(2025年)职业健康知识培训考核题有答案

(2025年)职业健康知识培训考核题有答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2025年最新修订的《职业病分类和目录》，以下哪类疾病新增纳入职业性传染病范畴？A.布鲁氏菌病B.莱姆病C.森林脑炎D.艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）2.某电子厂锂电池生产线工人长期接触碳酸乙烯酯（EC），其职业接触限值（PC-TWA）应参考以下哪项标准？A.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2023）B.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2023）C.《职业性化学中毒诊断标准》（GBZ71-2022）D.《用人单位职业病防治指南》（GBZ/T225-2024）3.某机械加工厂噪声检测显示8小时等效声级为88dB(A)，根据《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T50087-2023），应优先采取的控制措施是？A.为工人配发降噪耳塞（降噪值25dB）B.对机床加装隔音罩，降低设备本体噪声C.缩短工人每日接触时间至4小时D.在车间内设置隔音屏障4.职业健康检查中，针对接触正己烷的劳动者，重点检查的项目是？A.血常规+尿常规B.神经肌电图+握力测定C.胸部高分辨CTD.肝功能+心电图5.某化工企业新建项目职业病危害预评价报告应在哪个阶段完成？A.项目可行性论证阶段B.项目设计阶段C.项目试生产阶段D.项目竣工验收前6.以下哪种情况不属于《职业病防治法》规定的“劳动者有权拒绝的行为”？A.用人单位未提供符合要求的防护口罩，要求劳动者进入粉尘作业区B.用人单位要求劳动者在未通风的有限空间内进行焊接作业C.用人单位安排职业禁忌证劳动者从事原岗位作业D.用人单位因生产任务紧张，要求劳动者延长1小时健康检查时间7.某电镀车间铬酸雾浓度检测结果为0.15mg/m³（PC-TWA为0.05mg/m³），正确的处理措施是？A.立即停产整改，未达标前禁止作业B.为工人配发防毒面具（APF≥10），并加强通风C.调整作业时间，将接触时间缩短至原时长的1/3D.增加检测频率，连续3次达标后恢复原作业8.职业健康监护档案应包括的内容不包括？A.劳动者职业史、既往病史B.职业病危害因素检测结果C.劳动者家庭住址及联系方式D.职业健康检查结果及处理建议9.某新能源企业研发实验室使用氢氟酸（HF），应急救援箱中必须配备的中和剂是？A.5%碳酸氢钠溶液B.3%硼酸溶液C.0.9%生理盐水D.10%葡萄糖酸钙凝胶10.根据《用人单位职业卫生管理规范》（GBZ/T225-2024），存在矽尘危害的用人单位，应至少每多久进行一次职业病危害现状评价？A.1年B.2年C.3年D.5年11.某纺织厂棉尘浓度检测结果为1.2mg/m³（PC-TWA为1.0mg/m³），可能导致的最主要职业病是？A.棉尘病B.尘肺病C.职业性哮喘D.慢性阻塞性肺疾病12.高温作业分级依据不包括？A.WBGT指数B.接触高温时间C.劳动强度等级D.作业场所湿度13.以下哪项不属于职业健康“三同时”管理的内容？A.职业病防护设施与主体工程同时设计B.职业病危害预评价与可行性研究同时进行C.职业病防护设施与主体工程同时施工D.职业病防护设施与主体工程同时投入生产和使用14.某印刷车间使用的UV油墨含有丙烯酸酯类化合物，其主要危害是？A.急性中毒（中枢神经抑制）B.慢性中毒（肝肾功能损伤）C.皮肤致敏（接触性皮炎）D.致癌性（IARC1类）15.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应在多长时间内向用人单位所在地卫生健康行政部门报告？A.24小时B.3个工作日C.5个工作日D.7个自然日16.某矿山企业使用的凿岩机振动强度（4小时等能量频率计权振动加速度）为5.5m/s²（限值为5.0m/s²），应优先采取的控制措施是？A.为工人配发防振手套（衰减率≥30%）B.定期轮换操作工人（每2小时轮换1次）C.对设备进行隔振改造，降低振动值D.增加作业场所温度（≥20℃）减少血管收缩17.以下哪种防护用品的使用不符合规范？A.接触甲醛的实验室人员佩戴全面罩防毒面具（滤毒盒为A型）B.噪声85dB(A)环境中使用耳罩（降噪值20dB）C.粉尘作业区工人佩戴KN95口罩（密合性测试合格）D.酸雾环境中使用防酸手套（材质为丁腈橡胶）18.职业病诊断应当由几名取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断？A.1名B.2名C.3名以上（含3名）D.5名以上（含5名）19.某企业职业卫生管理人员需参加的继续教育每年不得少于多少学时？A.8学时B.12学时C.16学时D.24学时20.以下哪项不属于职业健康风险分级管控的关键步骤？A.危害识别与风险评估B.制定分级管控措施C.建立员工健康档案D.