安全生产青年先锋示范活动实施细则

安全生产青年先锋示范活动实施细则为深入贯彻安全生产法律法规与企业安全发展战略，充分发挥青年员工在安全生产中的先锋模范作用，激发青年群体参与安全管理、创新安全实践的主动性，推动企业安全管理水平持续提升，结合单位实际，制定本实施细则。一、活动主题青春守安全·先锋促发展——以青年先锋示范引领，筑牢安全生产防线，助力企业高质量发展。二、参与对象本单位35周岁以下（含）的青年员工，涵盖生产一线、技术研发、安全管理、后勤保障等各岗位青年群体。三、实施步骤（一）宣传发动阶段（[启动月]—[动员月]）各单位通过召开动员大会、制作主题海报、利用内部新媒体平台推送活动方案等方式，广泛宣传活动意义与目标，解读实施细则核心要求。动员青年员工立足岗位主动参与，营造“人人关注安全、个个争当先锋”的浓厚氛围。（二）创建培育阶段（[培育月]—[申报月]）青年员工围绕“安全履职、创新创效、示范引领”三大方向开展实践：1.安全履职：主动参与岗位安全隐患排查，每月至少提报2项有效隐患并跟踪整改闭环；严格执行安全操作规程，带头落实“岗前安全确认、岗中风险管控、岗后隐患复盘”机制。2.创新创效：结合岗位特点探索安全管理新方法（如“青年安全积分制”“风险可视化管控”等），或研发安全小发明、管理工具（如智能巡检小程序、设备安全预警装置等），推动安全效率与本质安全水平提升。3.示范引领：牵头开展“青年安全微课堂”，每月至少组织1次班组内安全培训；或与新员工结成“安全师徒对子”，通过“实操带教+案例分享”传授风险防控技巧，带动团队安全意识提升。（三）评选表彰阶段（[评选月]—[表彰月]）1.自评申报：青年员工对照评选标准撰写《安全生产青年先锋创建总结》，附隐患排查记录、创新成果证明、培训台账等支撑材料，向所在单位提交申报。2.基层推荐：各基层单位成立评审小组，结合日常表现、创建成果进行初审，按分配名额（或比例）推荐候选人员。3.审核评议：活动领导小组组织安全管理、人力资源等部门对候选人员进行综合评议，重点核查安全业绩、创新实效、示范带动作用，形成拟表彰名单。4.公示表彰：拟表彰名单在单位内部公示3个工作日，无异议后召开表彰大会，授予“安全生产青年先锋”称号，颁发荣誉证书与奖励（如安全创新基金、培训深造机会等）。（四）示范推广阶段（[推广月]—次年[巩固月]）1.组织“青年先锋安全经验分享会”，邀请先锋代表以“案例+实操”形式分享隐患排查、应急处置、创新管理等经验，形成可复制的“青年安全工作法”。2.利用内部报刊、短视频平台宣传先锋事迹，制作《青年安全先锋风采录》，树立“安全标杆”，引导更多青年对标提升。3.建立“青年先锋安全帮扶机制”，组织先锋与安全薄弱班组结对，开展“一对一”隐患治理、技能提升帮扶，巩固活动成效。四、评选标准“安全生产青年先锋”需同时满足以下条件：1.安全业绩：年度内所在工作单元（岗位/班组）未发生一般及以上安全事故，隐患排查整改率不低于95%；个人无违规操作记录，安全考核成绩位居所在团队前30%。2.创新实践：提出的安全合理化建议被企业采纳不少于3条，或主导研发的安全工具/方法在本单位推广应用，降低安全风险或提升管理效率。3.示范带动：累计开展安全培训、应急演练等活动不少于5场次，带动身边5名以上员工安全技能提升，所在团队安全考核成绩同比提升10%以上。4.职业素养：在突发安全事件中主动担当，有效避免事故扩大；恪守安全职业道德，带动团队形成“人人讲安全、事事重安全”的良好风气。五、保障措施（一）组织保障成立由单位主要领导任组长、安全管理部、团委、人力资源部负责人为成员的活动领导小组，统筹活动策划、推进与考核。各基层单位明确专人负责，将活动纳入年度安全工作计划，确保任务落地。（二）资源保障1.经费支持：设立专项活动经费，用于宣传推广、创新奖励、培训交流等，保障活动顺利开展。2.培训赋能：邀请安全专家、行业标兵开展“青年安全能力提升营”，围绕风险辨识、应急处置、管理创新等主题开展专项培训，提升青年安全素养。3.宣传平台：依托单位官网、公众号、短视频号等平台，开设“青年安全先锋”专栏，动态展示活动进展与先锋风采，扩大活动影响力。（三）监督考核1.活动领导小组定期督导各单位活动开展情况，建立“创建台账”，对隐患排查、创新实践、示范带动等关键环节进行过程监督，确保创建实效。2.将活动参与情况与个人绩效考核、职称评定、评优推先挂钩：“安全生产青年先锋”优先推荐参加上级“青年岗位能手”“安全标兵”评选；所在团队在年度安全考核中酌情加分。六、附则1.本细则由单位安全管理部、团委