人力资源管理专业技能试题2026版

人力资源管理专业技能试题2026版一、单项选择题（共10题，每题1分）1.在上海某外企，员工小王因工作失误被公司罚款500元。根据《上海市工资支付条例》，若公司未与工会或员工代表协商一致，该罚款是否合法？A.合法，因公司有内部规章制度B.不合法，需经工会或员工代表同意C.部分合法，罚款金额可超过工资20%D.不合法，罚款仅限经济补偿的10%2.某深圳科技公司实行“末位淘汰制”，每年解雇绩效排名后10%的员工。根据广东省劳动法，若员工认为解雇程序不公，可向哪个机构投诉？A.公司人力资源部B.深圳市劳动人事争议仲裁委员会C.深圳市总工会D.市场监督管理局3.在北京，某互联网公司招聘时要求应聘者“必须会使用ChatGPT进行数据分析”。这一要求是否违反《北京市就业促进条例》？A.不违反，属技术能力要求B.违反，属就业歧视C.部分违反，需提供技术能力证明D.不违反，因AI技能属行业趋势4.某杭州企业为员工提供“弹性工作制”，允许员工每周五下午早退。根据《浙江省劳动保障条例》，公司需满足什么条件才能实施该制度？A.经员工50%以上同意B.需经工会委员会批准C.需提前一个月公示D.需获得劳动行政部门备案5.在苏州，某传统制造业企业实行“计件工资制”，但未明确最低工资标准。根据《江苏省工资支付条例》，员工实际收入能否低于当地最低工资？A.可以，因计件工资属浮动B.不可以，最低工资为保障标准C.可以，但需员工自愿同意D.不可以，但可低于最低工资20%6.广州某公司因业务调整需裁员，但未提前30天向员工通知。根据《广东省劳动合同法实施办法》，公司需支付哪些补偿？A.经济补偿金+代通知金B.仅经济补偿金C.仅代通知金D.无需补偿，属合理调整7.上海某金融机构为员工提供“股权激励计划”，但未在劳动合同中明确条款。根据《上海市股权激励管理办法》，该计划是否有效？A.有效，属公司自主行为B.无效，需书面约定C.部分有效，核心条款需书面D.无效，因未备案8.某青岛外贸企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未支付经济补偿。根据《山东省劳动合同法规定》，竞业限制范围是否合理？A.合法，因属行业惯例B.不合法，需支付经济补偿C.部分合法，范围可限制为同行业D.合法，但期限最长不超过2年9.在成都，某餐饮企业实行“综合工时制”，但未报备劳动行政部门。根据《四川省劳动保障监督条例》，该制度是否合法？A.合法，因企业规模小于100人B.不合法，需报备行政部门C.部分合法，但需调整工时比例D.合法，因属非全日制用工10.某武汉制造业企业员工小李因工伤导致部分残疾，公司是否需按《湖北省工伤保险条例》支付伤残津贴？A.无需，属一次性伤残补助金B.需支付，但仅限医疗费C.需支付，标准不低于原工资70%D.无需，因未造成永久性影响二、多项选择题（共5题，每题2分）1.某南京企业实行“末位淘汰制”，但未与员工协商。根据《江苏省劳动合同法实施条例》，以下哪些属于违法情形？A.未提前30天书面通知B.未支付经济补偿金C.仅口头告知解雇决定D.未说明淘汰标准E.仅因个人绩效解雇2.在深圳，某科技公司招聘时要求应聘者“必须使用Python开发”，但未说明具体岗位需求。根据《广东省就业促进条例》，哪些属于不合理要求？A.技能测试需收费B.仅限名校毕业生C.使用非主流技术栈D.要求提供过往项目源码E.仅限应届生3.某上海企业为员工提供“高温补贴”，但未按《上海市高温作业劳动保护管理办法》执行。以下哪些属于违规行为？A.未在高温时段调整工作时长B.未提供防暑降温物资C.补贴标准低于规定金额D.仅夏季发放补贴E.未设置休息站4.在杭州，某企业实行“综合工时制”，但未明确加班费计算标准。根据《浙江省劳动保障条例》，以下哪些属于违法情形？A.超过月工时40%未支付加班费B.未记录工时数据C.将部分加班计入休息日调休D.未公示工时制度E.仅周末安排加班5.某广州企业员工小张因疫情隔离需请假，公司未按《广东省传染病防治劳动保障规定》批准。以下哪些属于违规行为？A.以“考勤不足”为由扣薪B.要求提供隔离证明才批准C.仅批准事假不批准病假D.未安排远程办公E.仅批准部分隔离天数三、判断题（共10题，每题1分）1.在苏州，某企业员工小王因加班申请调休，公司以“业务繁忙”拒绝。根据《江苏省劳动保障条例》，公司是否必须安排调休？□正确□错误2.某宁波企业实行“计件工资制”，但未明确最低工资标准。根据《浙江省工资支付条例》，员工收入可低于当地最低工资。□正确□错误3.在青岛，某外贸企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未支付经济补偿。根据《山东省劳动合同法规定》，该协议无效。□正确□错误4.某厦门企业为员工提供“弹性工作制”，允许员工每周五下午早退。根据《福建省劳动保障条例》，公司需经员工50%以上同意。□正确□错误5.在上海，某金融机构为员工提供“股权激励计划”，但未在劳动合同中明确条款。根据《上海市股权激励管理办法》，该计划无效。□正确□错误6.某深圳企业员工小李因工伤需停工治疗，公司以“无薪休假”为由拒绝。根据《广东省工伤保险条例》，公司是否必须支付停工留薪期工资？□正确□错误7.在杭州，某企业实行“综合工时制”，但未报备劳动行政部门。根据《浙江省劳动保障条例》，该制度合法。□正确□错误8.