(2025年)心理咨询师二级考试拟真题附答案_第1页
(2025年)心理咨询师二级考试拟真题附答案_第2页
(2025年)心理咨询师二级考试拟真题附答案_第3页
(2025年)心理咨询师二级考试拟真题附答案_第4页
(2025年)心理咨询师二级考试拟真题附答案_第5页
已阅读5页,还剩12页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

(2025年)心理咨询师二级考试拟练习题附答案一、单项选择题(每题1分,共20题)1.依据郭念锋提出的心理正常与异常区分三原则,判断求助者是否存在心理异常的核心是()。A.主观世界与客观世界的统一性B.心理活动的内在协调性C.人格的相对稳定性D.社会功能的完整性答案:A2.某求助者因“总担心同事在背后说自己坏话”前来咨询,咨询师使用“苏格拉底式提问”引导其检验“同事说坏话”的证据。这一技术属于()。A.行为矫正技术B.认知重建技术C.情绪调节技术D.人本主义技术答案:B3.婴儿在陌生情境实验中,母亲离开时无明显焦虑,母亲返回时主动回避接触。这种依恋类型属于()。A.安全型依恋B.回避型依恋C.反抗型依恋D.混乱型依恋答案:B4.咨询师在咨询中发现求助者反复强调“我知道道理但做不到”,并频繁看表、打断谈话。这可能是()的表现。A.移情B.共情C.阻抗D.投射答案:C5.某求助者SCL-90测验结果显示:人际关系敏感因子分3.2,抑郁因子分2.8,其余因子分≤2.0。根据中国常模,提示其()。A.无明显心理问题B.人际关系敏感显著C.存在重度抑郁D.需立即转介精神科答案:B6.对创伤后应激障碍(PTSD)的核心症状描述,正确的是()。A.情感淡漠、意志减退B.强迫回忆、回避反应、警觉性增高C.思维贫乏、社交退缩D.幻觉、妄想、自知力丧失答案:B7.阳性强化法实施的关键步骤是()。A.确定靶行为B.选择强化物C.实施惩罚D.记录基线水平答案:A8.咨询师对求助者说:“你刚才提到最近一个月每天失眠,白天工作效率下降了40%,还因为忘做报表被领导批评。听起来这些事让你感到非常焦虑。”这属于()。A.内容反应B.情感反应C.具体化技术D.参与性概述答案:D9.关于神经症与精神病的区分,最根本的依据是()。A.症状的严重程度B.自知力是否完整C.社会功能受损程度D.病程是否超过3个月答案:B10.某中学生因“害怕数学考试”前来咨询,咨询师通过让其想象进入考场、发卷、答题等场景,同时进行放松训练。这种方法属于()。A.系统脱敏法B.冲击疗法C.生物反馈疗法D.厌恶疗法答案:A11.咨询师在咨询中发现求助者可能存在自伤倾向,根据伦理原则,正确的做法是()。A.严格遵守保密原则,不告知他人B.立即联系其家属或相关机构C.先与求助者协商是否同意告知D.等待求助者主动说明答案:B12.艾里克森的人格发展理论中,青年期(18-25岁)的主要发展任务是()。A.获得勤奋感,克服自卑感B.形成角色同一性,防止角色混乱C.获得亲密感,避免孤独感D.获得繁衍感,避免停滞感答案:C13.某求助者主诉“脑子像生了锈,思考问题特别慢”,这属于()。A.思维形式障碍B.思维内容障碍C.思维联想障碍D.思维逻辑障碍答案:C14.咨询师使用“你希望通过咨询达到什么具体改变?”这一提问,目的是()。A.收集一般资料B.明确咨询目标C.评估咨询效果D.建立咨询关系答案:B15.对强迫性神经症的诊断,病程要求至少()。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案:B16.咨询师在咨询中保持“非评判性态度”,主要是为了()。A.避免价值观干扰B.提高咨询效率C.符合伦理规范D.增强共情能力答案:A17.某求助者因“离婚后无法摆脱痛苦”咨询,咨询师说:“我能理解离婚对你来说是重大打击,但你现在愿意主动寻求帮助,这已经是改变的开始。”这属于()。A.解释技术B.鼓励技术C.面质技术D.指导技术答案:B18.关于韦氏成人智力测验(WAIS),下列描述错误的是()。A.包含言语和操作两个分量表B.智商平均值为100,标准差为15C.适用于16岁以上成人D.言语量表主要测量空间知觉能力答案:D19.咨询师在咨询中发现求助者的问题超出自己的专业范围,正确的做法是()。A.继续咨询,尝试解决B.推荐相关书籍让其自学C.转介给合适的专业人员D.与督导师讨论后自行处理答案:C20.某求助者说:“我必须让所有人喜欢我,否则我就是个失败者。”这种不合理信念属于()。A.绝对化要求B.过分概括化C.糟糕至极D.个性化答案:A二、多项选择题(每题2分,共10题)1.心理咨询的基本原则包括()。A.保密原则B.中立原则C.发展性原则D.强制性原则答案:ABC2.危机干预的主要步骤包括()。A.快速评估风险等级B.建立信任关系C.制定具体干预计划D.立即解决所有问题答案:ABC3.阳性强化法的注意事项有()。A.靶行为需具体可观察B.强化物需对求助者有吸引力C.