2026年残疾人就业保障金制度考试题库及答案解析

2026年残疾人就业保障金制度考试题库及答案解析一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。以下哪项表述是正确的？A.缴纳比例由省级人民政府自行确定B.用人单位可以免缴保障金，只需提供安置证明C.未达标比例越高，缴纳比例越高D.用人单位可以委托第三方代缴保障金2.某市规定，安排残疾人就业比例达到1.5%的用人单位，可免缴保障金。若某企业2025年实际安排残疾人1名，该企业是否需要缴纳保障金？A.需要，因未达到1.5%B.需要，因未达到最低比例要求C.不需要，因已安排1名残疾人D.视企业规模而定3.残疾人保障金的征收主体是？A.残疾人联合会B.财政部门C.人力资源和社会保障部门D.税务部门4.某省规定，用人单位安排残疾人就业比例达到2%的，可减半征收保障金。若某企业未达标，实际缴纳比例应为多少？A.50%B.100%C.150%D.200%5.保障金的使用方向不包括以下哪项？A.支持残疾人自主创业B.补充残疾人就业服务机构运营经费C.举办残疾人文化体育活动D.用于用人单位的工资发放6.某企业2025年应缴纳保障金10万元，但实际缴纳8万元。剩余2万元的处理方式是？A.上缴国库B.由税务部门追缴C.用于残疾人事业D.免除该企业下年度缴费义务7.以下哪种情况不属于残疾人就业保障金的减免范围？A.安排智力、精神残疾人就业B.残疾人自主创业C.用人单位规模不足50人D.用人单位因疫情暂时停产8.某市规定，用人单位安排无劳动能力残疾人就业的，可全额免缴保障金。以下哪项符合“无劳动能力”的认定标准？A.残疾等级为一级B.残疾等级为二级且无法从事轻体力劳动C.残疾等级为三级D.残疾人因工伤导致部分丧失劳动能力9.保障金的征收期限一般是多久？A.每年1次B.每季度1次C.每月1次D.每半年1次10.某企业2025年未安排残疾人就业，应如何计算保障金？A.按实际人数×比例×上年工资总额B.按最低比例×上年工资总额C.按未达标比例×上年工资总额D.按当地最低工资标准×未达标人数二、多选题（共10题，每题3分）1.用人单位可以享受保障金减免的情形包括哪些？A.安排重度残疾人就业B.用人单位属于非营利组织C.企业规模不足100人D.安排肢体残疾人就业2.保障金的使用范围包括哪些？A.资助残疾人职业培训B.建设无障碍设施C.补助残疾人就业服务机构D.发放残疾人补贴3.未按规定缴纳保障金的用人单位可能面临哪些后果？A.责令限期缴纳B.加收滞纳金C.罚款D.降低企业信用评级4.某企业2025年应缴纳保障金，但未缴纳。税务部门可以采取哪些措施？A.依法追缴B.处以罚款C.暂停企业某些业务D.将企业列入失信名单5.残疾人保障金的计算公式涉及哪些因素？A.用人单位工资总额B.未达标比例C.当地最低工资标准D.安排残疾人数量6.以下哪些情形可以免缴保障金？A.安排无劳动能力残疾人就业B.用人单位属于小型微利企业C.安排残疾人数量达到2人以上D.残疾等级为一级的残疾人7.保障金的使用效益如何评估？A.残疾人就业率提升B.用人单位缴费减少C.残疾人收入增加D.就业服务机构规模扩大8.用人单位如何申报保障金减免？A.提交残疾人安置证明B.填写申请表C.提供财务报表D.由残疾人联合会审核9.保障金制度的意义包括哪些？A.促进残疾人就业B.维护社会公平C.增加财政收入D.提高残疾人生活质量10.某企业2025年未安排残疾人就业，但安排了1名智力残疾人。以下哪些表述正确？A.该企业可享受一定减免B.需缴纳全额保障金C.智力残疾人不计入安排范围D.减免比例由省级规定三、判断题（共10题，每题2分）1.用人单位可以一次性缴纳多年的保障金。（√/×）2.保障金可以用于弥补财政赤字。（√/×）3.残疾人保障金的全称是“残疾人就业促进保障金”。（√/×）4.用人单位因自然灾害停产，可以免缴保障金。（√/×）5.保障金可以用于残疾人辅助器具购置。（√/×）6.安排2名以上三级残疾人的，可以免缴保障金。（√/×）7.保障金的征收工作由税务部门负责。（√/×）8.未达标比例越高，减免比例越高。（√/×）9.保障金的使用需要接受社会监督。（√/×）10.残疾人保障金制度适用于所有用人单位，包括个体工商户。（√/×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述残疾人保障金制度的目的和意义。2.用人单位如何计算应缴纳的保障金？3.保障金的使用方向有哪些？4.未按规定缴纳保障金的后果有哪些？5.残疾人保障金制度的政策变化有哪些？（结合近年趋势）五、案例分析题（共3题，每题10分）1.某市规定，安排残疾人就业比例达到1%的，可减半征收保障金；达到1.5%的，可免缴。某企业2025年应安排10名残疾人，实际安排5名。该企业需缴纳多少保障金？（假设上年工资总额为500万元，当地最低工资标准为4万元/月）2.某企业2025年未安排残疾人就业，但安排了1名智力残疾人（无劳动能力）。该企业是否需要缴纳保障金？若需要，计算公式是什么？（假设当地最低工资标准为4万元/月）3.