三级劳动关系协调员题库与参考答案

三级劳动关系协调员题库与参考答案一、劳动关系基础理论1.【单选】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自（  ）起即与劳动者建立劳动关系。A.劳动合同生效之日 B.用工之日 C.劳动者领取第一个月工资之日 D.社保登记完成之日答案：B解析：法律以“用工”而非“签约”作为劳动关系成立的时点，旨在防止用人单位通过拖延签约规避义务。2.【单选】下列关于“劳动关系”与“劳务关系”区别的表述，正确的是（  ）。A.劳动关系主体双方均可为自然人 B.劳务关系受《劳动合同法》调整 C.劳动关系具有从属性 D.劳务关系必须订立书面协议答案：C解析：劳动关系的核心特征是从属性，包括人格、组织、经济三方面；劳务关系主体均可为自然人，受《民法典》调整，不强制书面形式。3.【多选】下列情形中，依法应认定为“用工”的有（  ）。A.劳动者参加岗前安全培训 B.劳动者跟班观摩未提供实际劳动 C.劳动者根据单位安排出差途中 D.劳动者在试用期最后一天被辞退尚未实际上岗答案：A、C解析：最高院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第6条明确，岗前培训、出差途中均属于用工；单纯观摩未受指挥管理的不构成用工。4.【判断】劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。（  ）答案：错误解析：依据《劳动合同法》第44条，享受基本养老保险待遇才是终止条件；仅达龄但未享受待遇的，合同不当然终止，单位解除需依法补偿。5.【简答】简述“合理调岗”应同时满足的三个实体要件。答案：（1）基于企业生产经营客观需要；（2）调整后岗位与劳动者原岗位在技能、职级、薪酬上具有相当性；（3）不具有侮辱性、惩罚性或其他违反法律、公序良俗的情形。6.【案例】甲公司因订单下滑，决定将原在车间担任数控工的李四调至保洁岗位，月薪从8000元降至2500元。李四拒绝，甲公司以“不服从工作安排”解除劳动合同。请回答：（1）甲公司调岗行为是否合法？（2）若违法，李四可获得哪些救济？答案：（1）调岗不合法。保洁岗位与数控工在技能、职级、薪酬上差距巨大，且降薪幅度超过合理范围，构成变相辞退。（2）李四可主张：①恢复劳动关系；②或要求支付赔偿金（2N）；③补发调岗期间工资差额。二、劳动合同管理7.【单选】用人单位与劳动者连续订立（  ）固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限合同，但劳动者提出订立固定期限的除外。A.一次 B.两次 C.三次 D.无限制答案：B解析：《劳动合同法》第14条第2款第3项，两次且劳动者无《劳动合同法》第39条、第40条第1项、第2项规定情形的，劳动者享有强制续订权。8.【单选】下列条款中，依法必须写入劳动合同的是（  ）。A.补充保险 B.试用期工资 C.保守商业秘密 D.竞业限制补偿标准答案：B解析：《劳动合同法》第17条第1款第6项明确“劳动报酬”为必备条款，试用期工资属于劳动报酬范畴；其余条款可约定也可另行协议。9.【多选】关于试用期的约定，合法的有（  ）。A.合同期限1年，试用期2个月 B.合同期限3年，试用期6个月 C.以完成一定任务为期限的合同，试用期1个月 D.无固定期限合同，试用期3个月答案：A、B、D解析：完成一定任务为期限的合同不得约定试用期（第19条第3款），故C违法。10.【填空】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（  ）倍的工资。答案：二11.【简答】列举劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应承担的三大费用。答案：（1）参照本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付劳动报酬；（2）依法补缴社会保险费；（3）依法支付工伤、医疗等应由单位承担的赔偿费用。12.【案例】2023年3月1日，小王入职乙公司，双方口头约定月薪1万元，未签订书面合同。2023年7月1日，公司提出补签书面合同，小王拒绝。2023年8月1日，小王申请仲裁，要求支付双倍工资差额。问：仲裁庭应支持多少个月差额？