2026年劳务派遣管理员员工培训计划测验试题冲刺卷

2026年劳务派遣管理员员工培训计划测验试题冲刺卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣管理员员工培训计划测验试题冲刺卷考核对象：劳务派遣管理员及行业从业者题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣用工形式可以完全替代正式用工，降低企业用工成本。2.劳务派遣单位与实际用工单位对派遣员工承担连带赔偿责任。3.劳务派遣员工的社会保险应由实际用工单位全额缴纳。4.劳务派遣协议的有效期不得超过三年。5.劳务派遣单位有权直接对派遣员工进行奖惩管理。6.劳务派遣员工在用工单位发生工伤时，优先由用工单位承担赔偿责任。7.劳务派遣单位与派遣员工之间必须签订书面劳动合同。8.劳务派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利。9.劳务派遣单位可以未经用工单位同意，擅自更换派遣员工。10.劳务派遣行业属于劳动派遣服务行业，不属于人力资源服务行业。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的合法性要求？（）A.劳务派遣单位需具备劳务派遣经营许可证B.实际用工单位需与劳务派遣单位签订协议C.派遣员工需与劳务派遣单位签订劳动合同D.劳务派遣员工需直接与实际用工单位签订劳动合同2.劳务派遣协议中，关于派遣岗位的约定通常由（）主导制定。A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.派遣员工D.劳动行政部门3.劳务派遣员工在用工单位工作期间，其最低工资标准应不低于（）标准。A.用工单位所在地最低工资B.派遣单位所在地最低工资C.全国最低工资D.行业平均工资4.劳务派遣单位在派遣员工时，必须确保其具备（）条件。A.用工单位要求的专业技能B.派遣单位要求的文化水平C.劳动行政部门认可的健康证明D.社会保险缴纳记录5.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险应由（）负责缴纳。A.用工单位B.派遣单位C.员工个人D.用工单位和派遣单位共同6.劳务派遣协议中，关于派遣员工退出的约定通常由（）提出。A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.派遣员工D.劳动仲裁机构7.劳务派遣员工在用工单位发生劳动争议时，应首先向（）申请调解。A.用工单位B.派遣单位C.劳动争议仲裁委员会D.工会组织8.劳务派遣单位在派遣员工时，必须确保其具备（）条件。A.用工单位要求的专业技能B.派遣单位要求的文化水平C.劳动行政部门认可的健康证明D.社会保险缴纳记录9.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险应由（）负责缴纳。A.用工单位B.派遣单位C.员工个人D.用工单位和派遣单位共同10.劳务派遣协议中，关于派遣员工退出的约定通常由（）提出。A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.派遣员工D.劳动仲裁机构三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位在派遣员工时，需履行的主要职责包括哪些？（）A.为员工缴纳社会保险B.提供职业培训C.签订劳动合同D.处理劳动争议2.劳务派遣员工在用工单位享有的权利包括哪些？（）A.同工同酬B.休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.参加社会保险3.劳务派遣协议中，关于派遣员工管理的约定通常包括哪些内容？（）A.工作职责B.奖惩制度C.考勤管理D.薪酬标准4.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险应由（）负责缴纳。（）A.用工单位B.派遣单位C.员工个人D.用工单位和派遣单位共同5.劳务派遣单位在派遣员工时，必须确保其具备（）条件。（）A.用工单位要求的专业技能B.派遣单位要求的文化水平C.劳动行政部门认可的健康证明D.社会保险缴纳记录6.劳务派遣员工在用工单位发生劳动争议时，应首先向（）申请调解。（）A.用工单位B.派遣单位C.劳动争议仲裁委员会D.工会组织7.劳务派遣协议中，关于派遣员工退出的约定通常由（）提出。