培训机构教师合同制度

PAGE培训机构教师合同制度一、总则1.目的本合同制度旨在规范培训机构与教师之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进培训机构教育教学工作的顺利开展，提高教育教学质量，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，结合本培训机构实际情况制定本制度。2.适用范围本制度适用于本培训机构与所聘用的全体教师，包括专职教师、兼职教师等。3.基本原则（1）合法合规原则：合同的签订、履行、变更、解除等均应符合国家法律法规及行业标准的要求。（2）平等自愿原则：双方在签订合同过程中应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，充分表达各自的真实意愿。（3）协商一致原则：合同条款应经双方协商一致确定，确保双方权利义务明确、对等。（4）权利义务对等原则：培训机构应保障教师的合法权益，教师应履行相应的工作职责，双方权利义务应相互对应。二、合同的签订1.合同签订流程（1）招聘环节：在招聘教师时，人力资源部门应向应聘教师详细介绍培训机构的基本情况、工作要求、薪酬待遇、合同相关条款等信息。（2）面试评估：经过面试、试讲、评估等环节，确定拟聘用教师后，通知教师准备签订合同。（3）合同起草：由培训机构法务部门或相关管理部门根据本制度及实际情况起草教师聘用合同。合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、社会保险、工作纪律、合同期限、合同解除与终止、违约责任等条款。（4）合同审核：合同起草完成后，应提交给培训机构相关负责人进行审核，审核内容包括合同条款的合法性、合理性、完整性等。审核通过后，方可与教师签订合同。（5）合同签订：双方在合同文本上签字（或盖章），一式两份，双方各执一份。合同签订日期即为生效日期。2.合同期限合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同的期限由双方协商确定，一般为[X]年。无固定期限合同适用于符合以下条件之一的教师：（1）在本培训机构连续工作满[X]年，且教师提出续签无固定期限合同的；（2）初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，教师在该培训机构连续工作满[X]年且距法定退休年龄不足[X]年的；（3）连续订立二次固定期限合同，且教师没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3.试用期规定（1）试用期期限：试用期包含在合同期限内。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。（2）试用期工资：教师在试用期的工资不得低于本培训机构相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于培训机构所在地的最低工资标准。（3）试用期考核：在试用期内，培训机构应对教师的工作表现进行考核，考核内容包括教学能力、工作态度、学生评价等。如考核不合格，培训机构有权解除合同。三、双方权利与义务1.培训机构权利与义务（1）权利按照合同约定，要求教师按时、按质、按量完成教学任务。对教师的教学工作进行监督、检查和指导，提出改进意见和建议。根据培训机构的发展需要，合理调整教师的工作岗位、工作内容和工作时间。在教师违反合同约定或培训机构规章制度时，有权依据合同约定或相关规定解除合同。（2）义务按照合同约定，向教师支付薪酬待遇、福利待遇等费用。为教师提供必要的教学条件和工作环境，包括教学设备、教材资料等。组织教师参加培训、进修等活动，提高教师的业务水平和综合素质。依法为教师缴纳社会保险，保障教师的合法权益。2.教师权利与义务（1）权利按照合同约定，获得薪酬待遇、福利待遇等费用。享受培训机构提供的培训、进修等机会，提升自身业务水平。对培训机构的教学管理工作提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向培训机构提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。（2）义务遵守国家法律法规和培训机构的规章制度，遵守教师职业道德规范。按照合同约定，认真履行教学职责，精心备课、授课，保证教学质量。积极参加培训机构组织的教学研究、培训、进修等活动，不断提高自身业务水平。爱护培训机构的教学设备、教材资料等财产，不得私自损坏或挪用。四、薪酬待遇与福利1.薪酬结构教师的薪酬结构包括基本工资、课时费、绩效奖金等部分。（1）基本工资：根据教师的学历、职称、工作经验等因素确定，每月固定发放。（2）课时费：按照教师实际授课的课时数量计算，每课时费用为[X]元。课时数量以培训机构教学管理部门统计的数据为准。（3）绩效奖金：根据教师的教学质量、学生成绩提升情况、家长满意度等指标进行考核，考核合格后发放。绩效奖金的发放标准为教师月基本工资的[X]%。2.薪酬发放培训机构应按照合同约定的时间和方式向教师发放薪酬。一般情况下，每月[X]日发放上月工资。如遇节假日或特殊情况，发放时间可提前或顺延，但应提前通知教师。3.福利待遇（1）社会保险：培训机构按照国家法律法规的规定，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）带薪年假：教师连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据教师的工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。（3）节日福利：在国家法定节假日，培训机构向教师发放节日福利，如礼品、礼金等。（4）培训与进修：培训机构为教师提供培训、进修的机会，教师可根据自身发展需求申请参加相关培训课程或学术交流活动。培训、进修费用由培训机构承担。五、工作纪律与考勤1.