党支部定期培训制度

PAGE党支部定期培训制度一、总则（一）目的为加强党支部建设，提高党员思想政治素质和业务能力，确保党员队伍的先进性和纯洁性，特制定本党支部定期培训制度。通过系统、规范的培训，使全体党员深入学习党的理论、方针、政策，增强党性修养，提升工作能力，更好地发挥党员在公司/组织中的先锋模范作用，推动公司/组织各项事业健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.理论联系实际原则：培训内容紧密结合党的最新理论成果和公司/组织实际工作，注重学以致用，提高党员解决实际问题的能力。2.按需施教原则：根据党员的岗位特点、知识结构和实际需求，有针对性地设置培训课程，确保培训内容的实用性和有效性。3.与时俱进原则：及时更新培训内容和方式，适应新形势、新任务的要求，使党员能够掌握最新的知识和技能。4.分类指导原则：根据党员的不同层次和类别，实施分类培训，提高培训的针对性和实效性。二、培训内容（一）党的理论知识1.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想：深入学习党的基本原理、基本路线、基本方略，把握党的理论体系的精髓，坚定理想信念。2.党的历史：全面了解党的光辉历程、重大事件和重要人物，传承党的优良传统，增强党性观念。（二）党性修养1.党的性质、宗旨和纲领：深刻理解党的性质和宗旨，牢记党的纲领，始终保持对党的忠诚。2.党的组织原则和纪律：学习党的组织原则、纪律要求，严格遵守党的纪律，自觉维护党的团结统一。3.党员的权利和义务：明确党员的权利和义务，正确行使权利，认真履行义务，发挥党员的先锋模范作用。（三）业务知识与技能1.与公司/组织业务相关的政策法规、行业标准：使党员熟悉公司/组织所处行业的政策法规和标准要求，为工作提供指导。2.岗位业务知识和技能：根据党员的岗位特点，开展针对性的业务知识和技能培训，提高工作能力和业务水平。（四）形势教育1.国内外政治经济形势：及时了解国内外政治经济形势的发展变化，增强党员的政治敏锐性和洞察力。2.公司/组织发展形势与战略：掌握公司/组织的发展形势、战略目标和工作重点，引导党员围绕中心工作发挥作用。三、培训方式（一）集中授课1.邀请专家学者：定期邀请党校教授、专家学者等进行专题讲座，深入解读党的理论和方针政策。2.内部领导授课：公司/组织领导结合工作实际，为党员讲授党的建设、公司/组织发展等方面的课程。（二）专题研讨1.围绕热点问题：针对党的建设、公司/组织发展中的热点难点问题，组织党员进行专题研讨，交流经验，提出对策建议。2.结合实际案例：通过分析实际案例，引导党员深入思考，提高解决实际问题的能力。（三）现场教学1.参观红色教育基地：组织党员参观革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地，开展实地教学，增强党性教育的感染力。2.考察先进单位：参观学习先进单位的党建工作经验和业务工作做法，促进公司/组织各项工作的改进和提升。（四）网络培训1.在线课程学习：利用网络平台，提供丰富的在线课程资源，供党员自主学习。2.线上交流互动：通过建立党员学习交流群、论坛等，开展线上交流互动，分享学习心得和工作经验。四、培训计划（一）年度培训计划1.制定流程：每年年初，党支部根据党的工作部署和公司/组织发展需要，结合党员队伍实际情况，制定年度培训计划。年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等。2.审核发布：年度培训计划经党支部委员会审核通过后，印发给全体党员，并报上级党组织备案。（二）季度培训安排1.细化内容：根据年度培训计划，党支部每季度制定具体的培训安排，明确每次培训的主题、内容、授课人等。2.提前通知：提前将季度培训安排通知党员，确保党员有足够的时间准备和参加培训。（三）临时培训调整1.特殊情况：如遇党的重大会议、重要文件出台或公司/组织工作需要等特殊情况，党支部可根据实际情况临时调整培训计划，及时组织党员进行培训。2.及时通知：临时培训调整应及时通知党员，确保党员能够按时参加培训。五、培训组织与管理（一）培训责任分工1.党支部委员会：负责培训制度的制定、培训计划的审定、培训工作的统筹协调等。2.党支部书记：担任培训工作的第一责任人，负责培训工作的总体指导和监督。3.组织委员：具体负责培训计划的制定与实施、培训资料的收集与整理、培训人员的组织与管理等。4.宣传委员：负责培训宣传工作，营造良好的培训氛围，及时报道培训动态和成果。（二）培训考勤管理1.签到制度：建立严格的培训签到制度，党员应按时参加培训，不得无故缺席。因特殊情况不能参加培训的，需提前向党支部请假。2.考勤记录：培训组织者负责做好培训考勤记录，对党员的出勤情况进行统计和公示。（三）培训档案管理1.档案建立：为每位党员建立培训档案，记录党员参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。2.档案保管：培训档案由党支部指定专人负责保管，确保档案资料的完整和安全。（四）培训效果评估1.评估方式：通过考试、撰写心得体会、开展问卷调查等方式，对党员的培训效果进行评估。2.结果反馈：及时将培训效果评估结果反馈给党员，针对存在的问题提出改进建议，督促党员不断提高学习效果。六、培训考核（一）考核标准1.学习态度：主要考核党员参加培训的出勤情况、课堂表现等。2.知识掌握：通过考试、撰写心得体会等方式，考核党员对培训内容的掌握程度。3.能力提升：根据党员在工作中的表现，评估培训对党员工作能力提升的效果。（二）考核方式1.考试考核：定期组织培训考试，检验党员对培训知识的掌握情况。考试形式可以为闭卷考试、开卷考试或撰写论文等。2.日常考核：结合党员日常工作表现、参与党组织活动情况等进行综合考核。（三）考核结果运用1.作为评先评优依据：培训考核结果作为党员评先评优的重要依据之一，对考核优秀的党员给予表彰和奖励。2.与党员发展挂钩：将培训考核结果与党员发展挂钩，对考核不合格的党员，要求其参加补考或重新培训，补考仍不合格的，视情况进行批评教育、限期整改或取消党员资格等处理。七、培训保障（一）师资保障1.内部选拔：选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富党员担任兼职培训教师，承担部分培训课程的讲授任务。2.外部聘请：根据培训需要，聘请党校教授、专家学者、行业精英等担任外部培训教师，为党员提供高质量的培训课程。（二）经费保障1.经费来源：培训经费主要来源于公司/组织党费、行政经费等。2.经费使用：培训经费专款专用，主要用于培训资料购买、教师授课费用、培训场地租赁、参观考察等方面的开支。（三）场地保障1.内部场地：充分利用公司/组织内部会议室、活动室等场所