教师培训考勤制度

PAGE教师培训考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师培训管理，规范培训考勤行为，确保培训质量和效果，提高教师的专业素养和教学能力，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参加本公司/组织举办的各类教师培训的所有人员。（三）基本原则1.严格考勤，确保培训的正常秩序和教学进度。2.公平公正，对所有参加培训的教师一视同仁。3.及时反馈，考勤结果及时通知教师本人及相关部门。二、考勤管理（一）考勤记录方式1.培训开始前，培训负责人应准备好签到表，参加培训的教师需在签到表上签到，注明签到时间。2.采用电子签到系统的，教师应按照系统提示进行签到操作。3.培训期间，培训负责人应不定时进行点名，记录教师的出勤情况。（二）考勤时间规定1.培训应按照规定的时间准时开始和结束，教师应提前到达培训地点，做好培训准备。2.培训期间，教师应严格遵守培训时间安排，不得迟到、早退。3.对于迟到、早退的教师，培训负责人应进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。（三）请假制度1.教师因特殊情况不能参加培训的，应提前向培训负责人请假。请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并经所在部门负责人批准。2.请假申请表应在培训开始前提交给培训负责人，未经批准擅自缺席培训的，按旷工处理。3.请假时间在半天以内的，由培训负责人批准；请假时间在一天以上的，由所在部门负责人批准，并报培训管理部门备案。4.培训期间，教师因特殊情况需要中途请假的，应向培训负责人说明情况，经批准后方可离开。请假时间结束后，应及时返回培训地点继续参加培训。（四）旷工处理1.教师未经请假或请假未获批准而缺席培训的，按旷工处理。2.旷工一次，扣除本次培训的全部学分，并在公司/组织内部进行通报批评。3.旷工累计达到两次及以上的，取消本次培训资格，并按照公司/组织的相关规定进行进一步处理。三、考勤结果应用（一）培训学分认定1.教师的考勤情况将作为培训学分认定的重要依据。全勤参加培训的教师，可获得本次培训的全部学分。2.迟到、早退一次的，扣除相应的学分；旷工一次的，扣除本次培训的全部学分。3.请假时间累计超过培训总时长[X]%的，相应扣除学分。（二）培训证书发放1.获得规定学分且培训考核合格的教师，方可获得培训证书。2.因考勤不合格未获得规定学分的教师，不予发放培训证书。（三）绩效评估1.教师的考勤情况将纳入绩效考核体系，作为绩效评估的重要指标之一。2.全勤参加培训且表现优秀的教师，在绩效评估中可获得相应加分；考勤不合格的教师，将根据情况进行扣分。四、监督与检查（一）培训管理部门职责1.负责制定和完善教师培训考勤制度，并监督制度的执行情况。2.定期对培训考勤情况进行检查和统计，及时发现问题并提出改进措施。3.对违反考勤制度的教师进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给相关部门。（二）培训负责人职责1.负责培训期间的考勤管理工作，严格按照考勤制度进行考勤记录。2.对迟到、早退、旷工等情况及时进行记录，并按照规定进行处理。3.协助培训管理部门做好考勤情况的统计和分析工作。（三）教师职责1.自觉遵守培训考勤制度，按时参加培训，不得迟到、早退、旷工。2.积极配合培训负责人的考勤管理工作，如实提供本人的出勤情况。3.对考勤制度有异议的，可在规定时间内提出申诉。五、附则（一）解释权本制度由公司/组织培训管理部门负责解释。（二）修订与完善