（）A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.派遣员工D.劳动仲裁机构8.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险应由（）负责缴纳。（）A.用工单位B.派遣单位C.员工个人D.用工单位和派遣单位共同9.劳务派遣单位在派遣员工时，必须确保其具备（）条件。（）A.用工单位要求的专业技能B.派遣单位要求的文化水平C.劳动行政部门认可的健康证明D.社会保险缴纳记录10.劳务派遣员工在用工单位发生劳动争议时，应首先向（）申请调解。（）A.用工单位B.派遣单位C.劳动争议仲裁委员会D.工会组织四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣单位A与实际用工单位B签订劳务派遣协议，派遣10名员工至B单位从事生产线工作。协议约定，派遣员工的管理由B单位负责，薪酬由A单位支付。派遣期间，B单位因生产需要，要求A单位更换其中2名员工，但A单位以协议未约定为由拒绝。同时，其中1名派遣员工在B单位工作期间发生工伤，B单位未及时支付医疗费用，导致员工投诉。问题：1.A单位拒绝更换派遣员工是否合法？为什么？2.B单位未及时支付医疗费用是否违法？应如何处理？案例二：某劳务派遣单位C与实际用工单位D签订劳务派遣协议，派遣5名员工至D单位从事客服工作。协议约定，派遣员工的社会保险由C单位缴纳，但D单位要求C单位直接将社保费用划拨至D单位账户。同时，D单位以“员工表现不佳”为由，要求C单位解除与3名派遣员工的劳动合同，但未提供任何书面通知。问题：1.C单位是否可以拒绝将社保费用划拨至D单位账户？为什么？2.D单位解除3名派遣员工的劳动合同是否合法？应如何处理？案例三：某劳务派遣单位E与实际用工单位F签订劳务派遣协议，派遣8名员工至F单位从事IT支持工作。协议约定，派遣员工享有与F单位同工同酬的权利，但F单位在绩效考核中，对派遣员工单独设置更严格的考核标准。同时，F单位以“公司政策调整”为由，要求E单位降低派遣员工的薪酬，但未与员工协商一致。问题：1.F单位单独设置更严格的考核标准是否合法？为什么？2.F单位降低派遣员工的薪酬是否合法？应如何处理？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳务派遣单位在派遣员工时应履行的主要职责及其法律依据。2.结合实际案例，分析劳务派遣员工在用工单位享有的权利及保障措施，并提出完善建议。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳务派遣不能完全替代正式用工，需遵守相关法律法规。）2.√（根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。）3.×（社会保险应由劳务派遣单位缴纳，用工单位仅负责实际用工管理。）4.×（劳务派遣协议有效期可约定，但需符合法律要求。）5.×（劳务派遣单位负责招聘和合同管理，奖惩需与用工单位协商。）6.√（用工单位对派遣员工承担直接管理责任，工伤优先由用工单位赔偿。）7.√（劳务派遣单位与派遣员工必须签订书面劳动合同。）8.√（同工同酬是劳务派遣的基本原则。）9.×（更换派遣员工需经用工单位同意。）10.×（劳务派遣属于人力资源服务行业的一种。）二、单选题1.D2.B3.A4.A5.B6.B7.A8.A9.B10.B三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.B5.A6.A7.B8.B9.A10.A四、案例分析案例一：1.合法。劳务派遣协议约定管理责任由B单位承担，A单位无权干预。2.违法。B单位应按《工伤保险条例》支付医疗费用，员工可申请劳动仲裁。案例二：1.合法。社保费用缴纳主体是劳务派遣单位，D单位无权强制划拨。2.不合法。解除合同需书面通知，员工可申请劳动仲裁。案例三：1.不合法。考核标准应统一，不能单独设置。2.不合法。薪酬调整需经协商一致，否则员工可申请劳动仲裁。五、论述题1.劳务派遣单位的主要职责及法律依据：-招聘和录用员工，签订劳动合同（《劳动合同法》第五十八条）。-为员工缴纳社会保险（《社会保险法》第四十六条）。-提供职业培训，保障员工权益（《劳动合同法》第六十二条）。-处理劳动争议，承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。-法律依据：主要依据《劳动合同法》《社会保险法》《劳务派遣暂行规定》等。2.劳务派遣员工权利及保障措施：