2025工会法知识竞赛题库试题及答案

2025工会法知识竞赛题库试题及答案单选题1.最新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月25日D.2022年1月10日答案：B解析：2021年12月24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议完成对《中华人民共和国工会法》的修改，新修订的《工会法》自2022年1月1日起施行。2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建答案：A解析：《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。3.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以（）为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.工资收入B.劳务收入C.劳动收入D.薪酬收入答案：C解析：《工会法》明确，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以劳动收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。4.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利，加强对（）、新就业形态劳动者的工会工作。A.劳务派遣工B.农民工C.临时工D.兼职工答案：B解析：新修订的《工会法》规定工会适应发展变化，加强对农民工、新就业形态劳动者的工会工作。5.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍（），发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。A.综合素质B.专业技能C.思想觉悟D.创新能力答案：A解析：工会推动产业工人队伍建设改革目的是提高产业工人队伍综合素质。6.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调解制度答案：A解析：《工会法》规定工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。7.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.会员大会D.职工大会答案：A解析：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本单位民主管理等活动。8.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.人民政府答案：A解析：企业等拒不改正侵犯职工劳动权益情形时，工会可提请劳动行政部门依法作出处理。9.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.协商工作答案：A解析：工会参加企业的劳动争议调解工作。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以，及时答复B.有权，及时研究答复C.必须，研究答复D.应当，及时处理答案：B解析：工会发现相关危险情况有权提出解决建议，企业应当及时研究答复。11.工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。A.协商，必须及时B.建议，必须及时C.协商，应当及时D.建议，应当及时答案：B解析：工会发现危及职工生命安全情况时有权建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。12.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）。A.意见和要求，必须予以解决B.意见和诉求，应当予以解决C.诉求和愿望，应当予以考虑D.意见和建议，应当予以处理答案：B解析：企业等发生停工、怠工事件，工会反映职工意见和诉求，企业等对于职工合理要求应当予以解决。13.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表（）。A.参加B.列席C.旁听D.指导答案：A解析：地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。14.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律援助C.法律帮助D.法律服务答案：A解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。15.中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A.独立B.自主C.平等互利D.独立自主答案：D解析：中华全国总工会根据独立自主、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则加强同各国工会组织友好合作关系。16.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会批准。A.可以B.应当C.必须D.需要答案：C解析：基层工会等组织的建立必须报上一级工会批准。17.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.事业单位法人C.企业法人D.机关法人答案：A解析：基层工会组织具备条件的依法取得社会团体法人资格。18.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。A.任期未满，同意B.任期未满，批准C.任期届满，同意D.任期届满，批准答案：A解析：工会主席、副主席任期未满时，调动工作需征得本级工会委员会和上一级工会同意。19.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.专职主席B.兼职主席C.专职或者兼职主席D.常务主席答案：A解析：职工二百人以上的企业等工会可以设专职主席。20.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一点五答案：A解析：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。多选题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持（），坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。A.社会主义道路B.人民民主专政C.中国共产党的领导D.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想答案：ABCD解析：工会必须遵守宪法，以宪法为准则，坚持社会主义道路、人民民主专政、中国共产党的领导、马克思列宁主义等思想，以经济建设为中心，坚持改革开放，独立自主开展工作。2.