2025年劳务普法考试试题及答案

2025年劳务普法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）1.甲公司与劳动者王某签订为期2年的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者张某在A公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，张某工作满8个月后离职。根据相关规定，A公司应向张某支付（）个月的双倍工资差额。A.1B.7C.8D.113.某建筑公司安排工人李某在法定节假日（1天）加班，李某日工资为300元，公司未安排补休。根据《劳动法》规定，公司应支付李某的加班工资至少为（）A.300元B.600元C.900元D.1200元4.下列关于社会保险缴纳的表述中，正确的是（）A.用人单位可与劳动者约定由劳动者自行缴纳社会保险费B.非全日制用工双方当事人可协商不缴纳工伤保险C.用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记D.灵活就业人员只能参加基本养老保险，不能参加基本医疗保险5.劳动者陈某在某企业连续工作满10年，提出与企业订立无固定期限劳动合同，企业拒绝。根据法律规定，企业应承担的法律责任是（）A.支付经济补偿B.支付双倍工资C.继续履行原合同D.视为已订立无固定期限劳动合同6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）A.派遣期限和工作岗位B.用工单位的薪酬制度C.劳动者的职业资格D.劳务派遣协议的具体内容7.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付（）A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资8.某公司因经营困难需要裁减人员20人（占职工总数15%），根据《劳动合同法》规定，公司应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.459.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；4010.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%11.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.企业转产导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年13.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，根据《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上2万元以下D.2万元以上5万元以下14.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.200%C.300%D.400%15.下列关于集体合同的表述中，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，自报送之日起生效16.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）A.无需支付经济补偿B.应当支付经济补偿C.应当支付赔偿金D.应当支付双倍工资17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%18.下列关于竞业限制的表述中，正确的是（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限最长不得超过3年C.竞业限制期间用人单位无需向劳动者支付经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，只需返还已领取的经济补偿19.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A.1B.2C.3D.420.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20二、判断题（每题1分，共10题，合计10分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动终止，无需继续履行。（）5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）8.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）9.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费的计算基数可以低于劳动合同约定的工资标准。（）10.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）三、简答题（每题6分，共5题，合计30分）1.简述劳动合同无效或部分无效的法定情形。2.列举用人单位不得解除劳动合同的五种情形。3.非全日制用工与全日制用工相比，有哪些特殊规定？4.简述劳动争议的解决途径及各自的法律效力。5.用人单位在工资支付过程中应遵守哪些基本要求？四、案例分析题（每题10分，共2题，合计20分）案例一：2024年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2024年6月1日，公司以张某试用期考核不合格为由解除劳动关系，张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）科技公司未与张某签订书面劳动合同的行为是否违法？说明理由。（2）公司以试用期考核不合格为由解除劳动合同是否合法？若不合法，应承担何种责任？案例二：2023年1月，李某与某劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至某制造公司从事生产线工作，约定月工资5000元（由劳务派遣公司支付）。2024年10月，制造公司因订单减少将李某退回劳务派遣公司，劳务派遣公司以无工作岗位为由，自2024年11月起按当地最低工资标准（2200元/月）向李某支付工资。李某认为工资过低，要求劳务派遣公司按原工资标准支付，双方发生争议。问题：（1）劳务派遣公司按最低工资标准支付工资是否合法？说明理由。（2）若李某因工资问题解除劳动合同，可主张哪些权益？--答案及解析一、单项选择题1.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.B解析：未签书面劳动合同的双倍工资差额从用工满1个月的次日起计算至补订合同前1日，最长不超过11个月。张某工作8个月，故计算7个月（第2-8个月）。3.C解析：法定节假日加班工资为不低于工资的300%，即300×3=900元。4.C解析：用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记（《社会保险法》第五十八条）；其他选项均违反法律强制性规定。5.D解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，否则视为已订立。6.A解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同需载明派遣期限和工作岗位（《劳动合同法》第五十八条）。7.A解析：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同的，用人单位应支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。8.C解析：裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第四十一条）。9.A解析：非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时（《劳动合同法》第六十八条）。10.D解析：试用期工资不得低于约定工资的80%（《劳动合同法》第二十条）。11.B解析：劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除且无需补偿（《劳动合同法》第三十九条）。12.C解析：劳动争议仲裁时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。13.A解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，罚款标准为每人1000元以上5000元以下。14.C解析：未休年休假工资为日工资的300%（《企业职工带薪年休假实施办法》第十条）。15.D解析：集体合同自劳动行政部门收到文本之日起15日内未提出异议的，即行生效（《劳动合同法》第五十四条）。16.B解析：用人单位未提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。17.B解析：每月扣除不得超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条）。18.A解析：竞业限制人员限于高管、高技及保密人员（《劳动合同法》第二十四条）；期限不超过2年；需支付经济补偿；违约需支付违约金。19.B解析：未签合同超过1个月不满1年的，每月支付2倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。20.B解析：连续工作满10年可订立无固定期限合同（《劳动法》第二十条）。二、判断题1.×解析：用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物（《劳动合同法》第九条）。2.√解析：试用期内提前3日通知可解除（《劳动合同法》第三十七条）。3.√解析：变更劳动合同需书面形式（《劳动合同法》第三十五条）。4.×解析：用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效（《劳动合同法》第三十四条）。5.×解析：非全日制用工不得约定试用期（《劳动合同法》第七十条）。6.√解析：未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。7.√解析：劳动争议仲裁不收费（《劳动争议调解仲裁法》第五十三条）。8.√解析：产假天数规定符合《女职工劳动保护特别规定》第七条。9.×解析：加班费计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准（《工资支付暂行规定》第十三条）。10.√解析：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（《劳动合同法实施条例》第二十一条）。三、简答题1.劳动合同无效或部分无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的（《劳动合同法》第二十六条）。2.用人单位不得解除劳动合同的情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（《劳动合同法》第四十二条）。3.非全日制用工的特殊规定：（1）双方可订立口头协议；（2）不得约定试用期；（3）劳动者可与多个用人单位订立劳动合同（后订立的不得影响先订立的履行）；（4）小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准；（5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（《劳动合同法》第六十八至七十一条）。4.劳动争议解决途径及效力：（1）协商：双方自愿达成协议，无强制执行力；（2）调解：经调解组织达成协议，可申请司法确认，确认后具有强制执行力；（3）仲裁：劳动争议仲裁委员会作出的裁决，当事人未起诉的，裁决书生效后可申请强制执行；（4）诉讼：法院作出的判决、调解书，具有最终强制执行力（《劳动争议调解仲裁法》第四条至第五条、第十五条、第五十条）。5.工资支付基本要求：（1）以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；（2）按月支付，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付；（3）支付给劳动者本人，可由亲属或委托人代领；（4）在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付；（5）支付工资时应向劳动者提供工资清单；（6）不得克扣或无故拖欠工资（《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第五条至第七条、第六条）。四、案例分析