答案：支持4个月（3月—6月）。解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签约的，需支付双倍工资；但劳动者拒绝签约的，自单位书面通知之日起终止劳动关系，且不再支付双倍工资。公司7月1日才通知，故3—6月需支付。三、规章制度与民主程序13.【单选】用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经（  ）讨论，提出方案和意见。A.董事会 B.职工代表大会或全体职工 C.工会委员会 D.人力资源部答案：B解析：《劳动合同法》第4条第2款，职工代表大会或全体职工是法定民主协商主体。14.【单选】规章制度公示的最具证据效力的方式是（  ）。A.公司内部微信群发通知 B.员工手册签收单 C.公告栏拍照 D.电子邮件发送答案：B解析：签收单可证明劳动者“知情”且“同意”，司法实践中采信度最高。15.【多选】下列内容中，依法不得由规章制度设定的有（  ）。A.员工罚款200元 B.迟到3次视为严重违纪 C.离职后永远不得进入公司 D.绩效末位淘汰答案：A、C、D解析：罚款属于剥夺公民财产权，只能由法律设定；限制人身自由或就业权条款无效；末位淘汰与《劳动合同法》第40条第2项“不能胜任”程序不符。16.【简答】简述规章制度有效的“三要素”。答案：（1）内容合法，不得违反法律法规及公序良俗；（2）程序民主，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商；（3）公示告知，劳动者实际知悉。17.【案例】丙公司《员工手册》规定：“员工凡在办公区域吸烟，一律罚款500元。”2023年5月，员工张某吸烟被罚款，张某不服提请仲裁。仲裁庭应如何裁决？答案：裁决公司返还500元。解析：公司无权设定罚款，规章制度条款因内容违法而无效，已收取的款项构成不当得利，应予返还。四、工资、工时与休息休假18.【单选】我国标准工时制度为每日不超过（  ）小时、平均每周不超过（  ）小时。A.8；40 B.8；44 C.9；40 D.9；45答案：A解析：《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。19.【单选】用人单位安排劳动者延长工作时间，支付的工资报酬不得低于工资的（  ）。A.120% B.150% C.200% D.300%答案：B解析：《劳动法》第44条第1项。20.【单选】下列节日中，属于全体公民放假的节日是（  ）。A.元宵节 B.重阳节 C.中秋节 D.冬至答案：C解析：《全国年节及纪念日放假办法》第2条。21.【多选】关于“综合计算工时制”，正确的有（  ）。A.无需行政审批 B.周期内平均日/周工时须与标准工时基本相同 C.超过总法定标准部分按150%支付加班费 D.适用于铁路、航运、渔业等行业答案：B、C、D解析：综合计算工时制须人社部门审批（《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第3条）。22.【计算】丁公司实行标准工时，员工李某月薪6000元（21.75计薪日）。2023年10月，公司安排其休息日加班2天，未安排补休。请计算其应得加班费。答案：日工资=6000÷21.75=275.86元；休息日加班费=275.86×200%×2=1103.45元。23.【案例】戊公司规定“做六休一”，每周六固定上班，不计加班。员工王某离职后主张两年周六加班费。公司辩称“已写入劳动合同且员工认可”。问：仲裁庭应如何裁决？答案：支持王某请求，裁决公司支付两年周六加班费。解析：标准工时制下，超出40小时部分即为加班，不得通过合同约定排除法定加班费义务；条款因违法而无效，公司应补发差额。五、社会保险与福利24.【单选】职工基本养老保险单位缴费比例全国统一为（  ）。A.8% B.12% C.16% D.20%答案：C解析：国办发〔2019〕13号，自2019年5月起单位费率统一为16%。25.【单选】下列医疗费用中，依法应由工伤保险基金支付的是（  ）。A.工伤职工到异地就医所需的交通、食宿费用 B.工伤职工住院期间的伙食补助费 C.工伤职工安装假肢费用 D.以上全部答案：D解析：《工伤保险条例》第30条、第32条。26.【多选】失业人员领取失业保险金期间，依法同时享受（  ）。A.基本医疗保险待遇 B.