昆明市事业单位工作人员年度考核办法试题及真题

昆明市事业单位工作人员年度考核办法试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：昆明市事业单位工作人员年度考核办法试题及真题考核对象：事业单位工作人员题型分值分布-单选题（10题，每题2分）总分20分-填空题（10题，每题2分）总分20分-判断题（10题，每题2分）总分20分-简答题（3题，每题4分）总分12分-应用题（2题，每题9分）总分18分总分：100分一、单选题（每题2分，共20分）1.根据《昆明市事业单位工作人员年度考核办法》，年度考核结果分为几个等次？A.3个B.4个C.5个D.6个2.事业单位工作人员年度考核中，基本合格等次适用于哪些情况？A.工作表现突出，业绩显著B.工作表现一般，无重大失误C.工作表现较差，存在明显失误D.因病无法正常工作3.考核结果为“优秀”的工作人员，在哪些方面可能获得优先考虑？A.晋升、评优B.培训机会C.薪酬调整D.以上都是4.考核结果为“基本合格”的工作人员，可能面临哪些后果？A.降级B.待岗培训C.解聘D.以上都可能5.事业单位工作人员对考核结果有异议，应通过什么途径申诉？A.向单位人事部门申请复核B.向上级主管部门投诉C.向劳动仲裁委员会申请D.以上均可6.年度考核中，哪些因素不属于考核范围？A.工作态度B.职业道德C.个人生活作风D.工作能力7.考核周期通常为多长时间？A.半年B.一年C.两年D.三年8.事业单位工作人员因公出差期间，如何进行考核？A.视为缺勤，不计入考核B.由出差单位进行考核C.由原单位按正常程序考核D.免于考核9.考核结果与哪些方面直接挂钩？A.晋升机会B.薪酬待遇C.绩效奖励D.以上都是10.考核办法的制定主体是？A.事业单位自行制定B.市人力资源和社会保障局C.省人力资源和社会保障厅D.国家人力资源和社会保障部二、填空题（每题2分，共20分）1.事业单位工作人员年度考核结果分为______、______、______、______四个等次。2.考核结果为“优秀”的比例一般不超过______%。3.考核结果为“不合格”的工作人员，单位可以采取______措施。4.考核程序通常包括______、______、______、______四个环节。5.考核结果作为______、______的重要依据。6.事业单位工作人员在考核期内，应完成______和______任务。7.考核中，民主测评和个别谈话环节占比通常为______%左右。8.考核结果为“基本合格”的工作人员，需在______内改进。9.考核办法的制定应遵循______、______、______的原则。10.考核结果存档期限通常为______年。三、判断题（每题2分，共20分）1.年度考核是事业单位工作人员的法定义务。（）2.考核结果仅影响工作人员的薪酬待遇。（）3.考核中，个人述职报告是重要依据。（）4.考核结果为“优秀”的工作人员必须连续两年获得才能晋升。（）5.考核办法可以由事业单位自行决定，无需上级审批。（）6.考核中，民主测评结果占比通常超过50%。（）7.考核结果为“不合格”的工作人员可以申请复核。（）8.考核期间，工作人员可以拒绝参加任何考核环节。（）9.考核办法的制定应与国家法律法规相符。（）10.考核结果仅适用于事业单位正式职工，不适用于合同工。（）四、简答题（每题4分，共12分）1.简述事业单位工作人员年度考核的基本程序。2.考核结果为“优秀”的工作人员有哪些优势？3.考核办法中，民主测评环节的作用是什么？五、应用题（每题9分，共18分）1.某事业单位工作人员小王，2023年度考核中，民主测评得票率为85%，个别谈话反映其工作能力较强但服务态度一般。考核小组建议评定为“良好”等次。小王不服，认为应评定为“优秀”。请分析小王是否有理，并说明理由。