培训类机构考勤管理制度

PAGE培训类机构考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强培训类机构的规范化管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，保障员工和学员的权益，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于培训类机构全体员工及参加培训课程的学员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业相关标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则，对所有人员一视同仁，严格执行考勤规定。3.以人为本，注重人性化管理，同时强调纪律性，以保障教学和工作的顺利开展。二、考勤管理职责（一）机构负责人职责1.全面领导和监督考勤管理制度的执行，确保制度的有效实施。2.对考勤管理中的重大问题进行决策，协调各部门之间的工作关系。（二）行政部门职责1.负责制定、修订和完善考勤管理制度，并负责制度的解释和宣传。2.负责员工考勤数据的统计、汇总和分析，定期向机构负责人汇报考勤情况。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，提出相应的处罚建议。（三）教学部门职责1.负责学员考勤的日常管理工作，督促学员按时上课。2.及时向行政部门反馈学员的考勤异常情况，协助行政部门做好学员考勤管理。（四）教师职责1.严格按照教学计划和课程安排进行授课，不得擅自调整教学时间和内容。2.负责课堂考勤管理，对迟到、早退、旷课的学员进行记录，并及时向教学部门反馈。3.配合教学部门做好学员考勤情况的统计和分析工作，为教学管理提供参考依据。三、考勤规定（一）员工考勤1.工作时间员工正常工作时间为[具体工作时间]，每周工作[X]天。因工作需要安排加班的，员工应服从安排，并按照相关规定享受加班待遇。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达机构，在考勤机上进行打卡签到。如因考勤机故障等特殊原因无法打卡的，应在行政部门指定的签到表上进行手工签到。员工外出办公或参加培训等活动，需提前填写《外出申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。返回机构后，应及时到行政部门销假。3.迟到、早退迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除相应的工资。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除相应的工资。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当天工资的[X]倍。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，机构有权解除劳动合同。5.请假病假员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数，经部门负责人批准后交行政部门备案。事假期间，无工资发放，当月绩效奖金根据请假天数相应扣除。年假符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本机构的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。员工申请年假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。婚假、产假、陪产假、丧假等员工符合国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假等条件的，按照国家相关规定执行。请假时应提交相应证明材料，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。上述假期期间，工资按照国家相关规定发放。（二）学员考勤1.上课时间学员应按照培训课程安排准时上课，具体上课时间为[具体课程时间]。2.考勤方式采用课堂签到的方式。教师应在每次上课前对学员进行考勤签到，记录学员的出勤情况。对于通过线上平台学习的学员，应按照平台要求进行签到或打卡，确保学习记录的真实性和有效性。3.迟到、早退学员迟到或早退在[X]分钟以内的，教师应进行提醒，并记录在考勤表上。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，视为该课程缺勤一次，机构将根据课程规定进行相应处理，如扣除课程积分、限制参加后续课程等。迟到或早退超过[X]小时的，视为该课程缺勤半天，机构将按照上述规定加重处理。4.旷课学员未经请假或请假未获批准而未参加课程的，视为旷课。旷课一次，机构将扣除该课程相应的学费，并根据课程规定进行其他处理，如取消课程考试资格、限制参加后续课程等。连续旷课超过[X]次或累计旷课超过[X]次的，机构有权取消学员的培训资格。5.请假学员因特殊原因需要请假的，应提前向教学部门提交《请假申请表》，说明请假事由和请假天数，经教学部门批准后交教师备案。请假天数累计超过课程总时长[X]%的学员，机构将根据实际情况安排补课或调整课程进度。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.行政部门负责每月对员工考勤数据进行统计，统计周期为自然月。统计内容包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类型及天数等。2.教学部门负责每月对学员考勤数据进行统计，统计周期为课程周期。统计内容包括学员的出勤情况、迟到早退次数、旷课次数、请假类型及天数等。（二）考勤公示1.行政部门应在每月[具体日期]前将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式可采用内部公告栏、机构内部网站等形式。2.教学部门应在每门课程结束后[具体日期]前将学员考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式可采用班级公告栏、线上学习平台等形式。3.员工或学员如对考勤公示结果有异议，可在公示期内向行政部门或教学部门提出申诉。行政部门或教学部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.行政部门和教学部门应安排专人负责日常考勤监督工作，定期对考勤情况进行检查。2.教师应认真履行课堂考勤职责，如实记录学员的出勤情况，不得弄虚作假。（二）定期检查1.机构负责人应定期对考勤管理制度的执行情况进行检查，确保制度的有效落实。2.行政部门应每季度对考勤管理工作进行总结分析，针对存在的问题及时提出改进措施，并向机构负责人汇报。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工或学员，行政部门或教学部门应及时进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告