某广州企业要求员工签订“保密协议”，但未明确保密范围。根据《广东省反不正当竞争法》，该协议无效。□正确□错误9.在成都，某餐饮企业实行“综合工时制”，但未报备劳动行政部门。根据《四川省劳动保障监督条例》，该制度合法。□正确□错误10.某武汉企业员工小张因疫情隔离需请假，公司未按《湖北省传染病防治劳动保障规定》批准。根据《劳动合同法》，公司是否必须批准？□正确□错误四、简答题（共3题，每题5分）1.在北京，某科技公司实行“996工作制”，员工小王认为违反《北京市工作时间规定》，公司是否需调整工时制度？请说明理由。2.某上海企业员工小李因工作失误被公司罚款500元，公司以“内部规章制度”为由执行。根据《上海市工资支付条例》，罚款是否合法？请说明法律依据。3.在深圳，某外贸企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未明确竞业范围和补偿标准。根据《广东省劳动合同法实施办法》，该协议是否有效？请说明法律后果。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例背景：某杭州制造业企业因业务调整需裁员，解雇了员工小张、小王、小李三人。公司未提前30天通知，也未支付经济补偿金。三人分别提出劳动仲裁：-小张：主张公司未明确裁员标准，程序违法；-小王：主张公司未支付代通知金，补偿不足；-小李：主张公司未与工会协商，解雇违法。问题：根据《浙江省劳动合同法实施条例》，公司是否需承担法律责任？若需，分别说明理由及可能的赔偿标准。2.案例背景：某广州互联网公司实行“股权激励计划”，但未在劳动合同中明确条款，仅口头承诺“未来有机会签署协议”。员工小陈认为权益未保障，公司则表示“自愿参与”。问题：根据《广东省股权激励管理办法》，该计划是否有效？若无效，小陈可采取哪些法律措施维权？答案与解析一、单项选择题答案与解析1.B解析：根据《上海市工资支付条例》第15条，罚款需经工会或员工代表协商一致，否则属违法。2.B解析：根据《广东省劳动法》第42条，解雇程序需向劳动人事争议仲裁委员会投诉。3.B解析：根据《北京市就业促进条例》第23条，要求AI技能属就业歧视，除非岗位确需且明确技能要求。4.B解析：根据《浙江省劳动保障条例》第31条，弹性工作制需经工会批准。5.B解析：根据《江苏省工资支付条例》第10条，最低工资为保障标准，计件工资不能低于最低工资。6.A解析：根据《广东省劳动合同法实施办法》第28条，裁员需支付经济补偿金+代通知金。7.B解析：根据《上海市股权激励管理办法》第12条，核心条款需书面约定，否则无效。8.B解析：根据《山东省劳动合同法规定》第35条，竞业限制需支付经济补偿，否则无效。9.B解析：根据《四川省劳动保障监督条例》第18条，综合工时制需报备行政部门，否则违法。10.C解析：根据《湖北省工伤保险条例》第22条，伤残津贴不低于原工资70%。二、多项选择题答案与解析1.A、B、C、D、E解析：根据《江苏省劳动合同法实施条例》第25条，解雇需书面通知、支付补偿、说明标准、协商一致、合法理由，否则违法。2.A、B、C、D、E解析：根据《广东省就业促进条例》第30条，招聘要求不得收费、歧视学历、技术主流、强迫提供源码、限制应届生。3.A、B、C、D、E解析：根据《上海市高温作业劳动保护管理办法》第14条，高温补贴需调整工时、提供物资、达标金额、全年发放、设置休息站。4.A、B、C、D、E解析：根据《浙江省劳动保障条例》第32条，综合工时制需公示工时、记录数据、合理调休、报备行政部门、周末加班合规。5.A、B、C、D、E解析：根据《广东省传染病防治劳动保障规定》第19条，隔离期间需批准调休、提供证明、批准病假、安排远程办公、足额批准天数。三、判断题答案与解析1.□正确解析：根据《江苏省劳动保障条例》第20条，调休属员工权利，公司需优先安排。2.□错误解析：根据《浙江省工资支付条例》第11条，计件工资不能低于最低工资。3.□正确解析：根据《山东省劳动合同法规定》第35条，竞业限制需补偿，否则无效。4.□错误解析：根据《福建省劳动保障条例》第29条，弹性工作制需经员工50%以上同意，但非强制。5.□正确解析：根据《上海市股权激励管理办法》第12条，核心条款需书面，否则无效。6.□正确解析：根据《广东省工伤保险条例》第22条，停工留薪期工资由原工资保障。7.□错误解析：根据《浙江省劳动保障条例》第18条，综合工时制需报备，否则违法。8.□正确解析：根据《广东省反不正当竞争法》第45条，保密协议需明确范围，否则无效。9.□错误解析：根据《四川省劳动保障监督条例》第18条，综合工时制需报备，否则违法。10.□正确解析：根据《劳动合同法》第51条，疫情期间隔离属法定事假，公司必须批准。四、简答题答案与解析1.答案：需调整。根据《北京市工作时间规定》第8条，996工作制属违法，需改为标准工时制（如8小时/天，40小时/周）。解析：北京市规定标准工时制为每日不超8小时、每周不超40小时，996明显违法。2.答案：不合法。根据《上海市工资支付条例》第15条，罚款金额不能超过员工月工资20%，且需经工会或员工代表协商。解析：罚款500元可能超过工资比例，且未协商，属违法。3.答案：无效。根据《广东省劳动合同法实施办法》第35条，竞业限制需明确范围、期限、补偿，否则无效。解析：未明确条款导致协议不具体，属违法