2.某事业单位工作人员小李，2023年度考核中，因参与重大项目表现出色，但民主测评得票率仅为60%，个别谈话中部分同事反映其工作作风较为急躁。考核小组建议评定为“基本合格”。小李认为不公，申请复核。请分析复核时应重点审查哪些方面，并提出可能的评定结果及依据。---标准答案及解析---一、单选题1.B（4个等次：优秀、良好、合格、基本合格）2.B（基本合格适用于工作表现一般，无重大失误）3.D（以上都是）4.D（以上都可能，视情况而定）5.A（向单位人事部门申请复核是首要途径）6.C（个人生活作风不属于考核范围）7.B（一年）8.C（由原单位按正常程序考核）9.D（以上都是）10.B（市人力资源和社会保障局）解析1.事业单位年度考核结果分为4个等次，具体为优秀、良好、合格、基本合格。2.基本合格适用于工作表现一般，无重大失误的工作人员。3.优秀等次可能获得晋升、评优、培训机会、薪酬调整等优先考虑。4.基本合格可能面临降级、待岗培训甚至解聘，具体视单位规定。5.申诉首选向单位人事部门申请复核，若不服可向上级主管部门投诉或劳动仲裁。6.考核范围包括工作态度、职业道德、工作能力等，个人生活作风不属于考核内容。7.考核周期通常为一年。8.出差期间仍需按正常程序考核，由原单位负责。9.考核结果直接影响晋升、薪酬、绩效奖励等。10.考核办法由市人力资源和社会保障局制定并发布。---二、填空题1.优秀、良好、合格、基本合格2.20%3.待岗培训4.个人述职、民主测评、个别谈话、综合评定5.晋升、评优6.岗位职责、工作任务7.50%8.半年9.公开、公平、公正10.3解析1.年度考核结果分为4个等次，依次为优秀、良好、合格、基本合格。2.优秀等次比例通常不超过20%，以激励先进。3.基本合格的工作人员可能面临待岗培训等处理措施。4.考核程序包括个人述职、民主测评、个别谈话、综合评定。5.考核结果作为晋升、评优的重要依据。6.工作人员需完成岗位职责和工作任务。7.民主测评结果占比通常为50%左右。8.基本合格的工作人员需在半年内改进。9.考核办法应遵循公开、公平、公正原则。10.考核结果存档期限通常为3年。---三、判断题1.√2.×（还影响晋升、培训等）3.√4.×（连续两年优秀可优先晋升，但非必须）5.×（需报上级审批）6.√7.√8.×（拒绝考核可能影响结果）9.√10.×（合同工也适用）解析1.年度考核是事业单位工作人员的法定义务。2.考核结果不仅影响薪酬，还影响晋升、培训等。3.个人述职报告是考核的重要依据。4.优秀等次连续两年可优先晋升，但非必须条件。5.考核办法需报上级审批，不能自行决定。6.民主测评结果占比通常超过50%。7.考核结果为“不合格”的工作人员可申请复核。8.拒绝考核可能影响结果，需积极参与。9.考核办法需与国家法律法规相符。10.合同工也适用年度考核办法。---四、简答题1.简述事业单位工作人员年度考核的基本程序-个人述职：工作人员撰写述职报告，总结考核期内工作表现。-民主测评：组织同事、服务对象等进行测评，收集意见。-个别谈话：考核小组与工作人员进行谈话，了解情况。-综合评定：结合述职、测评、谈话结果，评定等次。2.考核结果为“优秀”的工作人员有哪些优势-优先晋升机会；-评优资格；-培训机会；-薪酬调整优先考虑。3.考核办法中，民主测评环节的作用是什么-收集同事、服务对象意见；-客观反映工作人员表现；-为综合评定提供参考。---五、应用题1.小王是否有理，并说明理由-无理。理由：-民主测评得票率85%较高，符合优秀标准；-工作能力强的优势可弥补服务态度的不足；-考核小组建议评定为“良好”可能因民主测评未达90%以上。2.复核时应重点审查哪些方面，并提出可能的评定结果及依据-审查重点：-民主测评具体票数及意见；-个别谈话反映的具体问题；-工作实绩是否突出。-可能评定结果：-优秀：若民主测评得