工作纪律（1）教师应遵守国家法律法规和培训机构的各项规章制度，不得从事违法违规活动。（2）严格遵守教学工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。（3）不得在教学过程中传播有害学生身心健康的思想、言论或行为。（4）不得私自向学生收取额外费用或接受学生及家长的礼品礼金等财物。（5）保守培训机构的商业秘密和教学机密，不得泄露给第三方。2.考勤制度（1）教师应按时上下班，实行签到制度。签到时间为上午上班前[X]分钟和下午上班前[X]分钟。（2）请假制度：教师如需请假，应提前填写请假申请表，按照请假审批流程办理请假手续。请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。病假需提供医院证明，事假应提前说明原因，婚假、产假、丧假等按照国家法律法规规定执行。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由培训机构分管领导审批；请假超过[X]天的，由培训机构主要领导审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（3）旷工处理：旷工一天，扣除当天基本工资的[X]%；旷工两天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，并视情节轻重给予警告、记过、解除合同等处分。六、合同的变更、解除与终止1.合同变更（1）经双方协商一致，可以变更合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认。（2）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，需要变更合同的，双方应协商解决，并签订补充协议。2.合同解除（1）协商解除：双方协商一致，可以解除合同。解除合同应当签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、双方权利义务等内容。（2）法定解除：有下列情形之一的，培训机构或教师可以解除合同：教师在试用期内被证明不符合录用条件的；教师严重违反培训机构规章制度的；教师严重失职、营私舞弊，给培训机构造成重大损害的；教师同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本培训机构的工作任务造成严重影响，或者经培训机构提出，拒不改正的；教师以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使培训机构在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；教师被依法追究刑事责任的；培训机构未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；培训机构未及时足额支付劳动报酬的；培训机构未依法为教师缴纳社会保险费的；培训机构的规章制度违反法律、法规的规定，损害教师权益的；因不可抗力致使合同无法履行的；法律、行政法规规定的其他情形。（3）通知解除：一方要求解除合同的，可以提前[X]日以书面形式通知对方。通知到达对方时，合同解除。如因解除合同给对方造成损失的，应当承担赔偿责任，但符合法定解除情形的除外。3.合同终止（1）合同期满，双方未续签合同的，合同终止。（2）教师达到法定退休年龄的，合同终止。（3）培训机构被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，合同终止。（4）法律、行政法规规定的其他情形导致合同终止的。4.经济补偿（1）在合同解除或终止时，符合下列情形之一的，培训机构应当向教师支付经济补偿：双方协商一致解除合同的；培训机构因法定原因解除合同的；合同期满终止固定期限合同，培训机构不同意续签的；培训机构被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致合同终止的。（2）经济补偿的标准：按照教师在本培训机构的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。月工资是指教师在合同解除或终止前十二个月的平均工资。七、培训与发展1.培训计划培训机构应根据教师的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容。培训内容可包括教学技能培训、教育理念培训、课程研发培训、学生管理培训等。2.培训实施（1）内部培训：培训机构定期组织内部培训课程，邀请资深教师、专家学者等担任培训讲师，为教师提供专业知识和技能培训。（2）外部培训：根据培训计划，选派教师参加外部专业机构举办的培训课程、学术研讨会、进修班等活动，拓宽教师的视野，提升教师的业务水平。（3）在线学习：利用网络平台，为教师提供在线学习资源，教师可自主选择学习课程，进行自我提升。3.培训考核（1）建立培训考核制度，对教师参加培训的学习成果进行考核。考核方式可包括考试、撰写学习心得、教学实践评估等。（2）培训考核结果作为教师绩效考核、岗位晋升、薪酬调整等的重要依据。对考核优秀的教师给予表彰和奖励，对考核不合格的教师进行补考或再次培训，直至考核合格。八、知识产权与保密1.知识产权归属教师在履行工作职责过程中所创作的教学资料、课程教案、教学课件、科研成果等知识产权归培训机构所有。教师应积极配合培训机构办理相关知识产权登记手续。2.保密义务（1）教师应对培训机构的商业秘密、教学机密、学生信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。（2）商业秘密包括培训机构的经营模式、市场策略、财务信息、客户资料等；教学机密包括教学计划、教学内容、教学方法、考试试卷等；学生信息包括学生个人资料、学习情况、家庭背景等。（3）在合同期限内及合同终止或解除后[X]年内，教师均应履行保密义务。如因教师违反保密义务给培训机构造成损失的