2025年劳资管理员考试题库及答案

2025年劳资管理员考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门后自动生效C.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效D.企业工会主席签字即生效答案：C解析：《集体合同规定》第四十二条明确，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.某企业2025年3月因订单锐减，拟对50名职工实行经济性裁员，应提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条第一款规定，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。4.职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度统筹地区职工月平均工资的60个月D.企业上年度利润总额的1%答案：B解析：《工伤保险条例》第三十九条第三款规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5.下列关于女职工产假的说法，正确的是（）。A.国家法定产假为90天B.难产增加产假15天C.多胞胎每多生1个婴儿增加产假30天D.配偶护理假为30天答案：B解析：国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，难产增加产假15天；多胞胎每多生1个婴儿增加15天；国家法定产假为98天；配偶护理假由地方规定，非全国统一30天。6.某员工2025年4月入职，月基本工资6000元，公司与其约定试用期3个月，试用期工资不得低于（）元。A.4800B.5400C.6000D.4200答案：A解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。6000×80%=4800元。7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条、第六十六条明确禁止将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议以规避法律义务。8.企业因生产经营需要，安排职工在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。9.下列关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。A.不得超过1年B.不得超过2年C.不得超过3年D.由双方自由约定，无上限答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限不得超过二年。10.某企业2025年5月与职工协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿的情形是（）。A.职工主动提出且企业同意B.企业提出且职工同意C.职工因个人原因辞职D.职工严重违纪被解除答案：B解析：《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应支付经济补偿。11.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.包括加班加点工资B.包括夜班津贴C.不包括高温津贴D.包括个人依法缴纳的社会保险费答案：C解析：最低工资是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，不包括加班加点工资、特殊工作环境津贴（如高温津贴）及国家规定的福利待遇。12.某企业2025年6月因火灾导致部分岗位停产，拟安排20名职工放假，第一个工资支付周期内应（）。A.支付最低工资标准的80%B.支付最低工资标准的100%C.按劳动合同约定标准支付工资D.无需支付工资答案：C解析：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。13.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日B.自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起1年C.自劳动关系终止之日起2年D.无时效限制答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。14.某员工2025年7月提出辞职，企业要求其继续工作30日，该要求的法律依据是（）。A.企业可任意要求延长B.员工须提前30日书面通知用人单位C.企业可要求员工支付代通知金D.员工可随时离职答案：B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。15.下列关于企业年金的说法，正确的是（）。A.国家强制建立B.企业缴费部分全部归属职工个人C.职工个人缴费部分可依法享受税收优惠D.企业年金方案无需备案答案：C解析：《企业年金办法》明确，企业年金为补充养老保险，国家鼓励但不强制；企业缴费部分设归属期；个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数4%标准内可税前扣除。16.某企业2025年8月招用16周岁未成年人，须向所在地（）备案。A.教育局B.人社局C.卫健委D.工会答案：B解析：《未成年人保护法》第六十一条及《禁止使用童工规定》明确，招用16至18周岁未成年工须向县级人社部门备案。17.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.发放标准全国统一B.以实物形式代替即可C.应纳入工资总额D.仅限于室外作业人员答案：C解析：高温津贴属于工资性支出，应纳入工资总额，发放标准由省级人社部门制定，不得以实物代替，室内外符合高温条件人员均可享受。18.某企业2025年9月因搬迁至外省，职工不愿随迁，企业应（）。A.直接解除劳动合同B.支付代通知金即可C.支付经济补偿D.无需支付任何费用答案：C解析：客观情况发生重大变化致合同无法履行，双方未能就变更达成协议，用人单位解除合同的，应依法支付经济补偿（《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条）。19.下列关于职工带薪年休假的表述，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.累计工作满10年不满20年，年休假15天C.国家法定休假日计入年休假天数D.职工请事假累计10天以上不享受年休假答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；国家法定休假日不计入年休假天数；请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假。20.某企业2025年10月以“末位淘汰”为由解除劳动合同，被认定为（）。A.合法解除B.协商解除C.违法解除D.经济性裁员答案：C解析：最高人民法院第18号指导案例明确，“末位淘汰”不能证明劳动者不能胜任工作，用人单位据此解除劳动合同属违法解除。21.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.可约定无固定期限B.可约定以完成一定任务为期限C.可约定试用期6个月D.可约定合同期限1个月答案：D解析：劳动合同期限不得短于完成依法约定的试用期所需时间，试用期包含在合同期内，合同仅1个月无法依法约定试用期，且不符合实际用工需求，易被认定无效。22.某企业2025年11月与职工签订竞业限制协议，竞业限制补偿金不得低于职工解除前12个月平均工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C解析：最高人民法院劳动争议司法解释（一）第三十六条明确，竞业限制补偿金不得低于劳动者解除前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。23.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的，可认定为工伤B.职工在上下班途中受到本人主要责任交通事故伤害的，可认定为工伤C.职工在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤D.职工因工外出期间从事个人活动受到伤害的，应认定为工伤答案：C解析：《工伤保险条例》第十四条第一项规定，工作时间工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤；醉酒、本人主要责任交通事故、因私活动均排除。24.某企业2025年12月以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，须提前（）日以书面形式通知职工或额外支付一个月工资。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同，须提前30日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。