局安全生产宣传培训制度

PAGE局安全生产宣传培训制度一、总则（一）目的为加强本局安全生产宣传培训工作，提高全体员工的安全意识、安全知识水平和安全技能，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和本局各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康作为安全生产宣传培训工作的出发点和落脚点，充分调动员工参与安全生产的积极性和主动性。2.依法培训原则：严格按照国家安全生产法律法规和行业标准要求，开展安全生产宣传培训工作，确保培训内容合法合规。3.按需施教原则：根据不同岗位、不同层次员工的实际需求，有针对性地开展安全生产宣传培训，提高培训的实效性。4.全员参与原则：安全生产宣传培训工作覆盖本局全体员工，确保人人受到教育，人人掌握必要的安全知识和技能。二、职责分工（一）安全生产管理部门1.负责制定本局年度安全生产宣传培训计划，并组织实施。2.组织编写安全生产宣传培训教材、资料，制作宣传培训课件。3.负责联系外部培训机构，组织开展各类安全生产专业培训。4.对各部门安全生产宣传培训工作进行指导、监督和考核。5.负责收集、整理和归档安全生产宣传培训工作相关资料。（二）各部门1.负责本部门员工安全生产宣传培训计划的制定和实施。2.组织本部门员工参加各类安全生产培训和教育活动。3.结合本部门实际工作，开展形式多样的安全生产宣传活动，提高员工安全意识。4.负责本部门安全生产宣传培训资料的收集、整理和上报工作。（三）人力资源部门1.将安全生产宣传培训纳入员工培训计划，保障培训所需的人力、物力和财力资源。2.把安全生产知识和技能纳入员工绩效考核内容，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。3.负责对新入职员工进行安全生产基础知识培训。（四）财务部门1.负责安排安全生产宣传培训工作所需的经费预算，并确保经费及时足额到位。2.对安全生产宣传培训经费的使用进行审核和监督，确保经费合理使用。三、培训内容（一）安全生产法律法规1.国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等。2.行业安全生产法规、规章和标准，如本行业的安全操作规程、安全技术规范等。（二）安全基础知识1.安全生产方针、政策和目标。2.安全概念、安全原理和安全文化。3.事故预防与应急处理知识，包括事故的分类、原因分析、预防措施以及事故报告、救援和调查处理程序等。（三）安全操作规程1.本岗位安全操作规程，详细讲解操作步骤、注意事项、应急处置方法等。2.相关设备、设施的安全操作规程，确保员工正确使用和维护设备。（四）职业健康知识1.职业危害因素识别与防护，如粉尘、噪声、化学毒物等危害因素的危害及防护措施。2.劳动保护用品的正确使用，包括安全帽、安全带、防护手套、防护眼镜等各类劳动保护用品的佩戴方法和适用范围。（五）应急救援知识1.应急预案的内容和要求，包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等。2.各类事故的应急处置方法，如火灾、地震、泄漏等事故的应急逃生、灭火、抢险等技能。3.应急救援器材、设备的使用方法，如灭火器、消火栓、急救箱等的操作技能。四、培训方式（一）内部培训1.集中授课：由本局安全生产管理部门或邀请外部专家，定期组织全体员工进行集中授课，讲解安全生产法律法规、安全基础知识、安全操作规程等内容。2.现场培训：结合实际工作现场，由各部门负责人或安全管理人员对员工进行现场操作培训，示范正确的操作方法和安全注意事项。3.案例分析：选取本局或同行业典型的生产安全事故案例，组织员工进行分析讨论，从中吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。4.安全知识竞赛：定期组织安全生产知识竞赛活动，激发员工学习安全生产知识的积极性，营造良好的安全文化氛围。（二）外部培训1.参加政府部门组织的培训：根据政府部门的要求，及时组织相关人员参加安全生产法律法规、安全管理等方面的培训，确保员工掌握最新的政策法规和管理知识。2.委托专业培训机构培训：针对本局安全生产工作中的重点、难点问题，委托专业培训机构进行专项培训，如危险化学品安全培训、特种作业人员培训等。3.