规范劳动合同文本样本

规范劳动合同文本样本一、劳动合同核心条款及撰写要点（一）合同主体信息条款示例：甲方（用人单位）：__________（名称），统一社会信用代码__________，住所__________，法定代表人/主要负责人__________，联系电话__________。乙方（劳动者）：__________（姓名），性别____，身份证号__________，住址__________，联系电话__________。撰写要点：1.用人单位信息需与营业执照、登记证书完全一致，确保“名称、信用代码、住所”准确无误；2.劳动者信息应核对身份证原件，住址建议填写有效送达地址（可补充约定：“本合同载明的住址为法律文书送达地址，地址变更需30日内书面通知甲方，否则视为送达”）。（二）劳动合同期限劳动合同分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三类，需根据用工需求选择：1.固定期限合同条款示例：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期限内，且不得超过法定上限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限的，试用期≤6个月）。2.无固定期限合同条款示例：本合同自____年____月____日起生效，无确定终止时间。（适用情形：劳动者在该单位连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同且无过错/不胜任情形、用人单位初次实行合同制时劳动者已连续工作满10年且距退休不足10年等）。3.以完成一定任务为期限条款示例：本合同自____年____月____日起生效，至__________（项目名称/任务内容）完成时终止。（需明确任务完成的判定标准，如“项目竣工验收合格”“阶段性工作成果经甲方书面确认”）。（三）工作内容与工作地点条款示例：1.乙方岗位为__________（岗位名称），工作内容为__________（简要描述职责，如“从事产品研发、技术支持等工作”）；2.工作地点为__________（如“甲方注册地/主要办公地，或根据项目需求在____区域内调整”）。撰写要点：岗位名称需与“岗位说明书”或“规章制度”对应，避免模糊表述（如“业务岗”可细化为“市场营销岗”）；工作地点若需“弹性调整”，需约定调整的合理性条件（如“因项目拓展、业务优化等合理需要，甲方可书面通知乙方调整工作地点，乙方应服从合理安排”），但不得违反“劳动合同履行地”的基本约定。（四）工作时间与休息休假条款示例：1.工时制度：乙方实行____工时制（√选其一）：□标准工时制（每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日）；□综合计算工时制（以____为周期，总工时与标准工时一致，需经劳动行政部门审批）；□不定时工时制（无固定工作时间限制，需经劳动行政部门审批，如高管、外勤岗位）。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期，具体按国家及甲方制度执行。注意事项：非标准工时制需附劳动部门“行政许可决定书”作为合同附件；加班需双方协商一致，且每月加班时间≤36小时（特殊情形除外），加班费计算基数需明确（建议约定“以劳动合同约定的工资标准为基数”）。（五）劳动报酬条款示例：1.工资结构：乙方月工资为__________元（其中试用期工资为__________元，不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）；工资构成包括：□基本工资____元+□绩效工资____元+□津贴补贴____元+……2.支付方式：甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方工资，遇节假日顺延至最近工作日；3.加班费：乙方加班需经甲方书面审批，加班费按____（标准：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）计算，基数为__________。风险提示：工资需明确“固定部分+浮动部分”的具体金额，避免“不低于最低工资”等模糊表述（易引发纠纷）；绩效工资需约定考核规则（如“绩效工资根据月度/季度考核结果发放，考核标准见《员工绩效考核管理办法》”）。（六）社会保险与福利待遇条款示例：1.甲方按国家及地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家规定执行；因工负伤/患职业病的，按《工伤保险条例》处理；3.其他福利：__________（如“年度体检、节日福利、带薪培训”等，需明确具体内容或制度依据）。（七）劳动保护、劳动条件与职业危害防护条款示例：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事____（如“粉尘、化学品接触”等）岗位的乙方，定期组织职业健康检查；乙方应遵守安全操作规程，拒绝违章指挥、强令冒险作业。（八）劳动合同的变更、解除与终止1.变更经双方协商一致，可书面变更合同内容（如岗位、工资、工作地点等）；因客观情况重大变化（如企业转产、重大技术革新）导致合同无法履行的，双方应协商变更，协商不成可解除合同（需支付经济补偿）。2.解除劳动者解除：提前30日书面通知（试用期提前3日）；若甲方存在“未及时足额支付工资、未缴社保、违章指挥”等情形，乙方可随时解除并要求经济补偿。用人单位解除：过失性解除（如严重违反规章制度、严重失职）：无需支付补偿，但需举证“规章制度合法且已公示、劳动者行为符合解除条件”；无过失性解除（如患病医疗期满、不能胜任工作）：需提前30日书面通知或支付代通知金，且支付经济补偿；经济性裁员：需符合法定条件（如企业破产、经营困难），履行民主程序并报劳动部门备案，支付经济补偿。3.终止合同期满、劳动者退休、死亡或用人单位破产/吊销执照等情形下终止；若乙方在孕期、产期、哺乳期，合同期限自动延续至“三期”结束（无固定期限合同除外）。（九）违约责任条款示例：1.若乙方违反服务期约定（如甲方提供专项培训并约定服务期），应按未履行期限向甲方支付违约金，违约金总额不超过培训费用；2.若乙方违反竞业限制约定（需单独签订《竞业限制协议》），应向甲方支付违约金，并赔偿损失；3.甲方未依法支付工资、缴社保的，按法定标准支付赔偿金或滞纳金。（十）劳动争议处理条款示例：双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在法定时效内向__________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。（十一）其他事项条款示例：1.甲方依法制定的《员工手册》《考勤制度》《绩效考核办法》等规章制度作为合同附件，与本合同具有同等效力（需确保乙方已签收并确认知悉）；2.本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策执行；若与今后法规冲突，以新法规为准；3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。二、签订与履行劳动合同的实务注意事项（一）签订前审查1.用人单位：核查营业执照、经营资质，确保具备用工主体资格；2.劳动者：核对身份证、学历证、职业资格证等，确认无“双重劳动关系”（需书面声明“未与其他单位存在劳动关系，否则承担赔偿责任”）。（二）条款合法性校验试用期期限、工资、解除条件需符合《劳动合同法》；禁止约定“押金、违约金（服务期、竞业限制除外）、限制辞职权”等违法条款；工作时间、加班费计算基数等需符合《劳动法》《工资支付暂行规定》。（三）细节约定技巧1.工资支付：明确“支付日”（如“每月15日”），避免“月底前”等模糊表述；2.工作地点：若需跨区域调整，约定“合理范围”（如“本市行政区域内”），避免“全国”等宽泛表述；3.规章制度：需履行“民主程序（职代会或全体职工讨论）+公示（员工手册签收、OA公告）”，否则对劳动者无约束力。（四）签字与保管双方需签字（用人单位法定代表人/授权代表签字+盖章，劳动者本人签字），日期需填写完整；用人单位需建立“劳动合同台账”，妥善保管合同文本及附件（如培训协议、规章制度签收单），保存期限≥2年（离职后）。三、附则本劳动合同样本为通用版本，用人单位需结合行业特性（如建筑、医疗、互联网）、用工模式（全日制、非全