某省规定，安排重度残疾人就业的，可全额免缴保障金。某企业2025年安排了3名重度残疾人（残疾等级均为一级），该企业是否需要缴纳保障金？若需要，计算公式是什么？（假设企业上年工资总额为800万元，未达标比例按1%计算）答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：根据《中华人民共和国残疾人保障法》及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，未达标比例越高，征收比例越高，具体比例由省级规定。选项A错误，比例需符合省级标准；选项B错误，需缴纳差额部分；选项D错误，企业需自行申报。2.B解析：该企业实际安排残疾人1名，未达到1.5%的要求（假设该市最低比例要求为1.5%），需按差额比例缴纳保障金。3.D解析：保障金由税务部门依法征收，但政策制定和监管由人力资源和社会保障部门负责。4.A解析：减半征收意味着实际缴纳比例降低50%，即50%。5.D解析：保障金专项用于支持残疾人就业，不得用于用人单位的工资发放。6.C解析：剩余部分专项用于残疾人事业，不得挪作他用。7.C解析：规模不足50人的企业属于免缴范围，但仅限微利企业或特定类型，非普遍适用。8.B解析：无劳动能力通常指残疾等级为一级且无法从事任何轻体力劳动，需经鉴定机构认定。9.A解析：保障金按年度征收，一般于次年完成。10.C解析：未安排残疾人就业的企业，按未达标比例×上年工资总额计算。二、多选题答案及解析1.A、C、D解析：重度残疾人、规模不足100人、安排肢体残疾人就业均可享受减免，非营利组织不直接适用。2.A、B、C解析：保障金用于职业培训、无障碍设施建设、服务机构运营，不直接发放补贴。3.A、B、C、D解析：未缴纳保障金可能面临追缴、滞纳金、罚款、信用评级降低等后果。4.A、B、C解析：税务部门可追缴、罚款、暂停业务，但无权直接列入失信名单（需联合其他部门）。5.A、B、D解析：计算公式为（未达标比例×工资总额）或（安排人数×最低工资标准），不涉及最低工资标准乘以未达标人数。6.A、D解析：无劳动能力（一级残疾）可免缴，安排一级残疾人可享受一定减免，小型微利企业减免需结合地方政策。7.A、C解析：效益评估主要看残疾人就业率提升和收入增加，机构规模扩大非直接目标。8.A、B、C解析：减免申报需提供安置证明、填写申请表、财务报表，审核主体为残疾人联合会或税务部门。9.A、B、D解析：保障金促进就业、维护公平、提高生活质量，非直接增加财政收入。10.A解析：安排智力残疾人（无劳动能力）可享受一定减免，但需具体地方政策支持。三、判断题答案及解析1.×解析：保障金按年度征收，不得一次性缴纳多年。2.×解析：保障金专款专用，不得挪作他用。3.×解析：全称是“残疾人就业保障金”。4.√解析：自然灾害导致停产的企业可申请减免。5.√解析：保障金可支持辅助器具购置。6.√解析：安排2名以上三级残疾人可享受一定减免。7.√解析：税务部门负责征收，人社部门负责监管。8.×解析：减免比例由省级规定，非按比例递增。9.√解析：保障金使用需接受审计和监督。10.×解析：个体工商户不强制缴纳保障金。四、简答题答案及解析1.目的和意义答：保障金制度旨在通过经济手段促进残疾人就业，缓解社会就业压力，维护公平正义。其意义包括：-经济补偿：对未履行安排义务的企业进行补偿，用于支持残疾人事业。-政策激励：通过减免政策鼓励更多企业吸纳残疾人。-社会融合：推动残疾人融入社会，减少社会负担。2.计算公式答：保障金=（未达标比例×上年工资总额）×征收比例。其中：-未达标比例=（应安排人数-实际安排人数）/应安排人数。-工资总额指用人单位上年实际发放的工资总额。3.使用方向答：保障金主要用于：-资助残疾人职业培训。-建设无障碍设施。-补助残疾人就业服务机构运营。-支持残疾人自主创业。4.未缴纳后果答：后果包括：-责令限期缴纳。-加收滞纳金（按日万分之五）。-处以罚款（最高可处应缴金额1倍）。-降低企业信用评级，影响招投标等。5.政策变化答：近年政策变化包括：-减免范围扩大：对小微企业和特定类型残疾人（如无劳动能力）的减免力度加大。-征收力度加强：税务部门联合人社部门强化监管，严查虚报漏报。-使用透明化：要求保障金使用情况定期公示，接受社会监督。五、案例分析题答案及解析1.计算过程答：-应安排人数=500万元÷4万元/月÷12月×1%=12.5人（取整为13人）。-实际安排5人，未达标比例=（13-5）/13=62.5%。-未达标比例超过1%，需按1%征收。-保障金=（13-5）×4万元/月×12月×1%=24万元。-因未达标比例超过1%，需缴纳全额24万元（假设未达标比例未超过2%，否则按2%减半）。2.判断及计算答：-安排智力残疾人（无劳动能力）可享受一定减免，但需地方政策支持。若地方规定全额免缴，则不需缴纳。-若需缴纳，计算公式为：保障金=（应安排人数-实际安排人数）×最低工资标准×12。-假设该市最低工资标准为4万元/月，应安排人数为10人，实际安排1人，则保障金=9×4万元/月×12=432万元（显然不合理，需核实地方政策）。3.判