应在靶行为出现后及时强化D.可适当使用惩罚增强效果答案:ABC4.共情的层次包括()。A.初级共情:重复求助者的情感B.高级共情:理解隐含的情感和需求C.共情过度:代入自身情感D.共情缺失:忽略情感反应答案:AB5.神经症的共同特征包括()。A.有自知力,主动求治B.社会功能相对完好C.无器质性病变基础D.症状持续至少6个月答案:ABC6.咨询师在初诊接待中需要完成的任务有()。A.了解求助者的基本情况B.明确求助者的咨询目标C.建立初步的咨询关系D.进行心理测验评估答案:AC7.影响咨询效果的因素包括()。A.咨询师的专业能力B.求助者的求助动机C.咨询方法的适配性D.求助者的社会支持系统答案:ABCD8.对抑郁发作的核心症状描述正确的是()。A.情绪低落B.兴趣减退或丧失C.精力下降D.思维奔逸答案:ABC9.咨询师在使用面质技术时需注意()。A.以共情为基础B.避免攻击性C.选择适当的时机D.直接指出所有矛盾答案:ABC10.儿童行为问题的常见原因包括()。A.家庭教养方式不当B.学校环境适应不良C.生理发育异常D.同伴关系冲突答案:ABCD三、案例分析题(共50分)案例资料:求助者,女,25岁,某互联网公司产品经理,未婚。主诉:“近3个月持续焦虑,失眠,无法集中注意力工作,害怕被淘汰。”个人成长史:独生女,父母均为教师,对其要求严格,从小成绩需保持班级前3名。大学就读985院校计算机专业,毕业后进入现公司,前两年因项目表现突出晋升主管,但近半年负责的新项目连续两次未达预期目标,直属领导多次批评“效率不如新人”。精神状态:衣着整洁,语速快,双手频繁搓动。自述“每天凌晨2点才能入睡,早上6点就醒,脑子停不下来想工作;开会时不敢看领导眼睛,怕被提问;上周因漏发一份数据报告被通报,现在看到工作群消息就心慌。”心理测验结果:-SCL-90:焦虑因子分4.1(正常<2),躯体化因子分3.2,其余因子分≤2.5;-SAS(焦虑自评量表)标准分72(正常<50,50-59轻度,60-69中度,≥70重度);-SDS(抑郁自评量表)标准分55(正常<53)。咨询师观察:求助者对“失败”“被否定”高度敏感,反复强调“我必须成为团队里最优秀的,否则就不配留在这个岗位”。问题1:对该求助者的初步诊断是什么?请说明诊断依据。(15分)答案:初步诊断:焦虑性神经症(或广泛性焦虑障碍)。诊断依据:(1)症状标准:存在持续的焦虑情绪(近3个月),伴随躯体症状(失眠、心慌)、精神性焦虑(注意力不集中、害怕被否定);(2)严重程度标准:社会功能受损(工作效率下降、因漏发报告被通报),求助者主动求治,自知力完整;(3)病程标准:症状持续超过3个月(符合广泛性焦虑障碍病程≥6个月的诊断需进一步核实,但根据案例描述“近3个月”,若严格按CCMD-3,可能诊断为焦虑性神经症);(4)排除标准:无器质性病变证据(未提及躯体疾病史),无幻觉、妄想等精神病性症状,可排除精神分裂症;无抑郁主导症状(SDS仅轻度),可排除抑郁症。问题2:若制定咨询目标,需遵循哪些原则?请结合案例提出具体的近期目标和远期目标。(15分)答案:咨询目标制定原则:具体、可量化、可行、双方接受、属于心理学范畴、多层次统一。近期目标(1-3个月):-降低焦虑情绪:SAS标准分从72降至60以下;-改善睡眠质量:入睡时间缩短至30分钟内,每日睡眠≥6小时;-减少对“被否定”的过度关注:在会议中能保持眼神接触,面对领导提问时心慌频率减少50%。远期目标(3-6个月):-调整不合理认知:将“我必须成为最优秀的”修正为“我可以努力,但接受不完美”;-提高压力应对能力:掌握至少2种情绪调节技术(如正念呼吸、时间管理法);-重建职业自我认同:能客观评估自身能力,减少因工作失误产生的自我否定。问题3:若选择认知行为疗法(CBT)作为主要咨询方法,需依次完成哪些步骤?请结合案例说明每个步骤的具体应用。(20分)答案:认知行为疗法的核心步骤及案例应用:(1)建立治疗联盟(第1-2次咨询):目标:与求助者建立信任关系,解释CBT的基本原理(情绪-认知-行为的关联)。应用:咨询师可反馈:“我理解你因为工作压力感到焦虑,这种‘必须优秀’的想法可能让你更紧张。我们可以一起看看这些想法如何影响你的情绪和行为。”(2)评估与概念化(第3-4次咨询):目标:识别自动思维、核心信念和行为模式。应用:通过提问“当领导批评你时,你脑海里最先出现的想法是什么?”引导求助者发现自动思维(如“我太没用了,肯定会被开除”),进而追溯核心信念(“我必须完美才能被认可”)。(3)认知重构(第5-8次咨询):目标:检验不合理认知的证据,替换为合理认知。应用:使用“苏格拉底式提问”:“你过去两年晋升主管,说明有能力,这次项目未达标是因为哪些客观因素?(如市场变化、团队配合)”引导求助者收集“支持”和“反对”自动思维的证据,最终重构为“项目未达标是多因

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论