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。A.合法权益B.具体利益C.切身利益D.经济利益答案：ABC解析：工会在维护全国人民总体利益同时，代表和维护职工合法权益、具体利益、切身利益。3.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设（）的职工队伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有纪律答案：ABCD解析：工会教育职工建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。4.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。集体合同应当包括（）等内容。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等内容。5.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。A.工资、福利B.劳动安全卫生C.社会保险D.职业培训答案：ABCD解析：企业等召开讨论工资、福利、劳动安全卫生、社会保险、职业培训等涉及职工切身利益会议，必须有工会代表参加。6.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权采取以下措施（）。A.提请人民政府或者有关部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.要求追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的行政责任D.要求追究有关人员的刑事责任答案：AB解析：工会对侵犯其合法权益行为有权提请人民政府或有关部门处理，也可向人民法院提起诉讼。7.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.人民政府答案：AB解析：工会工作人员违法损害权益，由同级工会或上级工会责令改正或处分等。8.下列属于工会组织建设原则的有（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持以职工为中心D.坚持改革创新答案：ABCD解析：工会组织建设要坚持党的领导、依法建会、以职工为中心、改革创新原则。9.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励答案：ABCD解析：工会会员享有选举权等权利，可监督工会工作，权益受侵犯可要求保护，还可享受工会相关优惠待遇和奖励。10.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.工会干部培训D.工会办公费用答案：AB解析：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。判断题1.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。（×）解析：在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以劳动收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，不只是以工资收入。2.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（√）解析：这是《工会法》对工会财产等的保护规定。3.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（√）解析：符合工会组织撤销的相关规定。4.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，企业、事业单位、社会组织必须予以研究处理，但无需向工会作出答复。（×）解析：企业等应当予以研究处理并向工会作出答复。5.工会可以自行开展各种活动，无需考虑企业、事业单位、社会组织的生产经营情况。（×）解析：工会开展活动应在符合相关规定和考虑企业等实际情况的基础上进行。6.中华全国总工会可以根据需要建立产业工会，产业工会具有社会团体法人资格。（√）解析：中华全国总工会可根据需要建立产业工会，具备条件的产业工会具有社会团体法人资格。7.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（√）解析：这是关于工会会员退会的规定。8.地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格，但基层工会不具有。（×）解析：基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。9.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（√）解析：这是用人单位解除职工劳动合同的程序规定。10.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（√）解析：工会经费使用依法接受国家监督，保障经费合理使用。简答题1.简述工会的基本职责。工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益、具体利益和切身利益。通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本单位的民主管理和民主监督等活动，在企业涉及职工切身利益的决策等方面发挥作用；当职工合法权益受到侵犯时，代表职工与企业等进行交涉，为职工提供法律咨询服务等帮助。2.工会组织建设的原则有哪些？工会组织建设的原则主要有：一是坚持党的领导，确保工会工作的正确政治方向，紧密围绕党的中心任务开展工作；二是坚持依法建会，依据《工会法》等法律法规的规定，规范工会组织的建立、运行和管理；三是坚持以职工为中心，把满足职工需求、维护职工权益作为工会工作的出发点和落脚点，吸引和凝聚广大职工加入工会；四是坚持改革创新，适应时代发展和职工队伍变化的要求，不断创新工会工作的方式方法和组织形式，提高工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。3.企业、事业单位、社会组织在哪些方面应当听取工会的意见？企业、事业单位、社会组织在以下方面应当听取工会的意见：一是研究经营管理和发展的重大问题时，要听取工会的意见，因为工会代表着职工的利益，能从职工角度提供有价值的建议，促进企业等科学决策；二是召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险、职业培训等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，并且要充分听取工会代表的意见，以保障职工的合法权益得到充分考虑。4.工会在劳动安全卫生方面有哪些职责？