生育津贴 C.丧葬补助金 D.职业培训补贴答案：A、D解析：失业人员由失业保险基金代缴医保费，享受医保待遇；可接受免费职业培训。27.【简答】简述工伤保险“无过错补偿”原则的含义。答案：无论工伤事故责任归于用人单位还是劳动者本人，只要符合《工伤保险条例》第14条、第15条所列情形，工伤保险基金或用人单位均须依法支付工伤保险待遇，不得因劳动者违章操作而减免。28.【案例】2023年4月，己公司未为职工刘某缴纳工伤保险。5月，刘某因工死亡，经认定为工伤。其近亲属可获得哪些待遇？金额由谁支付？答案：待遇：①一次性工亡补助金（2023年度全国统一标准为985660元）；②丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；③供养亲属抚恤金（按比例每月发放）。支付主体：全部由用人单位承担，因未参保。六、劳动争议处理29.【单选】劳动争议仲裁时效期间为（  ），自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.30日 B.60日 C.1年 D.3年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款。30.【单选】下列争议中，不属于劳动争议受案范围的是（  ）。A.确认劳动关系 B.工伤医疗费 C.住房公积金补缴 D.履行竞业限制协议答案：C解析：住房公积金争议由住房公积金管理中心行政处理，不属于劳动争议。31.【多选】仲裁裁决为“一裁终局”的情形包括（  ）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额 B.工伤医疗费不超过24个月金额 C.经济补偿不超过6个月金额 D.工作时间争议答案：A、B解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条。32.【简答】简述劳动争议仲裁“举证责任倒置”的适用情形及意义。答案：适用情形：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。意义：矫正劳动者举证能力弱势，降低维权门槛，促使用人单位规范用工管理。33.【案例】庚公司口头辞退员工陈某，陈某于2023年7月1日离岗，2023年9月10日申请仲裁主张违法解除赔偿金。公司辩称“陈某自动离职”。问：（1）举证责任如何分配？（2）若公司无法举证，应承担何种后果？答案：（1）公司需举证证明“陈某自动离职”，否则承担不利后果。（2）仲裁庭应认定公司违法解除，裁决支付赔偿金（2N）。七、集体协商与三方机制34.【单选】集体合同签订后，用人单位应当在（  ）内报送当地劳动行政部门审查。A.3日 B.5日 C.7日 D.10日答案：C解析：《集体合同规定》第42条。35.【单选】行业性集体合同对本行业用人单位和劳动者具有约束力，其覆盖范围由（  ）确定。A.行业协会 B.省级总工会 C.协商双方主体范围 D.人社部门批复答案：C解析：集体合同效力限于参与协商、表决的双方主体及其所代表的单位、职工。36.【多选】下列属于集体协商“核心条款”的有（  ）。A.工资调整幅度 B.女职工特殊保护 C.裁员优先留用条件 D.职工培训经费提取比例答案：A、B、C、D解析：均属于《集体合同规定》第8条所列“直接涉及职工切身利益”事项。37.【简答】简述我国“三方机制”中的“三方”及其职责定位。答案：（1）政府（人社部门）：中立协调，制定规则，监督执行；（2）工会：代表劳动者利益，参与立法与政策制定，监督企业守法；（3）企业代表组织（企联、工商联）：反映用人单位诉求，推动自律，促进劳动关系和谐。38.【案例】辛工业园区开展区域性工资集体协商，覆盖50家企业、8000名职工。协商确定2023年度最低工资标准为2800元/月，高于当地政府发布的最低工资标准2200元/月。问：（1）该集体合同是否有效？（2）若某企业原最低岗位工资为2300元，应如何调整？答案：（1）有效。集体合同可高于政府最低标准，且经法定程序。（2）该企业应将最低岗位工资提高至2800元，否则集体合同对该企业具有强制约束力，职工可要求补差。八、特殊群体保护与灵活用工39.【单选】女职工产假天数为（  ）天，其中产前可以休假（  ）天。A.98；15 B.128；15 C.98；10 D.1