2017年工伤保险知识测试题库

2017年工伤保险知识测试题库一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.工伤保险制度的核心目的是（）A.分散用人单位的工伤风险B.保障职工的工伤权益C.规范工伤认定流程D.提高用人单位安全管理水平答案：B解析：根据《工伤保险条例》第一条，工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，同时分散用人单位工伤风险。其中“保障职工工伤权益”是直接核心目标。2.职工发生工伤后，有权提出工伤认定申请的主体是（）A.职工本人B.用人单位C.工会组织D.以上均可答案：D解析：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未提出，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。3.下列费用中，不属于工伤保险基金支付的是（）A.工伤医疗康复费用B.一次性伤残补助金C.治疗工伤期间的工资福利D.劳动能力鉴定费答案：C解析：治疗工伤期间的工资福利由用人单位在停工留薪期内按月支付，其余选项均由工伤保险基金支付。二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案）1.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性/收尾性工作受伤的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD解析：依据《工伤保险条例》第十四条，以上情形均符合“应当认定为工伤”的条件。2.工伤保险待遇涵盖的项目包括（）A.工伤医疗待遇（含康复）B.伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）C.工亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金）D.停工留薪期待遇答案：ABCD解析：工伤保险待遇分为医疗、伤残、工亡三大类，停工留薪期待遇（由用人单位支付）属于工伤医疗康复期间的配套保障。3.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，正确的处理方式有（）A.职工的工伤待遇由用人单位全部承担B.职工可要求工伤保险基金先行支付，基金再向用人单位追偿C.用人单位补缴保费后，新发生的费用由基金和用人单位按规定分担D.职工只能向用人单位主张赔偿，无权要求基金支付答案：ABC解析：依据《社会保险法》第四十一条，用人单位未参保的，工伤待遇由用人单位承担；用人单位不支付的，基金可先行支付并追偿。若用人单位补缴保费及滞纳金，新发生的费用由基金和用人单位按条例分担。三、判断题（正确打“√”，错误打“×”）1.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）答案：√解析：依据《工伤保险条例》第十五条，该情形属于“视同工伤”的范围。2.用人单位应当参加工伤保险，职工个人也需缴纳工伤保险费。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第十条明确规定，职工个人不缴纳工伤保险费，由用人单位全额缴纳。3.劳动能力鉴定结论作出后，职工认为伤残情况变化的，不能再次申请鉴定。（）答案：×解析：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、单位、经办机构可申请复查鉴定。四、案例分析题案例1：张某是某建筑公司职工，施工时因脚手架坍塌被砸伤，诊断为腰椎骨折。该公司未为张某缴纳工伤保险。问题：（1）张某的伤害能否认定为工伤？依据是什么？（2）张某的工伤待遇应由谁承担？若公司拒绝支付，如何维权？参考答案：（1）能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”张某在施工（工作）过程中因脚手架坍塌（工作原因）受伤，符合认定条件。（2）工伤待遇由建筑公司承担（用人单位未参保，需全额支付工伤待遇）。若公司拒绝支付，张某可：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；向社会保险行政部门投诉，要求工伤保险基金先行支付（基金支付后有权向用人单位追偿）。案例2：李某在下班途中，因雨天路滑骑自行车摔倒，造成腿部骨折。问题：李某的情况是否属于工伤？说明理由。参考答案：不属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”李某系单方摔倒（无第三方责任），不符合“非本人主要责任的交通事故”的核心要件