煤矿防突工自主培训制度

PAGE煤矿防突工自主培训制度一、总则（一）目的为加强煤矿防突工培训管理，提高防突工安全技术素质和业务能力，规范防突工自主培训行为，确保培训质量，保障煤矿安全生产，依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿防治水细则》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司煤矿防突工自主培训工作的组织、实施、管理及监督。（三）基本原则1.依法培训原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展防突工自主培训工作。2.按需施教原则：根据煤矿安全生产实际需求和防突工岗位特点，制定针对性的培训内容，确保培训效果。3.注重实效原则：注重培训质量，强化实践操作能力培养，使防突工真正掌握防突知识和技能，提高解决实际问题的能力。4.全员培训原则：煤矿所有从事防突工作的人员都必须参加自主培训，确保全员具备相应的安全技术素质。二、培训组织与管理（一）培训管理机构成立煤矿防突工自主培训管理领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长担任副组长，成员包括通风科、培训科、人力资源科等相关部门负责人。领导小组负责统筹规划、指导协调煤矿防突工自主培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。（二）职责分工1.通风科负责制定防突工培训计划，明确培训内容、培训时间、培训师资等。组织编写防突工培训教材和教案，确保培训内容符合实际需求和相关标准。负责培训师资队伍建设，选拔和培养优秀的培训教师，定期组织教师参加业务培训和考核。负责培训场地、设备、器材等教学资源的准备和管理，确保培训教学工作顺利开展。参与培训效果评估，收集学员反馈意见，对培训工作进行总结和改进。2.培训科负责将防突工培训纳入公司年度培训计划，统筹安排培训经费。负责组织防突工培训报名、学籍管理、证书发放等工作。协助通风科做好培训师资管理和培训效果评估工作，对培训工作进行监督检查。负责建立防突工培训档案，记录培训学员的基本信息、培训内容、考核成绩等，确保培训档案真实、完整、有效。3.人力资源科负责制定防突工岗位人员配备计划，确保从事防突工作的人员数量满足生产需求。负责组织防突工招聘、录用工作，优先选拔具有相关专业知识和实践经验的人员。负责将防突工培训纳入员工绩效考核体系，对培训成绩优秀、工作表现突出的防突工给予奖励，对未按要求参加培训或培训考核不合格的人员进行相应处罚。4.其他部门财务科负责保障防突工培训所需经费，确保专款专用。后勤部门负责提供培训期间的后勤保障服务，包括食宿、交通等。各生产单位负责组织本单位防突工按时参加培训，配合培训管理部门做好培训相关工作。三、培训内容与方式（一）培训内容1.法律法规与安全规章制度学习《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿防治水细则》等相关法律法规，了解煤矿安全生产的法律责任和义务。学习本公司安全生产规章制度，掌握防突工作的各项操作规程和安全措施。2.防突基础知识了解煤矿瓦斯的成因、性质、危害及防治原理。掌握煤与瓦斯突出的预兆、分类、危害及防治措施。学习矿井通风系统、瓦斯监测监控系统的工作原理及操作方法。3.防突技术与方法学习突出危险性预测预报方法，如钻屑指标法、瓦斯解吸指标法等。掌握防突措施的设计、施工及效果检验方法，如预抽煤层瓦斯、水力冲孔、松动爆破等。学习防突设备的使用与维护，如钻机、封孔器、瓦斯检测仪等。4.应急救援知识了解煤矿事故应急救援的基本原则和程序。学习煤与瓦斯突出事故的应急处置方法及避灾路线。掌握自救器、灭火器等应急救援设备的使用方法。5.职业道德与职业素养培养防突工的职业道德意识，树立爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪的职业风尚。提高防突工的职业素养，增强团队协作精神和责任心。（二）培训方式1.集中授课由培训教师按照培训计划，系统讲解防突工培训内容，通过课堂讲授、案例分析、多媒体演示等方式，使学员掌握防突知识和技能。集中授课时间不少于总培训时间的[X]%。2.现场教学组织学员到煤矿井下防突作业现场，由经验丰富的防突工或技术人员进行现场讲解和示范，使学员直观了解防突工作的实际操作流程和安全注意事项。现场教学时间不少于总培训时间的[X]%。3.实践操作安排学员在培训基地或模拟现场进行实践操作训练，包括防突设备的操作、突出危险性预测预报、防突措施的施工等，使学员熟练掌握防突工作的实际操作技能。实践操作时间不少于总培训时间的[X]%。4.网络学习利用公司内部网络学习平台，为学员提供在线学习资源，包括视频教程、电子教材、在线测试等，方便学员随时随地进行学习和复习。学员网络学习时间不少于总培训时间参考值的[X]%，具体时间安排根据培训计划确定。