25.下列关于社会保险费申报的说法，正确的是（）。A.企业可按季度申报B.企业可自行调整缴费基数C.企业应按月向社保经办机构申报应缴数额D.企业可仅申报养老保险答案：C解析：《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条明确，用人单位应按月向社保经办机构申报应缴社会保险费数额，险种齐全，缴费基数按法定规则确定。26.某员工2025年全年月平均工资为12000元，当地社保缴费上限为18000元，下限为3600元，其养老保险个人缴费基数为（）元。A.12000B.18000C.3600D.由企业自由确定答案：A解析：职工月平均工资在上下限之间的，以实际平均工资作为缴费基数，故为12000元。27.下列关于劳动争议一裁终局的说法，正确的是（）。A.所有案件均一裁终局B.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的案件，仲裁裁决为终局裁决C.当事人对终局裁决可向法院起诉D.一裁终局案件用人单位可起诉答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的案件，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉，劳动者不服可起诉。28.某企业2025年1月与职工约定每月10日发放上月工资，遇节假日应（）。A.顺延至节后第一个工作日B.提前至节假日前最近工作日C.可推迟5日D.可推迟10日答案：B解析：《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次，遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。29.下列关于职工代表大会的说法，正确的是（）。A.职工代表每届任期2年B.职工代表中企业中层以上管理人员不得超过20%C.职工代表大会有权审议通过企业裁员方案D.职工代表大会每年至少召开一次答案：D解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会每年至少召开一次；代表任期3至5年；管理人员比例由地方规定；裁员方案需向职代会说明，但非“审议通过”。30.某企业2025年2月以“严重失职”解除劳动合同，负举证责任的主体是（）。A.职工B.工会C.用人单位D.劳动监察部门答案：C解析：最高人民法院司法解释明确，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生争议，用人单位负举证责任。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订D.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止答案：A、B、C解析：D项属法定终止情形，无需支付经济补偿。32.下列关于劳务派遣用工岗位的说法，正确的有（）。A.只能在临时性岗位使用B.只能在辅助性岗位使用C.只能在替代性岗位使用D.临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位答案：A、B、C、D解析：《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，临时性岗位存续不超过6个月。33.下列关于职工带薪年休假安排的说法，正确的有（）。A.单位可集中安排B.单位可分段安排C.单位可跨1个年度安排D.单位未安排且未征得职工同意，应支付300%未休年休假工资答案：A、B、C、D解析：《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条明确上述规则。34.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期长度D.社会保险答案：A、B、D解析：试用期条款属约定条款，非必备。35.下列关于工伤职工停工留薪期的说法，正确的有（）。A.一般不超过12个月B.伤情严重可延长，但延长不得超过12个月C.停工留薪期内原工资福利待遇不变D.停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认答案：A、B、C解析：停工留薪期由设区市劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，延长不得超过12个月，原待遇不变。36.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.每方至少3人B.双方首席代表可书面委托本单位以外人员担任C.职工方代表由工会选派，未建工会的由职工民主推荐D.用人单位法定代表人不得担任行政方代表答案：A、B、C解析：用人单位法定代表人可担任行政方首席代表，D错误。37.下列关于高温作业劳动保护的说法，正确的有（）。A.日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业B.37℃以上、40℃以下，室外作业时间不得超过5小时C.35℃以上、37℃以下，用人单位应采取换班轮休等方式D.不得以发放钱物替代防暑降温饮料答案：A、B、C、D解析：《防暑降温措施管理办法》明确上述要求。38.下列关于企业经济性裁员备案材料的说法，正确的有（）。A.裁员方案说明B.工会或职工意见C.向人社部门报告情况D.企业财务报表答案：A、B、C解析：法律未强制要求提交财务报表，但需说明经营情况。39.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：A、B、C、D解析：《女职工劳动保护特别规定》附录列明上述禁忌。40.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖B.双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖C.劳务派遣争议可由用工所在地管辖D.仲裁委可移送至上级仲裁委答案：A、B、C解析：仲裁委无权自行移送，需报共同上级指定，D错误。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：×解析：试用期工资不得低于最低工资标准。42.职工因本人原因造成劳动合同无效，用人单位仍需支付劳动报酬。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。43.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，对劳务派遣人员无约束力。（）答案：×解析：集体合同适用于本单位全部职工，包括被派遣劳动者。44.企业年金方案经职工代表大会讨论通过后即可实施，无需备案。（）答案：×解析：《企业年金办法》规定，企业年金方案须报所在地人社部门备案。45.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以与其解除劳动合同。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第三十三条第二款明确，停工留薪期内用人单位不得解除或终止劳动合同。46.劳动者对终局裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条赋予劳动者起诉权。47.用人单位未建立工会，不得进行经济性裁员。（）答案：×解析：未建工会的，用人单位应向全体职工说明情况并听取意见，仍可依法裁员。48.职工累计工作满20年，当年请病假累计3个月，不再享受当年年休假。（）答案：√解析：《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定，累计工作满20年以上职工，请病假累计4个月以上才不享受年休假，3个月未满，仍可享受。49.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以拒绝支付经济补偿。（）答案：√解析：仅需支付劳动报酬，无需支付经济补偿，除非用人单位原因致合同无效。50.用人单位与劳动者约定的竞业限制范围可以超出用人单位实际经营范围。（）答案：×解析：竞业限制范围应以用人单位实际经营、劳动者知悉商业秘密范围为限，超出部分无效。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位进行经济性裁员的法定程序。答案与解析：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营状况资料；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、实施步骤、补偿标准；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地人社部门报告裁员方案及工会/职工意见，并听取人社部门意见；（5）正式公布裁员方案，办理解除劳动合同手续，支付经济补偿并出具证明；（6）六个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优