员工作风纪律负面清单范本

员工作风纪律负面清单范本为进一步规范员工职业行为，强化作风纪律建设，明确履职过程中禁止性、约束性要求，引导员工坚守职业操守、恪守纪律底线，结合企业管理实际与行业规范要求，特制定本员工作风纪律负面清单，为员工行为划定“红线”“底线”，推动形成清正廉洁、务实担当的工作氛围。一、思想作风类负面行为1.政治立场与意识形态偏差公开场合或网络空间发表、传播违背党的路线方针政策、损害国家形象、歪曲企业发展战略与文化理念的言论；转发、扩散未经权威渠道证实的虚假信息、负面舆情，或参与编造、传播恶意抹黑企业、同事的不实内容。2.理想信念与职业态度滑坡因个人情绪、外部诱惑等因素动摇职业信念，在工作中散布“躺平”“摆烂”等消极言论，或通过怠工、旷工、故意降低工作标准等方式消极对抗组织安排；对企业发展前景、团队目标持否定态度，刻意传播悲观情绪影响团队士气。3.组织观念与服从意识淡薄拒不执行或变相抵制上级依法依规作出的工作部署、岗位调整、任务安排；在组织考察、民主评议等工作中隐瞒真实情况、提供虚假材料，或拒不配合组织开展的合规审查、问题调查；未经批准擅自脱离工作岗位，或借故推诿、逃避重要工作任务。二、工作作风类负面行为1.履职尽责敷衍懈怠对待本职工作敷衍应付，对服务对象（客户、群众、内部协作部门）态度冷漠、推诿扯皮，或故意设置障碍、刁难对方；对上级交办的紧急任务、重要事项消极拖延，无正当理由逾期未完成，或只做表面文章、搞“上有政策下有对策”的变通执行。2.工作纪律松弛涣散无视考勤管理制度，经常性迟到、早退、旷工，或编造虚假事由请销假；在工作时间从事与本职无关的活动（如玩游戏、炒股、直播、兼职接单等），或擅自脱岗、串岗，导致工作脱节、失误；违规泄露工作过程中知悉的企业经营数据、项目进展、客户隐私等商业秘密或敏感信息。3.形式主义与官僚主义倾向开展工作重“痕迹”轻“实效”，刻意搞“材料包装”“数字造假”，以会议落实会议、以文件落实文件，缺乏实际行动与成果；对待基层意见、一线问题高高在上、颐指气使，回避矛盾、推卸责任，或盲目拍板决策，造成工作失误、资源浪费。三、生活作风类负面行为1.生活情趣与消费观失范追求奢靡享乐，超出个人经济能力进行高消费（如频繁出入高档娱乐场所、购买奢侈品、大额赌博等），或利用职务影响要求合作方、下属提供私人消费便利；在婚丧嫁娶、节日庆典中大操大办、借机敛财，或违规收受管理服务对象赠送的礼金、礼品、消费卡等财物。2.社交行为与公序良俗违背与供应商、合作方、竞争对手存在私下利益往来（如接受可能影响公正履职的宴请、旅游安排、贵重物品馈赠等）；参与黄、赌、毒及其他违法犯罪活动，或因酒驾、醉驾、打架斗殴等行为受到行政处罚、司法追究；在公共场合言行失当，违背社会公德、家庭美德，造成不良社会影响。四、廉洁纪律类负面行为1.职权滥用与利益输送利用职务便利为本人、亲属或特定关系人在业务承接、资源分配、考核评价等方面谋取不正当利益；违规将企业业务、项目、资源向关联方、利益相关方倾斜，或通过“体外循环”“阴阳合同”等方式侵占企业利益。2.违规营利与兼职取酬未经批准在与企业有业务关联或竞争关系的单位兼职、任职，或从事与本职工作冲突的营利性活动（如开办公司、参与炒股配资、违规带货等）；利用企业品牌、资源、客户信息为个人或第三方谋取商业利益，或通过虚报费用、虚开发票等方式套取企业资金。五、其他纪律类负面行为1.保密与合规底线失守违反企业保密制度，擅自披露、传递涉密文件、核心技术资料、未公开的战略规划等；在对外合作、交流中擅自承诺超出权限的事项，或违规签署合同、协议，给企业造成法律风险或经济损失。2.团队协作与职业操守破坏拉帮结派、搞“小圈子”“小团体”，在团队内部散布谣言、挑拨是非，恶意诋毁同事声誉；为谋取个人利益恶意举报、诬告陷害他人，或包庇、隐瞒违规行为，干扰问题调查与责任追究。落实与监督1.清单运用：本负面清单作为员工绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据，纳入员工职业行为档案管理。新员工入职需签署《作风纪律承诺书》，明确知悉并遵守清单要求。2.监督机制：企业纪检、审计、人力资源等部门建立联合监督机制，通过日常检查、专项督查、群众举报（设立匿名举报渠道）等方式排查违规行为；鼓励员工开展自查自纠，对主动整改、挽回损失的可依规从轻处理。3.违规处理：对违反负面清单的行为，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣减绩效、通报批评、停职检查、降职降级、解除劳动合同等处理；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关追究责任。结语：作风纪