2026年劳动法水平测试试题及真题

2026年劳动法水平测试试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳动法水平测试试题及真题考核对象：劳动法相关从业者、法律专业学生、企业人力资源管理人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。5.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以不依法支付经济补偿。6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.劳动合同变更后，原合同自动失效。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.职务津贴2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内可以例外。（）A.三个月以上固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但双方在收到裁决书之日起十五日内均可以申请人民法院撤销。（）A.正确B.错误4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当恢复劳动关系。（）A.正确B.错误5.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款无效。（）A.正确B.错误6.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，该约定最高不得超过劳动者未履行完毕的劳动合同约定的月工资的（）倍？A.一B.二C.三D.四7.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表不得少于（）人？A.三分之一B.半数C.三分之二D.全部8.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”的，该约定（）？A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定9.用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同，属于违法解除。（）A.正确B.错误10.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整工作岗位”的条款，该条款的效力如何？（）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.试用期B.保守商业秘密C.竞业限制D.社会保险2.劳动争议的解决方式包括哪些？（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼3.用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。（）A.正确B.错误4.劳动合同变更后，原合同中未变更的部分仍然有效。（）A.正确B.错误5.劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对双方具有法律约束力，但双方均可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院申请撤销？A.十五日B.一个月C.三个月D.六个月6.劳动合同中约定“劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金”的，该约定（）？A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的情形包括哪些？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同D.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益8.非全日制用工的特点包括哪些？（）A.以完成一定工作任务为期限B.工作时间灵活C.用人单位可以不依法支付经济补偿D.劳动者可以同时与两个以上用人单位建立劳动关系9.劳动合同中约定“用人单位有权单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿”的条款，该条款的效力如何？（）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？A.六个月B.一年C.两年D.三年四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某于2025年1月1日入职，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资为转正后工资的80%。2025年4月，公司以张某“工作表现不符合要求”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。张某认为公司违法解除，申请劳动仲裁。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？2.张某是否可以要求公司支付经济补偿？案例二：某公司员工李某怀孕，公司以“公司经营困难”为由，要求李某调岗至另一岗位，该岗位工资低于原岗位。李某拒绝，公司遂以李某“不服从工作安排”为由解除劳动合同。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？2.李某是否可以要求公司支付赔偿金？案例三：某公司员工王某与公司签订竞业限制协议，约定王某离职后三年内不得在同行业从事同类工作，并约定违约金为每月工资的50%。王某离职后未遵守约定，公司起诉要求王某支付违约金。问题：1.竞业限制协议是否有效？2.公司是否可以要求王某支付违约金？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳动合同变更的法律效力及其对原合同的影响。2.结合实际案例，分析劳动争议仲裁与诉讼的区别及适用情形。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（试用期解除需符合法定情形）3.√4.√5.×（需依法支付经济补偿）6.√7.√8.√9.√10.×（需协商一致）二、单选题1.D2.A3.B（裁决书生效，撤销需符合法定情形）4.A5.A6.C7.C8.B（试用期工资不得低于转正后工资的80%）9.A10.B（单方面调整岗位需符合法定情形）三、多选题1.ABCD2.ABCD3.A4.A5.AC6.A7.ABCD8.AB9.B10.B四、案例分析案例一：1.不合法。公司需证明张某“不符合录用条件”，且需提前三日通知。2.可以。公司违法解除需支付赔偿金。案例二：1.不合法。公司需证明调岗的合理性，且不得降低工资。2.可以。公司违法解除需支付赔偿金。案例三：1.有效。需符合法定条件（竞业限制范围、期限、经济补偿）。2.可以。需证明王某违约，且违约金合理。五、论述题1.论述劳动合同变更的法律效力及其对原合同的影响。劳动合同变更是指双方在原合同基础上对部分内容进行修改或补充。其法律效力体现在：-变更需经双方协商一致，不得单方面强制变更。-变更内容需不违反法律强制性规定。-变更后，原合同未变更的部分仍然有效。-变更不影响原合同其他条款的效力。2.结合实际