企业员工保密与竞业限制合同模板

企业员工保密与竞业限制合同模板合同编号：_________甲方（用人单位）：名称：___________________________法定代表人：_____________________地址：___________________________联系电话：_______________________乙方（员工）：姓名：___________________________身份证号码：_____________________住址：___________________________联系电话：_______________________鉴于乙方在甲方任职期间，将接触、知悉或掌握甲方的商业秘密、技术信息及其他与经营相关的保密信息，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《反不正当竞争法》《民法典》等有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就保密义务与竞业限制事宜达成如下协议，以兹共同遵守。第一条保密义务1.1保密信息的范围本合同所称“保密信息”是指乙方在任职期间知悉或持有的、与甲方及其关联公司业务相关的、不为公众所知悉的、能为甲方带来经济利益或竞争优势的各类信息，包括但不限于：（1）技术信息：如产品设计、研发方案、源代码、算法、技术图纸、工艺流程、技术诀窍、实验数据、软件程序、开发文档等；（2）经营信息：如客户名单、供应商名单、销售策略、营销计划、定价政策、采购渠道、合同条款、招投标信息、未公开的财务数据等；（3）管理信息：如内部管理制度、人事薪酬结构、组织架构、战略规划、会议纪要等；（4）其他经甲方标明为“保密”或依其性质应被合理认定为保密的信息。1.2保密义务乙方承诺在任职期间及离职后，均应对上述保密信息承担严格的保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用该等信息，亦不得用于自身或第三方谋取利益。1.3例外情形以下信息不视为保密信息：（1）已为公众所知悉的信息（非因乙方违约行为导致）；（2）乙方在甲方披露前已合法知悉且无保密义务的信息；（3）依法由司法、行政机关强制要求披露的信息，但乙方应在法律允许范围内及时通知甲方并配合采取保护措施。第二条竞业限制义务2.1竞业限制范围乙方承诺，在与甲方劳动关系解除或终止后，在约定的竞业限制期限内，不得直接或间接从事与甲方及其关联公司存在竞争关系的同类或类似业务，包括但不限于：（1）自行设立、投资、参股、控股、实际控制或担任高级管理人员、核心技术人员的与甲方存在竞争关系的企业；（2）在与甲方存在竞争关系的单位任职，或为其提供咨询、顾问、劳务等服务；（3）唆使、引诱甲方客户、供应商、员工等与甲方终止或减少合作。2.2竞业限制期限竞业限制期限为乙方离职之日起不超过两年，具体期限由甲方在乙方离职时以书面形式通知确定。如甲方未在离职时另行通知，则默认竞业限制期限为一年。2.3竞业限制地域竞业限制地域范围为：中华人民共和国境内（不含港澳台地区）及甲方实际开展业务的其他国家或地区。2.4竞业限制业务范围指与甲方在乙方离职时所从事的主营业务相同或类似的业务，包括但不限于：________________________（由甲方根据实际业务填写，如“软件开发与信息技术服务”“生物医药研发”“智能硬件制造”等）。第三条经济补偿3.1甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿，作为乙方履行竞业限制义务的对价。补偿标准为：乙方离职前12个月平均月工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。3.2支付方式：按月支付。甲方应于每月____日将补偿金支付至乙方指定银行账户。乙方账户信息：开户行：________________________户名：__________________________账号：__________________________3.3乙方应在每月____日前向甲方书面确认其履约情况，包括就业状态、联系方式变更等。如未按时确认，甲方可暂停支付，待乙方补正后恢复。第四条违约责任4.1乙方违反本合同保密义务或竞业限制约定的，应承担以下责任：（1）立即停止违约行为；（2）向甲方支付违约金，金额为乙方离职前12个月总收入的200%，或人民币____万元（两者以较高者为准）；（3）赔偿甲方因此遭受的全部经济损失（包括但不限于直接损失、预期利益损失、调查费、律师费、诉讼费等）；（4）甲方有权依法申请行为禁令，要求法院强制其停止违约行为。4.2乙方违约所得收益，甲方有权依法追缴。4.3如乙方违约行为严重损害甲方商业信誉或造成重大损失，甲方有权依法追究其刑事责任（如涉及侵犯商业秘密罪等）。第五条合同的生效、变更与解除5.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。5.2本合同的任何修改、补充，须经双方书面协商一致，并以书面形式确认。5.3甲方有权在乙方离职前或离职时书面通知解除竞业限制义务。自通知送达之日起，乙方不再承担竞业限制义务，甲方亦停止支付经济补偿。5.4如甲方连续三个月未支付经济补偿（非因乙方原因），乙方有权书面通知甲方解除竞业限制义务，但此前已履行部分仍可主张补偿。第六条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同项下保密义务长期有效，不因劳动合同终止而解除。7.2乙方离职时，应立即归还或按甲方要求销毁所有载有保密信息的文件、电子数据、样品、设备等载体。7.3本合同适用中华人民共和国法律。7.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年____月____日签订地点：________________附：行业特别条款（根据实际情况选择适用）一、软件开发行业补充条款乙方在任职期间所开发的软件代码、文档、设计稿等，其著作权、专利申请权及其他知识产权归甲方所有。乙方承诺不将在甲方开发的代码用于其他项目，或在离职后继续使用、复制、传播。二、生物医药行业补充条款乙方不得在离职后参与与甲方在研项目相同靶点或适应症的药物研发，期限不少于两年。涉及临床试验数据、患者信息的，须严格遵守《个人信息保护法》及医疗数据管理规定。三、销售/市场岗位特别约定乙方离职后不得主动