2026年职场新人必知法律法规试题库

2026年职场新人必知法律法规试题库一、单选题（共10题，每题2分）1.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。A.劳动者正式入职当天B.劳动者提交入职申请当天C.用人单位实际开始安排劳动者工作的当天D.劳动合同签订的当天2.某科技公司要求员工签订“竞业限制协议”，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于（）。A.公司所有员工B.掌握公司核心商业秘密的董事、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.所有与公司有业务往来的客户D.公司所有离职员工3.员工在上下班途中，因第三方的责任受到伤害，根据《工伤保险条例》，应当认定为（）。A.工伤B.非工伤C.交通事故人身损害赔偿D.公司意外伤害保险4.某餐饮企业规定员工必须佩戴统一工服，但未提供工服费用报销。根据《劳动法》，这种做法（）。A.合法，企业有权要求员工佩戴工服B.不合法，企业需承担工服费用C.不合法，但若员工自愿购买可免除企业责任D.合法，但需每月给予员工50元补贴5.员工因公司原因导致感染传染病，根据《传染病防治法》，公司应当（）。A.解除与该员工的劳动合同B.按正常出勤计算工资C.提供必要的医疗支持和隔离措施D.要求员工自行承担医疗费用6.某企业以“末位淘汰”为由辞退员工，根据《劳动合同法》，这种解除方式（）。A.合法，企业有权根据业绩淘汰员工B.不合法，需提供客观绩效考核依据C.不合法，但若员工同意可免除企业责任D.合法，但需支付经济补偿7.员工因个人原因提出辞职，根据《劳动合同法》，公司应当（）。A.拒绝批准，要求员工继续工作B.批准辞职，但需扣留一个月工资作为押金C.批准辞职，但需提前30天通知公司D.批准辞职，无需任何限制8.某公司要求员工签订“禁止离职创业”协议，根据《劳动合同法》，这种约定（）。A.合法，保护公司商业利益B.不合法，限制员工就业自由C.合法，但仅限于竞业限制范围内D.不合法，但若员工自愿签订可部分生效9.员工因公司安排加班，根据《劳动法》，公司需（）。A.优先安排调休，不能强制加班B.直接支付加班费，无需调休C.可以不支付加班费，但需提供休息时间D.加班时间越长，加班费越低10.某企业将员工档案交给第三方机构管理，根据《劳动合同法》，这种做法（）。A.合法，企业有权委托第三方管理档案B.不合法，档案必须由企业自行保管C.合法，但需确保档案安全D.不合法，需经员工书面同意二、多选题（共5题，每题3分）1.《社会保险法》规定，职工应当参加的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险2.某公司以“试用期不转正”为由拖欠员工工资，根据《劳动合同法》，公司需（）。A.支付试用期工资B.支付经济补偿金C.承担法律责任D.提供转正书面通知E.无需承担责任3.员工在执行公司任务时发生意外，根据《工伤保险条例》，以下情况可能被认定为工伤的有（）。A.员工自行驾驶私家车送文件时发生车祸B.员工因加班导致过度劳累突发疾病C.员工在厂区搬运货物时受伤D.员工因个人醉酒导致摔倒E.员工因公司安排的培训受伤4.某公司要求员工签署“个人信息授权书”，根据《个人信息保护法》，以下做法合法的有（）。A.仅用于员工入职背景调查B.用于员工绩效评估C.用于向第三方机构出售D.需经员工书面同意E.仅用于公司内部管理5.员工因公司泄露个人隐私被他人骚扰，根据《民法典》，公司需（）。A.承担侵权责任B.立即删除泄露信息C.对员工进行精神损害赔偿D.无需承担责任，因已尽到告知义务E.提供法律援助三、判断题（共5题，每题2分）1.《劳动法》规定，用人单位可以要求员工缴纳部分社会保险费用。（×）2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿。（√）3.公司要求员工加班，员工有权拒绝，但需承担未加班的工资损失。（×）4.《个人信息保护法》规定，企业可以通过公开渠道收集员工信息，无需获得单独同意。（×）5.员工因公司安排的培训受伤，若未达到工伤认定标准，公司无需承担任何责任。（×）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述《劳动合同法》中“经济补偿金”的适用情形。-签订无固定期限劳动合同的，用人单位提前解除合同需支付；-劳动合同到期，用人单位不续签需支付；-员工因用人单位过错被迫解除合同需支付；-用人单位提出解除合同，协商一致需支付。2.根据《劳动法》，企业安排员工加班需符合哪些条件？-需经员工同意或提供法定理由；-每日加班不超过1小时，每月不超过36小时；-加班需支付150%工资，休息日调休或200%工资。3.《个人信息保护法》对员工个人信息保护有哪些主要规定？-企业需明确告知收集目的，员工有权拒绝；-个人信息不得用于非法交易或泄露；-员工可要求企业删除或更正个人信息。4.简述《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形。-员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故；-工作时间突发疾病，48小时内经抢救无效；-因公外出期间失踪，经法定程序宣告死亡。5.员工离职时，公司需向员工提供哪些文件？-解除劳动合同通知书；-累计工资明细及社保缴纳记录；-工作证明及职业资格证书复印件。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某互联网公司要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得从事同行业工作，并每月支付5000元补偿金。员工离职后起诉公司未足额支付补偿金。根据《劳动合同法》，法院应如何判决？-法院需审查竞业限制范围是否合理（不得超过必要范围）；-若协议合法，公司需补足补偿金；-若协议部分无效，按实际范围支付。2.员工在工厂操作机器时因设备故障受伤，公司以“员工操作不当”为由拒绝申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，员工应如何维权？-员工可先向公司申请工伤认定，公司拒绝可向社保部门投诉；-若认定为工伤，公司需承担医疗费用及停工留薪期工资；-若公司拒不支付，员工可申请劳动仲裁。答案与解析单选题1.C解析：用工之日指实际开始工作的时间，非提交申请或签订合同当天。2.B解析：仅限于核心岗位人员，非全员适用。3.A解析：第三方责任导致的事故属于工伤范畴。4.B解析：企业需承担工服费用，否则构成侵权。5.C解析：公司需提供医疗支持，保障员工健康权。6.B解析：“末位淘汰”需有客观标准，否则构成违法解除。7.D解析：员工辞职权受法律保护，无需任何限制。8.B解析：限制离职创业协议违法，侵犯就业自由。9.A解析：优先调休，不能强制加班，否则需支付加班费。10.A解析：合法，但需确保档案安全保密。多选题1.A、B、C、D、E解析：五项均为法定社会保险。2.A、C解析：需支付试用期工资，承担法律责任。3.A、C、E解析：B、D属于个人原因，非工伤。4.A、D解析：仅用于合法目的，需经员工同意。5.A、B、C解析：公司需承担侵权责任并采取措施。判断题1.×解析：社会保险费用由企业和员工共同承担。2.√解析：试用期不合格可解除，无需补偿。3.×解析：员工有权拒绝加班，但需协商一致。4.×解析：收集个人信息需单独同意，非公开渠道可替代。5.×解析：公司仍需承担部分责任，按工伤标准处理。简答题1.经济补偿金适用情形：提前解除合同、合同到期不续签、被迫解除、协商一致解除等。2.加班条件：需经员工同意或法定理由、每日不超过1小时、每月不超过36小时、支付加班费或调休。3.个人信息保护：明确告知收集目的、禁止非法交易、员工有权删除或更正。4.视同工伤情形：上下班途中事故、突发疾病抢救无效、