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文档简介

第第页员工福利制度一、目的：为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。二、范围：适用于本公司全体员工。三、职责：1、财务负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。财务负责公司的福利制度管理。财务负责福利管理情况的监督管理。四、具体内容及要求：1、福利类别：公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。2、经济性福利待遇：1）、带薪休假福利：根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：春节、产假（3个月，必须入职1年以上）等。2）、工龄补助：公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准参照《公司薪酬机制》。节日礼品：执行。就餐补助：公司每个月为员工提供300元就餐补助。公费旅游：公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由行政部提出计划，报总经理批准后组织实施。生日礼物：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日礼物，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。3、非经济性福利待遇：1）、为员工提供教育培训的机会：根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由行政部制定方案，报总经理批准后组织实施。2）、为员工提供良好的办公场所；3）、创造良好的企业文化氛围；4）、授予员工各种荣誉称号等。五、福利待遇及发放形式：带薪休假福利：按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。1)国家法定假日包括：元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(7天，7天的春节假期结束后公司若没有安排上班，则按照公司上班时间为准，不扣工资)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。2)带薪年假：员工为公司服务每满1年，可享受1天的带薪年假；每增加入职1年相应增加1天带薪休假。六、附则：1、特殊情况需要调整福利范围和数量时，应由主管部门提出书面申请，报总经理批准后执行。2、本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。3、行政部于每年年底，必须将福利资金支出情况，编制成相关报表，交付总经理审核。4、福利金的收支账务程

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