系统疾病（如神经衰弱等）以及内分泌系统紊乱等。7.高温作业对人体的生理影响主要有（）。A.体温调节障碍B.水盐代谢紊乱C.循环系统负担加重D.消化系统功能减弱答案：ABCD。高温作业时，人体为了散热，会出现体温调节障碍；大量出汗导致水盐代谢紊乱；为了满足散热需要，循环系统负担加重；同时，高温会使消化系统血液供应减少，导致消化系统功能减弱。8.下列哪些防护措施可以有效预防职业病？（）A.改革生产工艺B.加强通风排毒C.合理使用个人防护用品D.定期进行职业健康检查答案：ABCD。改革生产工艺可以从源头上减少职业病危害因素的产生；加强通风排毒可以降低作业场所中有害因素的浓度；合理使用个人防护用品可以直接保护劳动者免受有害因素的侵害；定期进行职业健康检查可以及时发现职业健康损害，采取相应的措施。9.职业中毒的主要类型有（）。A.急性中毒B.慢性中毒C.亚急性中毒D.带毒状态答案：ABC。职业中毒根据其发病急缓可分为急性中毒（短时间内大量接触毒物引起）、慢性中毒（长期少量接触毒物引起）和亚急性中毒（发病情况介于急性和慢性之间）。带毒状态不属于职业中毒的主要类型。10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇D.职业禁忌答案：ABC。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施以及相关待遇等如实告知劳动者，保障劳动者的知情权。职业禁忌一般是在职业健康检查时确定，并非在订立劳动合同时必须告知的内容。三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。（）答案：正确。这是我国职业病防治工作的基本方针和管理机制，强调了预防的重要性以及各方面的责任和参与。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者享有获得职业健康保护的权利，对于没有职业危害防护的作业，劳动者有权拒绝，以保护自己的身体健康。3.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，无法了解劳动者的初始健康状况，不利于及时发现职业健康损害，也不符合相关法律法规的要求。4.只要做好个人防护，就可以杜绝职业病的发生。（）答案：错误。做好个人防护是预防职业病的重要措施之一，但仅靠个人防护是不够的。还需要从源头上控制职业病危害因素，如改革生产工艺、加强通风等，同时进行职业健康管理和定期检查等。5.生产性噪声对人体的危害主要是损害听觉系统，不会对其他系统造成影响。（）答案：错误。如前面所述，生产性噪声除了损害听觉系统外，还可能对心血管系统、消化系统、神经系统和内分泌系统等造成影响。6.粉尘的分散度越高，对人体的危害越大。（）答案：正确。粉尘分散度越高，即粒径越小的粉尘所占比例越大，越容易在空气中悬浮，也越容易进入人体呼吸道深部，对人体的危害也就越大。7.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确。用人单位提供的职业病防护用品必须符合相关标准和要求，才能有效保护劳动者的健康，不符合要求的防护用品不能起到防护作用，不应使用。8.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：错误。职业健康检查费用应由用人单位承担，这是用人单位的法定义务，以保障劳动者能够进行必要的职业健康检查。9.高温作业时，人体出汗量的多少与劳动强度和环境温度有关。（）答案：正确。劳动强度越大、环境温度越高，人体产热越多，为了散热，出汗量也就越多。10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。职业病病人的待遇是基于其职业病的事实，不因工作单位的变动而改变，以保障职业病病人的合法权益。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述职业病防治中用人单位的主要职责。答：用人单位在职业病防治中承担着重要职责，主要包括以下几个方面：（1）组织管理措施：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。（2）前期预防措施：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合职业卫生要求；采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品。（3）劳动过程中的防护与管理：采取职业病防治管理措施，如建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明；对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终