参观学习：组织员工到安全生产先进单位进行参观学习，借鉴先进的安全管理经验和做法，不断改进本局的安全生产工作。五、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全生产管理部门每年年初根据本局安全生产工作实际情况和员工培训需求，制定年度安全生产宣传培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象、培训师资等内容，并报局领导审批后组织实施。（二）培训实施1.安全生产管理部门按照培训计划，负责组织实施各类安全生产宣传培训活动。2.各部门应按照培训计划，组织本部门员工按时参加培训，并做好培训记录。3.培训过程中，培训师资应严格按照培训教材和课件进行授课，确保培训质量。同时，要注重培训效果的评估，通过课堂提问、考试、实际操作等方式，检验员工对培训内容的掌握程度。4.对于新入职员工，人力资源部门应在入职后一周内组织进行安全生产基础知识培训，使其尽快了解本局安全生产规章制度和基本安全要求。六、培训考核（一）考核方式1.考试：定期组织安全生产知识考试，检验员工对培训内容的掌握程度。考试内容应涵盖培训计划中的各项培训内容，题型包括选择题、填空题、简答题、案例分析题等。2.实际操作考核：对于涉及操作技能的岗位，应进行实际操作考核，由考核人员按照安全操作规程对员工的操作过程进行评估，考核员工的实际操作能力和应急处置能力。3.日常表现考核：在培训过程中，对员工的课堂纪律、学习态度、参与互动等日常表现进行考核，作为综合评价员工培训效果的参考依据。（二）考核标准1.考试成绩：考试成绩满分为100分，60分为合格。对于考试不合格的员工，应组织补考，补考仍不合格的，应进行再次培训，直至考试合格。2.实际操作考核：实际操作考核应按照预先制定的考核标准进行评分，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于考核不合格的员工，应进行针对性的强化训练，直至考核合格。3.日常表现考核：日常表现考核应根据员工的出勤情况、课堂表现、作业完成情况等进行综合评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三）考核结果应用1.将培训考核结果与员工的绩效考核、薪酬待遇、晋升晋级等挂钩。对于培训考核成绩优秀的员工，在绩效考核中给予加分奖励，并在薪酬调整、晋升晋级等方面予以优先考虑。2.对于培训考核不合格的员工，应进行批评教育，并责令其重新参加培训，直至考核合格。同时，对多次考核不合格的员工，应进行岗位调整或采取其他相应的处罚措施。七、宣传工作（一）宣传内容1.安全生产法律法规、方针政策和本局安全生产规章制度。2.安全知识和技能，如安全操作规程、事故预防与应急处理方法等。3.本局安全生产工作动态、先进事迹和典型案例。4.职业健康知识和劳动保护用品的正确使用方法。（二）宣传方式1.内部刊物：定期编印安全生产内部刊物，如《安全简报》等，及时发布安全生产工作信息、安全知识和技能、事故案例分析等内容，发放到各部门，供员工学习阅读。2.宣传栏：在本局办公区域、生产车间等显著位置设置安全生产宣传栏，定期更新宣传内容，张贴安全生产标语、海报、图片等，营造浓厚的安全文化氛围。3.网络平台：利用本局内部网络平台，开设安全生产专栏，发布安全生产法律法规、安全知识、培训资料、事故案例等信息，方便员工随时学习查阅。同时，通过微信公众号、企业微信群等新媒体平台，及时推送安全生产工作动态和安全知识，增强宣传的时效性和覆盖面。4.会议宣传：在本局各类会议上，安排安全生产宣传内容，如传达上级安全生产文件精神、通报本局安全生产工作情况、讲解安全知识等，提高员工的安全意识。5.活动宣传：结合“安全生产月”“消防宣传日”等活动，组织开展形式多样的安全生产宣传活动，如安全知识竞赛、演讲比赛、应急演练等，吸引员工积极参与，扩大安全生产宣传的影响力。八、档案管理（一）档案内容1.安全生产宣传培训计划、方案、总结等文件资料。2.培训教材、课件、试卷、考核成绩等培训相关资料。3.安全生产宣传活动记录、照片、视频等资料。4.员工安全生产培训档案，包括员工个人基本信息、培训记录、考核结果等。（二）档案管理要求1.安全生产管理部门负责安全生产宣传培训档案的统一管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。2.档案资料应分类存放，建立电子和纸质档案，确保档案资料的完整性