2025年中职会计（应付职工薪酬核算）试题及答案

2025年中职会计（应付职工薪酬核算）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。1.下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）A.住房公积金B.职工福利费C.职工出差的差旅费D.非货币性福利2.企业从应付职工薪酬中代扣的个人所得税，应贷记的会计科目是（）A.其他应收款B.应交税费——应交个人所得税C.银行存款D.应付职工薪酬3.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的（），计入相关资产成本或当期损益。A.生产成本B.可变现净值C.账面价值D.公允价值4.企业支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，应借记的会计科目是（）A.其他应收款B.应付职工薪酬C.管理费用D.销售费用5.企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。该说法（）A.正确B.错误6.下列关于职工薪酬的说法，正确的是（）A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利B.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，不属于职工薪酬C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债D.企业应当按照受益对象，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划7.企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，下列各项中正确的会计处理是（）A.借：管理费用贷：累计折旧B.借：管理费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：累计折旧C.借：管理费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款D.借：管理费用贷：累计折旧借：应付职工薪酬贷：银行存款8.企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）A.管理费用B.财务费用C.营业外支出D.销售费用9.企业为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费等应该在企业的应收账款科目核算。该说法（）A.正确B.错误10.企业以现金支付职工的工资、奖金、津贴、补贴等，应借记的会计科目是（）A.应付职工薪酬B.管理费用C.生产成本D.制造费用11.企业从应付职工薪酬中扣还的代垫家属药费，应贷记的会计科目是（）A.其他应收款B.应交税费——应交个人所得税C.银行存款D.应付职工薪酬12.企业计提短期借款利息时，应贷记的会计科目是（）A.应付利息B.短期借款C.财务费用D.其他应付款13.企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入相关资产成本或当期损益。该说法（）A.正确B.错误14.企业将自产的产品发放给职工作为福利，应视同销售计算增值税销项税额，同时要确认收入并结转成本。该说法（）A.正确B.错误15.企业支付的职工福利费，不超过工资、薪金总额（）的部分，准予扣除。A.10%B.12%C.14%D.15%16.企业为职工缴纳的住房公积金，属于（）A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.其他长期职工福利17.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应按照该产品的账面价值确认应付职工薪酬。该说法（）A.正确B.错误18.企业支付的工会经费，应借记的会计科目是（）A.管理费用B.销售费用C.财务费用D.制造费用19.企业为职工缴纳的工伤保险费，属于（）A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.其他长期职工福利20.企业从应付职工薪酬中代扣的社会保险费，应贷记的会计科目是（）A.其他应收款B.应交税费——应交社会保险费C.银行存款D.应付职工薪酬第II卷（非选择题，共60分）21.（10分）简述职工薪酬的概念及包含的内容。22.（15分）甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2025年1月甲公司决定以其生产的产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的成本为80万元，市场不含税售价为100万元。编制相关会计分录。23.（15分）乙公司2025年6月工资总额为100万元，其中生产工人工资60万元，车间管理人员工资10万元，行政管理人员工资20万元，销售人员工资10万元。企业按照工资总额的10%计提社会保险费，12%计提住房公积金。编制相关会计分录。24.（10分）材料：丙公司2025年7月因资金紧张，决定辞退部分员工。辞退员工共10人，每人补偿5万元。已知辞退计划已与职工沟通并达成一致意见，且预计支付不存在困难。要求：编制丙公司相关会计分录。25.（20分）材料：丁公司2025年8月为其管理人员提供免费的汽车使用，每月汽车折旧额为2万元。同时为职工租赁住房供职工免费使用，每月租金为3万元。要求：编制丁公司相关会计分录。答案：1.C2.B3.D4.B5.A6.ACD7.B8.A9.B10.A11.A12.A13.A14.A15.C16.A17.B18.A19.A20.B21.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。22.借：管理费用113贷：应付职工薪酬——非货币性福利113借：应付职工薪酬——非货币性福利113贷：主营业务收入100应交税费——应交增值税（销项税额）13借：主营业务成本80贷：库存商品8023.借：生产成本79.2制造费用13.2管理费用26.4销售费用13.2贷：应付职工薪酬——工资100借：应付职工薪酬——工资100贷：银行存款100借：生产成本6制造费用1管理费用2销售费用1贷：应付职工薪酬——社会保险费10借：应付职工薪酬——社会保险费10贷：银行存款10借：生产成本7.2制造费用1.2管理费用2.4销售费用1.2贷：应付职工薪酬——住房公积金12借：应付职工薪酬—