工会在劳动安全卫生方面的职责包括：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；工会要监督企业落实劳动安全卫生措施，参加企业劳动安全卫生方面的相关会议和决策过程，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益；推动企业开展劳动安全卫生培训和教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力；参与劳动安全卫生事故的调查处理，提出处理意见和建议，保障职工的生命健康权益。5.简述工会经费的来源和使用规定。工会经费的来源主要有：一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。工会经费的使用规定为：主要用于为职工服务和工会活动。工会经费的使用应当依法接受国家的监督，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费的使用要遵循合理、节约、有效的原则，确保经费使用符合工会章程和相关法律法规的规定，切实保障工会各项工作的开展和职工权益的维护。论述题1.论述新修订《工会法》对加强新就业形态劳动者权益保障的重要意义。随着经济社会的发展，新就业形态劳动者群体不断壮大，新修订的《工会法》对加强这一群体的权益保障具有重大而深远的意义。首先，新修订《工会法》为新就业形态劳动者加入工会提供了法律依据和保障。新就业形态劳动者就业形式灵活多样，传统的工会组织覆盖模式难以完全适应他们的需求。新《工会法》适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，明确加强对新就业形态劳动者的工会工作，这使得新就业形态劳动者能够依法加入工会组织，将分散的个体凝聚成有组织的力量。例如，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者可以通过工会组织表达自己的诉求和愿望，改变以往在劳动权益保障方面的弱势地位。其次，有助于维护新就业形态劳动者的劳动权益。新就业形态劳动者在劳动过程中面临着工作时间长、劳动强度大、劳动安全卫生条件差、社会保障不足等诸多问题。工会可以通过平等协商和集体合同制度，代表新就业形态劳动者与平台企业等进行协商，争取合理的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。比如，推动平台企业合理确定新就业形态劳动者的劳动报酬标准，保障他们的基本生活；督促企业改善劳动安全卫生条件，为劳动者提供必要的劳动保护用品等。同时，当新就业形态劳动者的合法权益受到侵犯时，工会可以代表他们与企业进行交涉，为他们提供法律咨询服务、法律援助等帮助，通过合法途径维护他们的权益。再者，促进新就业形态行业的健康发展。新就业形态行业在快速发展过程中，由于缺乏规范的劳动关系和权益保障机制，存在一些不规范的经营行为，影响了行业的可持续发展。新修订《工会法》加强对新就业形态劳动者的权益保障，能够促使平台企业等规范经营管理，建立合理的劳动管理制度和权益保障机制。这不仅有利于保护新就业形态劳动者的权益，也有利于营造公平竞争的市场环境，促进新就业形态行业的健康、有序发展。例如，通过工会与企业的协商，建立合理的绩效考核和奖惩机制，激励新就业形态劳动者提高服务质量和工作效率，同时也保障企业的经济效益和社会效益。最后，有利于构建和谐稳定的劳动关系。新就业形态劳动者是劳动力市场的重要组成部分，他们的劳动权益保障问题关系到社会的和谐稳定。新修订《工会法》加强对他们的权益保障，能够缓解新就业形态劳动者与企业之间的矛盾和冲突，促进双方建立和谐稳定的劳动关系。工会可以通过组织开展各种活动，加强企业与劳动者之间的沟通和交流，增进彼此的理解和信任。例如，开展职工技能培训、文化娱乐活动等，提高新就业形态劳动者的归属感和认同感，促进劳动关系的和谐稳定，进而维护社会的稳定和发展。2.结合实际，论述工会在推动产业工人队伍建设改革中的作用。工会在推动产业工人队伍建设改革中发挥着至关重要的作用，结合实际情况来看，主要体现在以下几个方面。在提高产业工人队伍综合素质方面，工会积极开展各类培训和教育活动。例如，在一些制造业企业中，工会组织开展技能培训课程，邀请行业专家和技术能手为产业工人传授先进的生产技术和工艺。通过这些培训，产业工人能够不断提升自己的专业技能水平，适应企业生产技术升级的需求。同时，工会还注重产业工人的思想道德和科学文化素质的培养。组织开展职业道德教育活动，引导产业工人树立正确的价值观和职业操守；举办文化知识讲座和读书活动，提高产业工人的科学文化素养。通过这些举措，造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。在维护产业工人合法权益方面，工会是产业工人的坚强后盾。在劳动报酬方面，工会通过平等协商和集体合同制度，与企业协商确定合理的工资待遇和薪酬增长机制。比如在一些大型国有企业中，工会代表产业工人与企业管理层进行谈判，争取到了与企业效益相挂钩的工资增长方案，保障了产业工人的经济利益。在劳动安全卫生方面，工会监督企业落实各项安全卫生措施，为产业工人创造良好的工作环境。例如，在化工企业中，工会督促企业为工人配备必要的防护用品，定期进行安全检查和隐患排查，确保工人的生命安全和身体健康。在职业发展方面，工会推动企业建立公平合理的晋升机制和培训机会，为产业工人提供广阔的发展空间。在保障产业工人主人翁地位方面，工会组织产业工人参与企业的民主管理和决策。通过职工代表大会等形式，让产业工人能够对企业的重大决策发表意见和建议。在一些企业的重大技术改造项目中，工会组织职工代表参与项目的论证和决策过程，使产业工人的智慧和力量得到充分发挥。同时，工会还鼓励产业工人参与企业的技术创新和管理创新活动，对有突出贡献的产业工人给予表彰和奖励。例如，设立“工人发明家”“创新能手”等荣誉称号，激发产业工人的创新热情和积极性，让他们真正成为企业发展的主人。在推动产业工人队伍建设改革的协同合作方面，工会发挥着桥梁和纽带作用。工会加强与政府部门、企业和社会各界的沟通与合作，形成推动产业工人队伍建设改革的合力。与政府部门合作，争取政策支持和资源投入，为产业工人提供更好的发展环境；与企业合作，推动企业落实产业工人队伍建设改革的各项措施；与社会各界合作，开展各类公益活动和志愿服务，为产业工人提供更多的帮助和支持。例如，工会与教育部门合作开展职业教育和培训项目，为产业工人提供系统的专业培训；与社会组织合作开展心理关爱和帮扶活动，关注产业工人的身心健康。3.论述工会在协调劳动关系中的重要性及主要方式。工会在协调劳动关系中具有极其重要的地位和作用，主要体现在以下几个方面。从重要性来看，首先，工会是维护职工合法权益的代表者和维护者。在劳动关系中，职工往往处于相对弱势的地位，面对企业的管理和决策，职工的权益容易受到侵犯。工会作为职工自愿结合的群众组织，代表职工的利益，能够在企业与职工之间进行沟通和协调，使职工的合法权益得到保障。例如，当企业单方面降低职工工资、延长工作时间等侵犯职工权益的情况发生时，工会可以站出来代表职工与企业进行交涉，维护职工的合法权益。其次，工会有助于构建和谐稳定的劳动关系。和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会稳定的基础。工会通过协调企业与职工之间的利益关系，缓解双方的矛盾和冲突，促进企业与职工之间建立良好的合作关系。当企业与职工之间发生劳动争议时，工会可以发挥调解作