实施动态监测与更新二、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位可以将职业健康检查费用从劳动者工资中扣除。（）2.工作场所职业病危害因素检测结果无需向劳动者公示。（）3.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业后可能导致原有疾病加重的情形。（）4.用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，并指导、督促其正确使用。（）5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者自行承担。（）6.高温作业工人补充水分时，应少量多次饮用淡盐水（含盐量0.1%-0.2%）。（）7.存在放射性危害的用人单位，需为劳动者配备个人剂量计并定期检测。（）8.职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查，离岗后的医学随访不属于强制要求。（）9.用人单位未如实提供职业病诊断所需资料的，职业病诊断机构可根据临床表现和其他证据作出诊断。（）10.劳务派遣工的职业健康监护责任由劳务派遣单位承担，用工单位无需负责。（）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任（至少列出5项）。2.列举3种常见的物理性职业病危害因素及其对应的职业病。3.说明职业健康检查与一般健康体检的主要区别（至少4点）。4.某企业拟开展有机溶剂泄漏应急演练，需重点演练哪些环节？5.简述个体防护用品选择的“分级防护原则”。四、案例分析题（共10分）案例：某汽车零部件制造企业喷涂车间，使用含甲苯（PC-TWA50mg/m³）、二甲苯（PC-TWA50mg/m³）的溶剂型涂料。近期2名工人出现头晕、乏力、血常规显示白细胞计数持续低于4.0×10⁹/L。经调查发现：车间通风系统因故障停用1个月，未及时维修；工人仅佩戴普通纱布口罩；近3年未开展职业病危害因素检测；工人上岗前未进行职业健康检查。问题：1.分析该案例中存在的主要职业卫生问题（至少4项）。2.提出针对性的整改措施（至少4项）。答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.A6.D7.B8.C9.D10.C11.A12.D13.B14.C15.B16.C17.A18.C19.B20.C二、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×三、简答题1.用人单位主要责任：①建立健全职业病防治责任制；②制定并落实职业卫生管理制度和操作规程；③保证职业病防治所需资金投入；④如实申报职业病危害项目；⑤设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；⑥组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；⑦定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；⑧向劳动者如实告知作业场所和工作岗位的危害因素、防护措施及应急措施；⑨为劳动者提供符合要求的防护用品并督促使用；⑩对劳动者进行职业卫生培训。（列出5项即可）2.示例：①噪声-职业性噪声聋；②手传振动-手臂振动病；③高温-职业性中暑；④非电离辐射（如紫外线）-职业性电光性皮炎；⑤电离辐射-放射性疾病。（任意3组）3.主要区别：①目的不同（职业健康检查针对职业病危害因素，一般体检为全面健康评估）；②依据不同（依据《职业健康监护技术规范》等专项标准，一般体检无特定职业相关标准）；③项目不同（需根据接触的危害因素选择特异性检查项目，一般体检为常规项目）；④结果处理不同（需评估职业禁忌证、疑似职业病并提出调离建议，一般体检仅提示健康状况）；⑤责任主体不同（由用人单位组织并承担费用，一般体检多为个人自愿）。（4点即可）4.应急演练重点环节：①泄漏预警与信息报告（如检测报警装置触发、现场人员上报）；②初期处置（关闭阀门、切断电源、设置警戒区）；③人员疏散与防护（指导佩戴防护用品、沿上风向撤离）；④泄漏控制（使用吸附材料、中和剂处理）；⑤伤员急救（如冲洗、心肺复苏）；⑥应急救援联动（联系消防、医院）；⑦演练总结与预案修订。（列出4项即可）5.分级防护原则：①优先消除/替代危害（工程控制），无法实现时采用管理控制（如缩短接触时间）；②工程和管理控制仍不能满足要求时，最后选择个体防护；③根据危害因素的性质（如浓度、毒性）选择防护等级（如粉尘选KN95，高毒物质选全面罩+滤毒罐，最高等级选正压式呼吸器）；④确保防护用品与作业环境匹配（如防酸手套不用于有机溶剂）；⑤定期检测防护效果并及时更换。四、案例分析题1.主要问题：①通风系统故障未及时维修，导致有毒物质积聚（甲苯、二甲苯浓度超标）；②未提供有效防护用品（普通纱布口罩无法防护有机溶剂）；③未按规定开展职业病危害因素检测（超过1年未检测）；④未组织上岗前职业健康检查（无法排查职业禁忌证）；⑤未对劳动者进行职业卫生培训（缺乏防护意识）；⑥未建立职业健康监护档案（未跟踪工人健康状况）。（4项即可）2.整改措施：①