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.通风科每年年底根据煤矿安全生产实际需求和防突工队伍现状，制定下一年度防突工自主培训计划。培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。2.培训计划经培训管理领导小组审核通过后，报公司领导批准实施，并上报上级主管部门备案。（二）培训报名与入学1.培训科根据培训计划，组织防突工报名工作。报名人员应填写《防突工培训报名表》，提交个人身份证、学历证书、工作经历证明等相关材料。2.培训科对报名人员进行资格审查，符合条件的人员予以录取，并发放《防突工培训入学通知书》。3.被录取的学员应按照培训通知书要求，按时报到参加培训。培训开始前，培训科应组织学员进行入学教育，介绍培训纪律、培训要求、考核方式等相关事项。（三）培训教学实施1.培训教师应按照培训教案认真组织教学，确保教学质量。在教学过程中，应注重理论与实践相结合，采用多种教学方法，激发学员的学习兴趣和积极性。2.培训期间，培训管理部门应加强对教学过程的监督检查，定期检查培训教师的教学情况和学员的学习情况，及时发现和解决教学过程中存在的问题。3.培训教师应根据教学进度和学员学习情况，合理安排课堂讨论、现场教学、实践操作等教学活动，确保学员能够掌握所学知识和技能。4.学员应严格遵守培训纪律，按时参加培训，认真听讲，积极参与课堂讨论和实践操作，按时完成培训作业和考核。（四）培训考核与发证1.培训结束后，培训科应组织对学员进行考核。考核分为理论考核和实践考核两部分，理论考核采用闭卷考试形式，实践考核采用现场操作考核形式。2.理论考核和实践考核成绩均达到[X]分及以上为考核合格。考核不合格的学员，可参加补考一次，补考仍不合格的，应重新参加培训。3.经考核合格的学员，由培训科颁发《防突工培训合格证书》。《防突工培训合格证书》是防突工具备相应安全技术素质和业务能力的证明，有效期为[X]年。4.培训科应将学员考核成绩和发证情况及时记录在防突工培训档案中，并报公司人力资源科备案。五、培训档案管理（一）档案建立培训科负责建立防突工培训档案，档案内容应包括学员基本信息、培训报名材料、培训计划、培训教材与教案、培训考勤记录、考核成绩、证书发放记录等。（二）档案管理1.培训档案应实行专人管理，确保档案资料的安全、完整。档案管理人员应定期对档案进行整理、归档和保管，防止档案资料丢失、损坏或泄露。2.培训档案应按照年度进行分类整理，建立电子档案和纸质档案，便于查询和使用。电子档案应进行备份，防止数据丢失。3.档案管理人员应严格遵守档案查阅制度，未经培训管理领导小组批准，任何人不得擅自查阅、借阅培训档案。因工作需要查阅档案的，应填写《防突工培训档案查阅申请表》，经批准后，方可查阅。查阅档案时，应在档案管理人员的监督下进行，不得擅自涂改、抽取、复制档案资料。（三）档案保存期限防突工培训档案应保存至学员离开防突工作岗位后[X]年。六、培训经费管理（一）经费来源防突工培训经费由公司财务科按照年度培训计划，从安全生产费用中列支。（二）经费使用范围1.培训教师的课酬、补贴等费用。2.培训教材、教案、试卷等教学资料的编写、印刷费用。3.培训场地租赁、设备购置、器材维修等教学资源费用。4.学员的培训证书、考核费用。5.培训期间的学员食宿、交通等后勤保障费用。6.其他与培训工作相关的费用。（三）经费管理1.培训经费应专款专用，不得挪作他用。财务科应设立专门账户，对培训经费进行单独核算，确保经费使用的合理性和透明度。2.培训管理部门应根据培训计划和实际培训情况，编制培训经费预算，报公司领导批准后执行。在培训过程中，应严格控制经费支出，确保经费使用效益。3.培训结束后，培训管理部门应及时对培训经费使用情况进行结算，并编制经费决算报告，报公司财务科审核。财务科应定期对培训经费使用情况进行审计，确保经费使用合规。七、培训效果评估与改进（一）效果评估1.培训结束后，培训管理部门应组织对培训效果进行评估。评估方式包括学员满意度调查、理论考核成绩分析、实践操作技能考核、现场工作表现观察等。2.学员满意度调查应在培训结束后一周内进行，采用问卷调查的方式，了解学员对培训内容、培训方式、培训教师、培训管理等方面的满意度。3.理论考核成绩分析应对比培训前后学员的理论考核成绩，分析学员对培训知识的掌握程度和提高情况。4.实践操作技能考核应在培训基地或模拟现场进行，按照考核标准对学员的实践操作技能进行评估，分析学员的实际操作能力和熟练程度。5.现场工作表现观察应在学员回到工作岗位后，由所在单位负责人和防突技术人员对学员的现场工作表现进行观察，了解学员在实际工作中运用所学知识和技能解决问题的能力。（二）改进措施1.根据培训效果评估结果，培训管理部门应及时总结培训工作经验教训，针对存在的问题，制定改进措施。2.对于培训内容方面存在的问题，应及时调整培训教材和教案，补充或更新培训内容，